การศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคลโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดเชียงราย

Name: พระศรายุธ วุฒิแพทย์

keyword: การบริหารงานบุคคล

ThaSH: การบริหารการศึกษา

Classification :.DDC: 371.0743

; โรงเรียนพระปริยัติธรรม

ThaSH: โรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกสามัญศึกษา-เชียงราย

ThaSH: โรงเรียนพระปริยัติธรรม-การบริหาร

ThaSH: บุคลากรทางการศึกษา-การบริหาร

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคล และเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครู ต่อสภาพและปัญหาการบริหารงานบุคคล โรงเรียนพระปริยัติธรรมแผนกสามัญศึกษา จังหวัดเชียงราย จำแนกตามตำแหน่งและระดับการศึกษาสามัญ ในขอบข่ายงานบุคคล 6 ด้าน คือ 1) การสรรหาบุคคล 2) การพัฒนาบุคลากร 3) การประเมินผลงาน 4) การให้ค่าตอบแทน 5) การธำรงรักษา 6) การให้พ้นจากงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ผู้บริหารและครูโรงเรียนพระปริยัติธรรม แผนกสามัญศึกษา จังหวัดเชียงราย มีจำนวนทั้งหมด 282รูป/คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเป็นแบบสอบถามมี 3 ลักษณะ คือ 1) แบบสำรวจรายการ ( Check Lists ) 2) แบบมาตราส่วนประมาณค่า ( Rating Scale ) 3) แบบสอบถามปลายเปิด ( Open Ended ) มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.97 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยของประชากร ( x? ) และความเบี่ยงเบนมาตรฐานของประชากร ( SD ) ทดสอบสมมติฐานโดยใช้ค่า ( t-test ) และการวิเคราะห์แบบสอบถามปลายเปิดใช้การวิเคราะห์เนื้อหาแล้วตีความสร้างข้อสรุป และค่าความถี่ การศึกษาวิจัยพบว่า 1. สภาพการบริหารงานบุคคลโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( 3.76 ) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า สภาพด้านการพัฒนาบุคลากรมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ( 3.91 ) และสภาพด้านการให้ค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยน้อยสุด ( 3.65 ) 2. ปัญหาการบริหารงานบุคคลโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( 3.43 ) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ปัญหาด้านการสรรหาบุคลากรมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( 3.47 ) และปัญหาการให้ค่าตอบแทนมีค่าเฉลี่ยน้อยสุด ( 3.38 ) 3. การเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครูสภาพการบริหารงานบุคคล จำแนกตามคุณลักษณะทั่วไปพบว่า 3.1 ตำแหน่งของผู้บริหารและครูที่ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อสภาพการบริหารงานบุคคลโดยรวมไม่แตกต่างกัน 3.2 ระดับการศึกษาสามัญของผู้บริหารและครูที่ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อสภาพการบริหารงานบุคคลโดยรวมไม่แตกต่างกัน 4. การเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารและครูต่อปัญหาการบริหารงานบุคคล จำแนกตามคุณลักษณะทั่วไปพบว่า 4.1 ตำแหน่งของผู้บริหารและครูที่ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัญหาการบริหารงานบุคคลโดยรวมไม่แตกต่างกัน 4.2 ระดับการศึกษาสามัญของผู้บริหารและครูที่ต่างกัน มีความคิดเห็นต่อปัญหาการบริหารงานบุคคลโดยรวมไม่แตกต่างกัน 5. ข้อเสนอแนะการแก้ไขปัญหาสรุปคือ 1) การสรรหาบุคลากรควรมีการวางแผนในการสรรหาบุคลากร และกำหนดตำแหน่งงานให้ชัดเจน 2) การพัฒนาบุคลากร ควรมีการวางแผนในการพัฒนาบุคลากร และให้ความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากร 3) การประเมินผลงานควรมีการกำหนดกฎเกณฑ์ในการประเมินผลงานให้ชัดเจน 4) การให้ค่าตอบแทน ควรกำหนดกฎเกณฑ์การให้สิ่งตอบแทนแก่บุคลากรให้ชัดเจน 5) การธำรงรักษา ควรให้ความสำคัญต่อการธำรงรักษาบุคลากร 6) การให้พ้นจากงาน ควรมีการกำหนดกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ให้ชัดเจน และมีมาตรฐานแบบเดียวกัน

มหาวิทยาลัยสยาม. สำนักหอสมุดและทรัพยากรสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@siam.edu

Name: สุภัทรา เอื้อวงศ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2563-09-08

Issued: 2563-09-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: เชียงราย

DegreeName: ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต (ศษ.ม.)

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษาและผู้นำทางการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยสยาม

©copyrights มหาวิทยาลัยสยาม

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	PhraSarayutWuttipaet.pdf	1.07 MB	36	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.031394 วินาที