คุณภาพชีวิตในการทำงานกับบรรยากาศองค์การ ที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน ธนาคารไทยพาณิชย์ ในกลุ่มจังหวัดนครชัยบุรินทร์

The Effect of Quality of Work life And Organizational Climate on Organizational Commitment of Siam Commercial Bamk’s Employees in Nakhonchaiburin Province

Name: สุริวิภา สิงห์ปรีชา

keyword: คุณภาพชีวิตในการทำงาน

; บรรยากาศองค์การ

; ความผูกพันในองค์การ

; พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์

; quality of worklife

; organizational climate

; organizational commitment

; Siam Commercial Bank’s employees

Abstract: วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานกับบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ ในกลุ่มจังหวัดนครชัยบุรินทร์ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการทำวิจัย คือ พนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ในกลุ่มจังหวัดนครชัยบุรินทร์ได้แก่จังหวัดนครราชสีมา จังหวัดชัยภูมิ จังหวัดบุรีรัมย์ จังหวัดสุรินทร์ที่มีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 1 ปี ขึ้นไป ประกอบด้วย ผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ หัวหน้าธุรกิจ หัวหน้าธนกิจ และพนักงานธนกิจพนักงานธุรกิจ จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณาได้ค่าร้อยละ มีส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติอนุมาน ทดสอบสมุติฐานโดยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอและด้านลักษณะงานที่ส่งเสริมความเจริญเติบโต กับบรรยากาศองค์การด้านโครงสร้างองค์การ ด้านความท้าทายและความรับผิดชอบและด้านการสนับสนุนขององค์การส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยคุณภาพชีวิตในการทำงานกับบรรยากาศองค์การความสามารถร่วมกันพยากรณ์กับความผูกพันในองค์การของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ในกลุ่มจังหวัดนครชัยบุรินทร์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ (R2=0.829)

Abstract: The purpose of this research was to investigate the effect of quality of work life and organizational climate on organizational commitment of Siam Commercial Bank’s employees in Nakhonchaiburin provinces. The samples group consists of 300 Siam Commercial Bank’s employees in Nakhonchaiburin provinces, which includes Nakhonratchasima province, Chaiyaphum province, Buriram Province, and Surin Province. The respondents were managers, assistant managers, and teller who work for the bank at least 1 year. The data collection tool was questionnaire. With regarding data analysis, Descriptive statistic was employed such as percentage, standard deviation, and inference statistics. The hypotheses were tested by multiple regressions analysis. The result of this research indicated that quality of work life (i.e., adequate and fair compensation aspect and growth and security aspect) and organizational climate effect (i.e., organizational structure, challenge and responsibility and organizational support) had effect on organizational commitment aspect significantly. Moreover, the both factors (i.e., organizational climate and quality of work life) can predict organizational commitment effect of the Nakhonchaiburin province efficiently (R2 = 0.829).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: นครราชสีมา

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Name: อนิรุธ พิพัฒน์ประภา

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2563

Modified: 2563-12-20

Issued: 2563-12-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	RMUTI_Ratchadaporn_Thes64-07.pdf	9.45 MB	35	2025-02-02 15:52:13

ใช้เวลา

0.028776 วินาที