ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด

Relationship between quality of work life and organizational commitment of staff operating in NEC Tokin Electronics Thailand Limited

Name: ปาริชาติ เปียรักใคร่

keyword: ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

Classification :.DDC: 658.31

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร ของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด 2) เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ รวมจำนวนทั้งสิ้น 641 คน ผู้วิจัยทราบจำนวนประชากรที่แน่นอน จึงใช้การคำนวณโดยการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้จำนวนขนาดตัวอย่าง 247 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างใช้การทดสอบค่าที และสถิติที่ใช้ทดสอบสมมติฐานระหว่างค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มขึ้นไป โดยใช้สถิติทดสอบค่าเอฟ ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรโดยค่าสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 31 - 40 ปี สถานภาพสมรส มีรายได้ต่อเดือน 10,000 - 15,000 บาท ระดับการศึกษา อนุปริญญา และส่วนใหญ่มีอายุการทำงาน 4 - 6 ปี ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลวิเคราะห์คุณภาพชีวิตในการทำงาน ของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด คุณภาพชีวิตในการทำงาน ตามระดับความคิดเห็นของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด โดยรวม มีระดับความคิดเห็น มากทุกข้อ เรียงจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านการบริหารงาน รองลงมา คือ ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพของผู้ปฏิบัติงาน ด้านผลตอบแทน ด้านความภูมิใจในองค์กร ด้านภาวะอิสระจากงาน ด้านสังคมสัมพันธ์ และด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน 2) ผลวิเคราะห์ความผูกพันต่อองค์กร ตามระดับความคิดเห็นของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับมากทุกข้อ โดยเรียงจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ความผูกพันด้านความรู้สึก รองลงมา คือ ความผูกพันด้านบรรทัดฐานสังคมและความผูกพันด้านความต่อเนื่อง 3) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด แตกต่างกัน ผลการวิเคราะห์ พบว่า พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด ที่มี อายุ สถานภาพ รายได้ต่อเดือน ระดับการศึกษา อายุการทำงาน แตกต่างกันส่งผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์กร แตกต่างกัน จึงยอมรับสมมติฐาน และพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด ที่มีเพศ แตกต่างกัน ส่งผลให้ระดับความผูกพันต่อองค์กรไม่แตกต่างกัน จึงปฏิเสธสมมติฐาน และคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เอ็นอีซี โทคิน อิเล็กทรอนิกส์ ประเทศไทย จำกัด จึงยอมรับสมมติฐาน

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: มนสิชา อนุกูล.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2562

Modified: 2562-12-20

Issued: 2562-12-20

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658.31 ป554ค 2561

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Lib-Is-Parichart-Pearrakkrai-2561-8607458-20-12-62.pdf	1.5 MB	73	2025-09-18 09:24:43

ใช้เวลา

0.019513 วินาที