การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลกาญจนา อำเภอเมือง จังหวัดแพร่

Name: กรรณิกา เหมืองทอง

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบลกาญจน -- แพร่. อำเภอสูงเม่น -- การบริหาร -- วิจัย

Classification :.DDC: 658.3

ThaSH: การบริหารทรัพยากรมนุษย์ -- วิจัย

ThaSH: การบริหารทรัพยากรบุคคล -- วิจัย

Abstract: การวิจัยเรื่อง การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบล กาญจนา อําเภอเมืองแพร่ จังหวัดแพร่ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนตําบลกาญจนา อําเภอ เมืองแพร่ จังหวัดแพร่ โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ จากการสัมภาษณ์และสนทนากลุ่ม สําหรับวิจัย เชิงปริมาณ ได้ทําการเก็บข้อมูลจากผู้ตอบแบบสอบถาม จํานวน 30 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ และการธํารงรักษาและป้องกันทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวม ผลการประเมินอยู่ใน ระดับมาก และจากการสัมภาษณ์และสนทนากลุ่มพบว่า ด้านการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ พบปัญหาไม่ได้นําผลการปฏิบัติงานมาใช้ในการประเมินผลการเลื่อนขั้นเงินเดือน ด้านการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ พบปัญหาการชะลอการให้ทุนการศึกษา มิได้จัดให้มีสวัสดิการเพื่อส่งเสริมหรือ สนับสนุนเพื่อให้พนักงานส่วนตําบลและพนักงานจ้างมีการพัฒนาด้านการศึกษา และพบว่า พนักงานส่วนตําบลและพนักงานจ้างส่วนใหญ่ใช้ทุนส่วนตัวในการศึกษาเล่าเรียนจึงถือว่าเป็น การพัฒนาด้วยตนเอง และอีกปัญหาหนึ่งในการจัดหลักสูตรการฝึกอบรมให้แก่พนักงานส่วนตําบล และพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตําบลกาญจนาไม่ได้สอบถามความต้องการเข้ารับการฝึกอบรม หรือการจัดทําหลักสูตรที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตําบลและพนักงานจ้าง ทําให้การฝึกอบรมในครั้งนั้นไม่มีประสิทธิภาพเพียงพอ และอีกหนึ่งประเด็นปัญหาที่สําคัญใน ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พบว่า องค์การบริหารส่วนตําบลกาญจนาตั้งงบประมาณรายจ่าย ประจําปีสําหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ไม่เพียงพอต่อการส่งเสริมพัฒนาพนักงานส่วนตําบล และพนักงานจ้าง สําหรับแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตําบลกาญจนา ที่สําคัญได้แก่ การรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานเพื่อให้รับทราบปัญหาในการปฏิบัติงาน การใช้คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนโดยไม่ใช้ ความคิดเห็นส่วนตัวเป็นตัวชี้วัด ส่งเสริมการฝึกอบรมโดยการสอบถามความต้องการฝึกอบรม ให้ตรงตามหลักสูตรที่ฝึกอบรม พัฒนาบุคลากรให้เกิดความรู้ความเข้าใจในหน้าที่ และป้องกัน การกระทําผิดวินัย จัดให้มีกิจกรรมภายในหรือระหว่างหน่วยงาน เพื่อส่งเสริมการทํางานเป็นทีม และการสร้างความสามัคคีของบุคลากรในองค์การอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างแรงจูงใจในการทํางาน ให้แก่บุคลากรในองค์การทุกกลุ่ม เปิดช่องทางการสื่อสารระหว่างฝ่ายบริหารกับพนักงานเพื่อให้ รับทราบความต้องการ สร้างความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ตั้งงบประมาณในการพัฒนาบุคคลกรให้ เพียงพอต่อความต้องการและจัดสวัสดิการกองทุนหมุนเวียนเพื่อใช้เป็นทุนในการศึกษาเพื่อเพิ่ม ประสิทธิภาพในการทํางาน

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: สุวรัฐ แลสันกลาง

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2560

Modified: 2563-03-20

Issued: 2563-03-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

วจ 658.3 ก17ก 2560

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	1156.pdf	7.65 MB	31	2024-05-10 19:02:54

ใช้เวลา

0.019186 วินาที