รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในองค์กรวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)

Developmental model of the transformational leadership under the global business change enhancing sustainable growth of the small and medium enterprises (SMEs)

Name: อำนวย อภิชัยนันท์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม

keyword: SMEs.

ThaSH: ภาวะผู้นำ

; คุณลักษณะผู้นำ

ThaSH: ผู้บริหารรัฐวิสาหกิจ

ThaSH: ธุรกิจขนาดย่อม -- การจัดการ

ThaSH: ธุรกิจขนาดกลาง -- การจัดการ

Abstract: การวิจัยเรื่องรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในองค์กรวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) กำหนดองค์ประกอบของคุณลักษณะภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ 2) สร้างรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจสำหรับผู้บริหารองค์กรวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) และ 3) จัดทำคู่มือการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจสำหรับผู้บริหารองค์กร SMEs เพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้บริหารในการดำเนินธุรกิจให้เจริญเติบโตอย่างยั่งยืน การวิจัยครั้งนี้ใช้วิธีศึกษาผสมผสานเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณด้วยวิธีการเทคนิคเดลฟายและการประชุมสนทนากลุ่มย่อย (Focus Group Discussion) ประชากร ได้แก่ ผู้บริหารองค์กรผู้ชำนาญการด้านภาวะผู้นำ และผู้บริหารงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และสถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่ามัธยฐาน (Median) และค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ (Interquartile) ผลการวิจัยพบว่า องค์ประกอบของคุณลักษณะภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจสำหรับผู้บริหารองค์กร SMEs ประกอบด้วย 6 มิติ 18 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) มิติด้านการบริหารองค์กร ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 1.1) วิสัยทัศน์ 1.2) บริหารการเปลี่ยนแปลง และ 1.3) วางแผนกลยุทธ์ 2) มิติด้านความฉับไว ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 2.1) ทันเวลา 2.2) ทันการณ์ และ 2.3) ทันข้อมูล 3) มิติด้านเครือข่ายและความสัมพันธ์ ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 3.1) เครือข่ายสัมพันธ์ 3.2) ข้อมูลสัมพันธ์ และ 3.3) ผลประโยชน์ร่วม 4) มิติด้านความผูกพัน ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 4.1) สร้างทีมงาน 4.2) จุดประกายการปฏิบัติงาน และ 4.3) องค์กรสัมพันธ์ 5) มิติด้านนวัตกรรม ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 5.1) พัฒนาความรู้ 5.2) พัฒนาความคิด และ 5.3) พัฒนานวัตกรรม และ 6) มิติด้านคุณธรรมและ จริยธรรม ประกอบด้วย 3 องค์ประกอบ ได้แก่ 6.1) บรรษัทภิบาล 6.2) บริหารภิบาล และ 6.3) องค์กรภิบาล คู่มือการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจสำหรับผู้บริหารองค์กร SMEs ประกอบด้วย 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 แนะนำการใช้คู่มือ และส่วนที่ 2 แนวทางการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจ ประกอบด้วยขั้นตอนการพัฒนาภาวะผู้นำและเนื้อหาของหน่วยการพัฒนาภาวะผู้นำ 6 หน่วย (6 Modules) ได้แก่ หน่วยที่ 1 การพัฒนาภาวะผู้นำด้าน วิสัยทัศน์ กลยุทธ์และการบริหารองค์กร หน่วยที่ 2 การพัฒนาภาวะผู้นำด้านความฉับไวและการปรับตัว หน่วยที่ 3 การพัฒนาภาวะผู้นำด้านการสร้างเครือข่ายและความสัมพันธ์ หน่วยที่ 4 การพัฒนาภาวะผู้นำด้านการสร้างความผูกพันของคนในองค์กร หน่วยที่ 5 การพัฒนาภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี และหน่วยที่ 6 การพัฒนาภาวะผู้นำด้านคุณธรรมและจริยธรรม รูปแบบและร่างคู่มือการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจสำหรับผู้บริหารองค์กร SMEs ได้รับความเห็นชอบด้วยมติเอกฉันท์จากผู้ทรงคุณวุฒิ และคู่มือการพัฒนาภาวะผู้นำได้รับการประเมินจากผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคู่มือว่ามีความเหมาะสมในการนำไปใช้อยู่ในระดับมาก

Abstract: The research aimed to 1) determine the essential components of Leadership’s Attributes of the Transformational Leadership under the global business change 2) construct the Transformational Leadership Developmental Model under the global business change for the Executives of Small and Medium Enterprises (SMEs), and 3) construct the Transformational Leadership Developmental Manual under the global business change for the Executives of SMEs in order to develop their potential in enhancing sustainable business growth. The research applied a mixed method of qualitative and quantitative approaches by using Delphi technique and focus group discussion. The Participants were the Executives in the industrial business, and the Experts in Leadership and Human Resources Development. The data were analyzed by content analysis and statistics of percentage, mean, medium and interquartile. The result showed that there were 6 essential dimensions with 18 components of leadership called the Transformational Leadership Developmental Model for the Executives of SMEs enhancing Sustainable Growth under the Global Business Change. They were 1) Organizational Management which comprised 3 components 1.1) Vision, 1.2) Change Management, and 1.3) Effective Strategic Planning, 2) Agility which comprised 3 components 2.1) Agility in Time, 2.2) Agility in Adaptation, and 2.3) Agility in Data and Information, 3) Networking and Relationship which comprised 3 components 3.1) Networking, 3.2) Relational Information, and 3.3) Mutual Benefits, 4) Engagement which comprised 3 components 4.1) Teamwork Building, 4.2) Inspiration of Creating, and 4.3) Organizational Relationship, 5) Innovation which comprised 3 components 5.1)Knowledge Development 5.2) Thinking Development, and 5.3) Innovative Development, and 6) Moral and Ethics which comprised 3 components 6.1) Corporate Governance, 6.2) Good Governance, and 6.3) Organizational Governance. The Transformational Leadership Developmental Manual for the Executives of SMEs enhancing Sustainable Growth under the Global Business Change consists of 2 parts The first part The Manual Guideline, and The second part The Developmental Process and The Contents of the Transformational Leadership Development which consisted of 6 modules. Module I Vision, Strategic and Organizational Management, Module II Agility and Adaptability, Module III Networking and Relationship, Module IV Employee Engagement Building, Module V Innovation and Technology, and Module VI Moral and Ethic. The Transformational Leadership Development Model and Manual for the Executives of SMEs enhancing Sustainable Growth under the Global Business Change were approved by the experts with consensus agreement. And the Manual was evaluated in the appropriateness for the application at the high score level

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สุภัททา ปิณฑะแพทย์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : supattapin@yahoo.com

Name: สักรินทร์ อยู่ผ่อง

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : skr@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2563-06-05

Issued: 2562-11-01

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B1701525x.pdf	14.07 MB	65	2025-10-23 15:33:24

ใช้เวลา

0.022121 วินาที