มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างไทยซึ่งทำงานบ้าน จากการกระทำอันรุนแรงของผู้ซึ่งเป็นนายจ้าง

Legal Measures to Protect the Rights of Thai Employees who are House Workers from the Violent Acts of Employers

Name: พนาวรรณ จิตอารีย์รัตน์

ThaSH: สิทธิลูกจ้าง -- วิจัย

ThaSH: กฎหมายแรงงาน -- วิจัย

ThaSH: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 -- วิจัย

Abstract: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างไทย ซึ่งทำงานบ้านจากการกระทำอันรุนแรงของนายจ้างในด้านต่างๆ ตลอดจนมาตรการทางกฎหมาย ในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างไทยตามสิทธิมนุษยชน อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) กฎหมายต่างประเทศ และกฎหมายไทยที่เกี่ยวข้อง โดยนำมาวิเคราะห์ปัญหาในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างไทยซึ่งทำงานบ้าน เพื่อเสนอแนะแนวทางและมาตรการที่เหมาะสมในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างไทยซึ่งทำงานบ้านจากการกระทำอันรุนแรงของผู้ซึ่งเป็นนายจ้าง จากการศึกษาพบว่า ประเทศไทยยังไม่มีมาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิ ของลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านจากการกระทำอันรุนแรงของผู้ซึ่งเป็นนายจ้างโดยตรงคงมีเพียงพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 16 เท่านั้นที่ให้ความคุ้มครองเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศของนายจ้างที่กระทำต่อลูกจ้าง ดังนั้นการกระทำดังกล่าวจึงส่งผลกระทบต่อหลักสิทธิมนุษยชนและหลักความเท่าเทียมกันของมนุษย์ตามรัฐธรรมนูญ ทำให้ลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านไม่ได้รับความปลอดภัยและความเป็นธรรมจากการทำงาน ซึ่งความรุนแรงนั้นพบได้จากการทำร้ายร่างกาย ได้แก่ การทุบ ตี เตะ ต่อย ก็ดี หรือ การทำร้ายทางจิตใจ โดยการใช้คำพูด กิริยา กระทำการดูหมิ่นเหยียดหยาม ก็ดี หรือ การทำร้ายทางเพศ ก็ดี รวมถึง ความรุนแรงที่ก่อให้เกิดความสูญเสียหรือ การละเลย ทอดทิ้ง การไม่ได้รับการดูแลเอาใจใส่และคุ้มครองที่เหมาะสมจากนายจ้าง นอกจากนั้นแล้วลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านยังได้รับผลกระทบจากการได้รับสิทธิตามกฎหมายอื่นๆ รวมถึงการได้รับสิทธิตามกฎหมายประกันสังคม อันเป็นการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านจากการกระทำ อันรุนแรง ดังนั้น ผู้วิจัยจึงขอเสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปัญหา กล่าวคือ ควรมีการแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายคุ้มครองแรงงานโดยมีการบัญญัติถึงการป้องกันการกระทำอันรุนแรงทุกรูปแบบ และ กำหนดบทลงโทษที่เพิ่มขึ้นให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจและสังคมของประเทศในปัจจุบัน นอกจากนี้ควรมีการออกกฎกระทรวงจัดตั้งกองทุนช่วยเหลือลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านจากการใช้ .ความรุนแรงโดยอยู่ในความดูแลของกรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และเพิ่มประโยชน์ทดแทนในด้านต่างๆโดยคำนึงถึงประโยชน์ที่ลูกจ้าง ซึ่งทำงานบ้านอันพึงได้รับ เพื่อเป็นการดึงดูดให้ลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านมีความสนใจสมัครเข้ามาเป็นผู้ประกันตนแบบสมัครใจตามมาตรา 40 แห่งกฎหมายประกันสังคม อนึ่งควรมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการเข้าตรวจสอบสภาพการทำงานของลูกจ้างและให้ความช่วยเหลือทันทีแก่ลูกจ้าง ซึ่งทำงานบ้านเมื่อลูกจ้างได้รับผลกระทบจากการใช้ความรุนแรงของนายจ้าง รวมถึงการช่วยเหลือ ด้านกระบวนการยุติธรรม การเยียวยาความเสียหาย การจัดสถานที่พักฟื้นให้กับลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านเมื่อถูกกระทำอันรุนแรง ทั้งนี้การมีมาตรการทางกฎหมายคุ้มครองสิทธิสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานบ้านดังกล่าว ย่อมส่งผลให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครองสิทธิมากขึ้นและรอดพ้นจากการกระทำอันรุนแรง ในรูปแบบต่างๆจากนายจ้าง

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์เรียนรู้และหอสมุด.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2563-05-12

Created: 2561

Issued: 2563-05-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 344.01 พ197ม

tha

DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นิติศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Panawan.Jit.pdf	1.78 MB	5	2021-11-27 21:14:51

ใช้เวลา

0.237185 วินาที