มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองแรงงานหญิง : ศึกษากรณีอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิง

The Legal Measures for the Protection of Female Labour : A Case Study of Female Security Guards

Name: จีรญาดา สำนวนกลาง

ThaSH: กฎหมายแรงงาน -- วิจัย

ThaSH: แรงงานสตรี -- วิจัย

ThaSH: การคุ้มครองแรงงาน -- วิจัย |

Abstract: การศึกษาวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความหมาย ความเป็นมาและลักษณะอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิง มาตรการทางกฎหมายในการคุ้มครองแรงงานหญิงอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยของไทย ต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศ รวมทั้งศึกษาปัญหา และวิเคราะห์ปัญหาทางกฎหมายในการคุ้มครองแรงงานหญิงอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยในการทำงานเพื่อเสนอแนะรูปแบบและวิธีการที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหาแรงงานหญิงที่ประกอบอาชีพรักษาความปลอดภัยเพื่อนำมาปรับใช้กับประเทศไทย โดยศึกษาจากปัญหาในด้านต่าง ๆ เช่น การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ค่าตอบแทนในการทำงาน ชนิด และประเภทของงาน รวมทั้งงานที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิง เป็นต้น เพื่อให้การคุ้มครองพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ จากการศึกษาพบว่าการคุ้มครองแรงงานหญิงอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัย ยังไม่ได้รับความคุ้มครองอย่างเพียงพอตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เพราะยังประสบปัญหาหลายด้าน จากการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างเกี่ยวกับอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยทั้งสิ้น 10 ราย พบว่ายังไม่มีการกำหนดงานอันตรายที่ห้ามพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงทำ รวมทั้งน้ำหนักแบก หาม ลาก เข็น ส่วนใหญ่ไม่ได้กำหนดไว้ ในการทำงานในเวลากลางคืนยังมีพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงบางส่วนยังคงปฏิบัติงาน ส่วนการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดได้อัตราค่าจ้างเท่าเวลาปกติ นอกจากนี้การทำงานของแรงงานหญิงตั้งครรภ์มีการกำหนดไว้บางส่วนเท่านั้นไม่เพียงพอกับการคุ้มครองหญิงตั้งครรภ์ สำหรับค่าตอบแทนชายและหญิง ได้ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน แต่จะมีบางส่วนที่ถูกลดชั่วโมงการทำงานลงโดยไม่ทราบสาเหตุและสุดท้ายการกำหนดชนิดและประเภทการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงส่วนใหญ่ไม่ได้กำหนดไว้ ส่วนในต่างประเทศพบว่ามีกฎหมายอันเกี่ยวกับการรักษาความปลอดภัยที่กำหนดเรื่องต่าง ๆ เป็นการทั่วไป เช่น เรื่องใบอนุญาต คุณสมบัติของพนักงานรักษาความปลอดภัยและ การฝึกอบรม เป็นต้น แต่ไม่ได้กำหนดเรื่องที่เกี่ยวกับลักษณะการทำงานของพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงให้แตกต่างจากชายไว้เป็นการเฉพาะ วิทยานิพนธ์ฉบับนี้จึงเสนอให้มีการจัดทำกฎกระทรวงเกี่ยวกับการกำหนดอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อาศัยอำนาจตามมาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และในข้อ 2(2) ของพระราชกฤษฎีกา เรื่องการกำหนดงานที่ให้มีการคุ้มครองแรงงานแตกต่างไปจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ให้มีการกำหนดกฎกระทรวงเกี่ยวกับเรื่องต่าง ๆ ของอาชีพพนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงไว้เป็นการเฉพาะหรือกำหนดเพิ่มเติมในร่างพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัยเอกชน พ.ศ. .... ที่อยู่ระหว่างการร่าง นอกจากนี้ให้มีการจัดตั้งสถาบันฝึกอบรมกลางและสถาบันฝึกอบรมที่ผู้ประกอบธุรกิจรักษาความปลอดภัย ที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศและจัดทำสัญญากลาง และกำหนดข้อตกลงอันเกี่ยวกับพนักงานรักษาความปลอดภัยในเรื่องต่าง ๆ ให้เป็นวิถีทางเดียวกัน เพื่อให้พนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงได้รับความคุ้มครองที่เป็นธรรมซึ่งจะส่งผลให้พนักงานรักษาความปลอดภัยหญิงทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น  

มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. ศูนย์เรียนรู้และหอสมุด.

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@dpu.ac.th

Name: ธีระ ศรีธรรมรักษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Modified: 2563-01-28

Created: 2556

Issued: 2562-12-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: 344.01 จ554ม

tha

DegreeName: นิติศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: นิติศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

©copyrights มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Geerayada.Sam.pdf	2.96 MB	7	2025-02-12 13:42:36

ใช้เวลา

0.259694 วินาที