การศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับวิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล ของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดการประถมศึกษา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

THE STUDY OF THE FACTORS RELATING TO DICISION MAKING IN PERSONNAL ADMINISTRATION OF PRIMARY SCHOOL ADMINISTRATORS UNDER THE JURISDICTION OF PHRANAKHON SI AYUTTHAYA PRIMARY EDUCATION OFFICE

Name: สมทรง มีชูจิตร์

Address: 3 ม.2 ต.บ้านขล้อ อ.บางปะอิน จ.พระนครศรีอยุธยา

Organization : สำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดพระนครศรีอยุธยา

keyword: ผู้บริหาร

ThaSH: ผู้บริหาร -- การตัดสินใจ

Classification :.DDC: 372.1ส251ก

; บุคลากร

ThaSH: ปริญญาโท

; องค์การ

Abstract:        การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาในการบริหารบุคคลและเพื่อศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับวิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล 4 ด้านได้แก่ด้านงานอัตรากำลังด้านงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ด้านงานบำเหน็จความชอบ และบัญชีถือจ่ายและด้านงานทะเบียนประวัติขิงผ็บริหารดรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดพระนครศรีอยุธยา
       กลุ่มตัวอย่างได้แก่ผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 222 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป SPSS for Windows ค่าสถิติที่ใช้ได้แก่ร้อยละค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าไค-สแควร์ ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้
       วธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล 4 ด้าน ของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษาพบว่า ผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษาส่วนมาก ใช้วิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคลด้านงานอัตรากำลังด้วยวิธีที่ 2 คือ ทำการตัดสินใจเองแต่จะหาข้อมูลเพิ่มเติมจากผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา ด้านงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้งด้วยวิธีที่ 5 คือการอภิปรายปัญหาโดยกลุ่มผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาทำการประเมินทางเลือกร่วมกับผู้บริหารและทำการตัดสินใจโดยใช้ความคิดเห็นสอดคล้องกัน ผู้บริหารยอมรับและดำเนินการตามการตัดสินใจของกลุ่มเป้นสำคัญ ด้านงานบำเหน็จความชอบและบัญชีถือจ่าย ด้านงานทะเบียนประวัติและในภาพรวมทั้ง 4 ด้าน ด้วยวิธีที่ 1 คือทำการตัดสินใจเองโดยใช้ข้อมูลที่มีอยู่
       2.ปัจจัยที่สัมพันธ์กับวิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล 4 ด้าน ของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษาพบว่า ระดับการศึกษา การรับรู้เรื่องการบริหารงานบุคคลการรับรู้เกี่ยวกับข่าวสารการบริหารบุคคลมีความสัมพันธ์กับวิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล ด้านงานอัตรากำลัง ด้านสรรหาและบรรจุแต่ตั้งด้านงานบำเหน็จความชอบและบัญชีถือจ่าย ด้านงานทะเบียนประวัติและในภาพรวมทั้ง 4 ด้านของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 สำหรับประสบการณ์ในการบริหารงานไม่มีความสัมพันธ์กับวิธีการตัดสินใจในการบริหารงานบุคคล ด้านงานอัตรากำลังด้านงานสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ด้านงานบำเหน็จความชอบและบัญชีถือจ่าย ด้านงานทะเบียนประวัติ และในภาพรวมทัง้ 4 ด้าน ของผู้บริหารโรงเรียนประถมศึกษา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05

Abstract:     The research was conducted to study ways in decision making in personnel administration and the factors relating to ways in decision making. They were four examined aspects which are manpower, staff searching and recruiting, staff promoting and payable account and staff records.
    The sample consisted of 222 primary school administrators under the jurisdiction of Phranakhon Si Ayutthaya Primary Education Office. The data were analysed by SPSS for Windows. The statistical values were percentage, mean, standard deviation and Chi - square values.
    The results of the study can be concluded as follows :
    1. Most of primary school administrators used decision making by method 2. They get information from the governed staff and make decision on hisher own to monitor manpower aspect. For staff searching and recruiting, the administrators used method 5 which is group discussion followed up with evaluating alternatives by the administrators togerher with their governed staff. For administration work in staff promotion and payable account, staff record filing and for all the four aspects, the administrators use method 1 which is making decision fiom the back ground information.
    2. For the factors relating to decision making in administration work in the four aspects of the primary school administrators, it was found that levels of education, the knowledge in personnel administration, the acknowledgment in personnel administration messages relate to the ways in decision making. For manpower, staff searching and recruiting, staff promotion and payable account, staff records and for all the four aspects, All the above mentioned factors are relevant to the decision making of the administrators at the statistical significant of 0.05(P =0.05). Experience in administration does not relate to ways in decision making in personnel administration.

มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา

Address: พระนครศรีอยุธยา

Name: ชิดชัย สนั่นเสียง

Name: จินตนา เวชมี

Created: 2544-10-00

Modified: 2550-07-12

Issued: 2548-08-10

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

ISBN: 9744290137

วิทยานิพนธ์

CallNumber: ว1339

tha

การบริหารและการนิเทศการศึกษาเบื้องต้น

ทฤษฎีบริหารองค์การ

การบริหารการศึกษาสมัยใหม่ ทฤษฎีวิจัยและปฏิบัติ

Spatial: พระนครศรีอยุธยา

Temporal: 2001

DegreeName: ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: ปริญญาโท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	abstract.pdf	184.08 KB	306	2022-12-03 16:36:31
2	content.pdf	426.09 KB	180	2021-09-12 15:38:14
3	chapter1.pdf	662.04 KB	391	2025-07-27 12:58:08
4	chapter2.pdf	768.05 KB	431	2023-07-06 22:38:38
5	chapter3.pdf	434.89 KB	255	2022-08-20 13:38:38
6	chapter4.pdf	917.17 KB	235	2022-08-20 13:38:45
7	chapter5.pdf	767.79 KB	238	2022-08-20 13:38:52
8	bibliography.pdf	296.82 KB	187	2022-08-20 13:38:59
9	appendix.pdf	728.15 KB	200	2022-08-20 13:39:10

ใช้เวลา

0.033942 วินาที