ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ
Factors affecting organizational commitment of police officers, Suvarnabhumi Airport Police Station, Samut Prakan Province
Abstract:
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธร ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 168 นาย ตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ โดยสุ่มแบบอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1)ระดับความผูกพันองค์การ ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ พบว่า โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.62, S.D. = 0.45) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านความภาคภูมิใจและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ( = 4.64, S.D. = 0.72) รองลงมาด้านความตั้งใจและพร้อมที่จะใช้ความสามารถที่มีอยู่ทำงานเพื่อองค์กรโดยรวม ( = 4.61, S.D. = 0.45) และด้านที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านความจงรักภักดีต่อองค์กร ( = 4.60, S.D. = 0.45) ตามลำดับ 2)ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์การ ของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการ ประกอบด้วยตัวแปร ดังนี้ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงาน ความก้าวหน้าในการทำงาน และความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน โดยทั้ง 5 ตัวแปร สามารถอธิบายความผันแปรของ ความผูกพันองค์การของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ จังหวัดสมุทรปราการได้ร้อยละ 46.10 (R2 = 0.461)
มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Role:
ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.
CallNumber:
วพ 353.36 ส826ป 2560
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ