บรรยากาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทหลักทรัพย์ A และบริษัทหลักทรัพย์ B

Organizational Climate and Organizational Commitment Effecting of Performance Efficiency: A Case Study of Securities A and Securities B

Name: อริศษา กลอยพรมราช

keyword: บรรยากาศองค์กร

; ความผูกพันต่อองค์กร

; ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

; Organizational Climate

; Organizational Commitment

; Performance

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A 2) เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ B 3) เปรียบเทียบผลเชิงคุณภาพของบรรยากาศองค์กร และความผูกพันต่อองค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A และบริษัทหลักทรัพย์ B โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือสำหรับเก็บข้อมูล มีจำนวนกลุ่มตัวอย่าง 375 คน (อัตราตอบกลับ 93.75%) ได้แก่ พนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A จำนวน 195 คน และพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ B จำนวน 180 คน ที่มีอายุการทำงาน 3 ปีขึ้นไป วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงอนุมานด้วยสมการถดถอยพหุคูณเพื่อทดสอบสมติฐาน ผลการวิจัย พบว่า 1. ความผูกพันต่อองค์กร ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าในการเป็นสมาชิกขององค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเต็มใจเพื่อองค์กรส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2. ความผูกพันต่อองค์กร ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าในการเป็นสมาชิกขององค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ B อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และด้านความเชื่อและการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมองค์กร ส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทหลักทรัพย์ A อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: This research aims to study 1) Organizational climate and organizational commitment effecting of performance efficiency of employees at securities A. 2) Organizational climate and organizational commitment effecting of performance efficiency of employees at securities B. 3) Compare quality results of Organizational climate and organizational commitment effecting of performance efficiency of employees at securities A and employees at securities B. A questionnaire was used as a research tool. The sample 375 employees (Response Rate 93.75%) at securities company A 195 and employees at securities company B 180 who had working period of 3 years and over. The data obtained were analyzed by using descriptive statistics, and inferential statistics were used in hypotheses testing by multiple regression analysis. The research results indicated that 1) Organizational membership desire of the organizational commitment effect on performance efficiency of securities A employees with statistical significant at 0.01, and willingness to work of organizational commitment effect on performance efficiency of securities A employees with statistical significant at 0.05 2) Organizational membership desire of organizational commitment effect on performance efficiency of securities B employees with statistical significant at 0.01, and belief to organizational goals and values of organizational commitment effect on performance efficiency of securities B employees with statistical significant at 0.05

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: เสาวลักษณ์ จิตต์น้อม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2562

Modified: 2563-12-20

Issued: 2563-12-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes64-08.pdf	15.27 MB	44	2025-12-11 09:03:57

ใช้เวลา

0.033101 วินาที