การศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพ กรณีศึกษา บริษัท หลักทรัพย์ ซีซี (ประเทศไทย) จำกัด

A study of organizational citizenship behavior affecting career advancement case study of CC Securities (Thailand) Co,Ltd

Name: ปิยฉัตร รัตนะรุจ

ThaSH: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การพัฒนาอาชีพ

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: บริษัทหลักทรัพย์ -- สมาชิก

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสค์เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นที่เกี่ยวกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร และความก้าวหน้ใอาชี ปรียบเทียบพฤติกรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและความก้าวหน้าในอชีพในแต่ละปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานบริษัท หลักทรัพย์ ซีซี (ประเทศไทย) จำกัด เป็นการวิจัยเชิงปริมาณโดยก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานฝ่ายสนับสนุนของบริษัท หลักทรัพย์ ซีซี (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 120 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์คือ ค่ความถี่ ค่เฉลี่ย ร้อยละ ส่วนบียงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบว่า ฤติกรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรทั้ง 5 ด้าน ได้แก่ พฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือ พฤติกรรมความสำนึกในหน้าที่ พฤติกรรมความอดทนอดกลั้น พฤติกรรมการคำนึงถึงผู้อื่น และพฤติกรรมการให้ความร่มมือส่งผลต่อความก้าวหนในอาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีคำสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์พหุคุณยกกำลังสองเท่ากับร้อยละ 51.12 ซึ่งพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ตีขององค์กรที่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพของพนักงานสูงสุด คือด้านพฤติกรรมการคำนึงถึผู้อื่น รองมาคือพฤติกรรมความอดทนอดกลั้น และพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือ ตามลำดับ

Abstract: The purpose of this research is study the level of opinions about Organizational Citizenship Behavior and career path, compare Organizational Citizenship Behavior and career path in each personal fundamentals and Study of Organizational Citizenship Behavior Affecting Career Advancement of employees of CC Securities (Thailand) Co., Ltd. This research is quantitative research by collecting samples data from the support employees of CC Securities (Thailand) Company Limited, 120 persons using questionnaires as a tool for data collection. The statistics used for analysis were frequency, means, percentage, and Regression Analysis. The study found that Organizational Citizenship Behavior 5 side including Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy and Civic Virtue of Behavior Affecting Career Advancement with statistical significance at 0.05 level with the multiple correlation coefficient square equal to 51.12 percent. The organizational citizenship behavior which has the highest relationship with the career advancement the employees is the behavior of courtesy behavior. The second is sport behavior and altruism behavior respectively.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: ธีรวัช บุณยโสภณ

Role: ที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Email : teerawat.b@bid.kmutnb.ac.th

Created: 2562

Modified: 2563-09-24

Issued: 2563-09-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B17180600.pdf	16.76 MB	48	2025-05-16 18:13:54

ใช้เวลา

0.029238 วินาที