ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาลนครนายก

Happiness at work among registered nurses working for Nakhon Nayok Hospital

Name: ภาวินี พลายน้อย

ThaSH: มหาวิทยาลัยบูรพาสาขาวิชาการบริหารทั่วไป

ThaSH: การทำงาน

ThaSH: ความสุข

ThaSH: พยาบาล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับของความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายกและ (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายกได้แก่ ปัจจัยระดับบุคคล ประกอบด้วย อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสายการทำงานระยะเวลาการทำงาน ปัจจัยระดับครอบครัว ประกอบด้วย สัมพันธภาพ ในครอบครัว และปัจจัยระดับองค์กร ประกอบด้วย นโยบายและการบริหารงาน ลักษณะงาน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน การได้รับการยอมรับนับถือ สภาพการทำงาน เงินเดือนหรือค่าตอบแทนกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาคือ พยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลนครนายก จำนวน 170 คนโดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาวิจัย และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมานได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ (Multiple regressions) ผลการศึกษาพบว่า ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลนครนายก ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง เมื่อจำแนกเป็นรายด้านความสุขในการทำงาน พบว่า ด้านความพึงพอใจใน ชีวิตเป็นอันดับหนึ่งอยู่ในระดับสูง รองลงมาได้แก่ ด้านความพึงพอใจในงาน อยู่ในระดับสูง ด้านอารมณ์ทางบวกอยู่ในระดับ สูงและอันดับสุดท้าย คือ ด้านอารมณ์ทางด้านลบอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ ผลการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายก พบว่า ปัจจัยระดับบุคคล ปัจจัยระดับครอบครัว และปัจจัยระดับองค์กร สามารถร่วมกันอธิบายความแปรผันของความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลนครนายก คิดเป็นร้อยละ 63.40 เมื่อพิจารณาเป็นรายตัวแปรอิสระ พบว่า ปัจจัยระดับบุคคล ได้แก่ อายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และสายการทำงาน ปัจจัยระดับครอบครัว ได้แก่ สัมพันธภาพในครอบครัวและปัจจัยระดับองค์กร ได้แก่ ลักษณะงาน และเงินเดือน หรือค่าตอบแทน มีอิทธิพล ต่อความสุขในการทำงานของพยาบาลวชิาชีพ โรงพยาบาลนครนายกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่รับ .05

Abstract: The purpose of this study was two fold.First, it aimed at examining happiness at work among registered nurses working for Nakhon Nayok Hospital. Also, this study attempted to determine factors affecting the level of happiness at work of these nurses. The threefactors of interest in this study included personal, family, and organizational factors. For personal factors, these included age, average monthly income, and work length. Concerning a family factor, it focused on the relationship in family. For organizational factors, they comprised policies and administration, types of work, job advancement, acceptance and respect, work condition, and monthly salary or compensation. The subjects participating in this study were 170 registered nurses who worked for Nakhon Nayok Hospital. The instrument was a questionnaire. To analyze the collected data, the descriptive statistics, including frequency, percentage, means, and standard deviation was administered. Also, the test of Multiple Regression was used. The results of the study revealed that the level of happiness at work among the subjects was found at a high level. When considering each aspect of happiness at work, the one in relation to the satisfaction in life was rated the highest, followed by the ones relating to job satisfaction, positive emotion, and negative emotion, respectively. While the aspects of job satisfaction and positive emotion were rated at a high level, the one in relation to negative emotion was rated at a moderate level. In addition, it was found that personal, family, and organizational factors were accounted for the level of happiness at work at 63.40%. Specifically, the independent variables in relation to personal, family, and organizational factors had an influence on the level of happiness at work among these registered nurses at a significant level of .05.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: จักรชัย สื่อประเสริฐสิทธิ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-15

Issued: 2562-06-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 610.73092 ภ479ค

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	58930108.pdf	4.65 MB	15	2025-02-11 17:37:03

ใช้เวลา

0.023929 วินาที