แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วาโย อัศวรุ่งเรือง. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์จากสถานพยาบาล ในเขตกรุงเทพมหานคร. ปริญญาโท(บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. สำนักหอสมุดกลาง. : มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 2561.
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์จากสถานพยาบาล ในเขตกรุงเทพมหานคร
Factors influencing intention to quit of physician from healthcare facility in Bangkok
Name: วาโย อัศวรุ่งเรือง
Organization :
มหาวิทยาลยัหอการค้าไทย. วิชาการจัดการ.
ThaSH:
ความเครียดในการทำงาน.
ThaSH:
ความพอใจในการทำงาน.
ThaSH:
การพัฒนาอาชีพ.
ThaSH:
การพัฒนาอาชีพ.
ThaSH:
แบบสอบถาม.
ThaSH:
สถานพยาบาล
ThaSH:
แพทย์
Abstract:
การศึกษาวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อที่จะตรวจสอบอิทธิพลของความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพ ต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์ และอิทธิพลของตัวแปรคั่นกลางคือ ความพึงพอใจในงานของแพทย์ ต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง ความก้าวหน้าในวิชาชีพ และความตั้งใจลาออกของแพทย์ โดยศึกษาผ่านแบบสอบถามกับแพทย์จำนวน 444 คน ที่ปฏิบัติงานในสถานพยาบาลในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร พบว่า ความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพ ล้วนมีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์ นอกจากนี้ ยังพบว่า ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลเป็นตัวแปรคั่นกลางอย่างสมบูรณ์ของความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในค่าจ้างกับความตั้งใจลาออกของแพทย์ โดยที่ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลเป็นตัวแปรคั่นกลางเพียงบางส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากงานกับความตั้งใจลาออกของแพทย์ และความก้าวหน้าในวิชาชีพกับความตั้งใจลาออกของแพทย์ ทั้งนี้ ประโยชน์และ การประยุกต์ผลที่ได้รับจากการศึกษาวิจัยรวมถึงคำแนะนำสำหรับการศึกษาวิจัยในอนาคตได้ถูกบรรยายไว้ในเชิงลึกด้วย การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ
1.เพื่อศึกษาอิทธิพลของความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพ ต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์
2.เพื่อศึกษาถึงอิทธิพลของตัวแปรคั่นกลาง (ความพึงพอใจในงาน) ต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพกับความตั้งใจลาออกของแพทย์
ผลการวิจัยพบว่า
1.ความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพ มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์
2.ความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และความก้าวหน้าในวิชาชีพ มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของแพทย์
3.ความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์
4.อิทธิพลของความเครียดจากงาน ความพึงพอใจในค่าจ้าง ความก้าวหน้าในวิชาชีพต่อความตั้งใจลาออก ได้รับอิทธิพลมาจากตัวแปรคั่นกลาง คือ ความพึงพอใจในงานของแพทย์
Abstract:
The purpose of this study was to investigate the effects of job stress, pay satisfaction, and career growth on intention to quit and the mediating effects of job satisfaction on the relationship between job stress and intention to quit, pay satisfaction and intention to quit, and career growth and intention to quit. Our findings from the survey of 444 physicians working at healthcare facility in Bangkok demonstrated that job stress, pay satisfaction, and career growth had the effect on intention to quit sorted by strength of the total effect and job satisfaction played a full mediating role in the relationship between pay satisfaction and intention to quit but played a partial mediating role in the relationship between job stress and intention to quit, and career growth and intention to quit. Implications of these findings and avenues for future research are discussed.
มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. สำนักหอสมุดกลาง
Address:
กรุงเทพมหานคร
Email:
library@utcc.ac.th
Name: ภูษิต วงศ์หล่อสายชล
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2561
Modified:
2562-07-09
Issued:
2562-07-09
งานวิจัย/Research report
application/pdf
tha
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารธุรกิจ
Grantor: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
©copyrights มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.027724 วินาที
วาโย อัศวรุ่งเรือง
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของแพทย์จากสถานพยาบาล ในเขตกรุงเทพมหานคร
มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย วาโย อัศวรุ่งเรือง | ภูษิต วงศ์หล่อสายชล | งานวิจัย/Research report |
ภูษิต วงศ์หล่อสายชล