ความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกันคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์ เฉลิมพระเกียรติ

The staff's opinions toward quality of working life at Thammasat university hospital

Name: สมคิด ชนะมาร

keyword: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

ThaSH: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

Classification :.DDC: 352.67

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ จำแนกตาม ลักษณะประชากรศาสตร์คือ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร ประสบการณ์ทำงาน รายได้ต่อเดือน และหน่วยงานที่ปฏิบัติงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามวัดระดับคุณภาพชีวิต หาความเชื่อมั่นของแบบสอบถามได้ .9431 ประชากรในการวิจัยคือ บุคลากรโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ จำนวน 1,954 คนหาขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 332 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาสถิติ ความถี่ ร้อยละ การทดสอบค่า Independent และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวสถิติการทดสอบค่าเอฟ (F-test) เมื่อมีนัยสำคัญทางสถิติเปรียบเทียบรายคู่โดยวิธีการของเชฟเฟ่ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ .05 ผลการวิจัยพบว่า 1. บุคลากรโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ78.30 มีอายุ ระหว่าง 31-40 ปี ร้อยละ 38.60 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 52.40 เป็นพนักงาน โรงพยาบาลประเภทชั่วคราวและงบโครงการ ร้อยละ 34.60 มีประสบการณ์ทำงาน มากกว่า 10 ปี ร้อยละ 36.70 มีรายได้ต่อเดือน ระหว่าง 10,001-20,000 บาท ร้อยละ 53.90 และส่วนใหญ่ปฏิบัติงานอยู่กลุ่มงานสนับสนุนบริการ ร้อยละ 27.10 2. ระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับค่อนข้างสูงคือ ด้านความภูมิใจในองค์กร ส่วนด้านความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและงาน ด้านการพัฒนาศักยภาพบุคคล ด้านสังคมสัมพัทธ์ ด้านธรรมนูญในองค์กร ด้านสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน และด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอ ค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับ 3. ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างระดับความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ ในภาพรวมพบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา ประเภทบุคลากร ประสบการณ์ทำงาน รายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันมีผลต่อความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติไม่แตกต่างกัน ส่วนหน่วยงานที่ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีผลต่อความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The purpose of this research were 1) to study the level of personnel opinions about the quality of work life Thammasat University Hospital, 2) to compare the level of personnel opinions about the quality of work life Thammasat University Hospital. By demographic characteristics were gender, age, education. Types of personnel. Experience. Monthly income. Agencies and the community. Tools used in the study was a questionnaire measuring quality of life. Determine the confidence of the population in this study was .9431 queries. Thammasat University Hospital's staff of 1,954 people using a sample size formula for Ne. Sample size of 332 people. Data were analyzed for statistical frequency, percentage, standard deviation (t-test) and analysis of ANOVA statistical tests, the F (F-test) are statistically significant compared to the pair by means of a Scheffe. The level of statistical significance was .05. The results were as follows: 1. Personnel Thammasat University Hospital. Most were female, aged between 31 to 40 years, 78.30 percent 38.60 percent graduation degree is 52.40 percent of hospital employees, temporary and interim project has worked with more than 10 percent 34.60 percent 36.70 revenue. per month between £ 53.90 percent from 10,001 to 20,000, and most of all operational support services, 27.10 percent. 2. Levels of personnel opinions about the quality of work life Thammasat University Hospital. Overall level. Considering that aspect. Average level is quite high. Pride in the organization. Their balance between personal life and work. The development of individual potential. Socially relative. The charter of the organization. Environmental safety and health. The progress and work stability. And fair and adequate compensation. Average level, espectively. 3. Comparison of different levels of personnel opinions about the quality of work life Thammasat University Hospital. Overall, it was found that gender, age, level of education. Types of personnel. Experience. Monthly income have different effects on the quality of work life Thammasat University Hospital is no different. The agencies operating at different affect on the quality of work life different Thammasat University Hospital. Statistically significant at the .05 level.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วรุณี เชาวน์สุขุม.

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Name: วงศ์ธีรา สุวรรณิน.

Role: กรรมการที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Created: 2561

Modified: 2561-11-29

Issued: 2561-11-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8586540

CallNumber: วพ 352.67 ส234ค 2556

tha

Spatial: ปทุมธานี

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: Master's Degree

Descipline: บริหารธุรกิจ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8586540.pdf	2.09 MB	27	2025-01-12 11:04:29

ใช้เวลา

0.022601 วินาที