ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อกรุงเทพมหานคร

Factors correlating to organizational commitment of government officials working for Bangsue district office, Bangkok

Name: ธีรวีร์ ศรีอาริยะจันทร์

ThaSH: ข้าราชการ -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: การศึกษาปัญหาพิเศษเรื่อง “ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อ กรุงเทพมหานคร” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อกรุงเทพมหานคร เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อกรุงเทพมหานครและเพื่อศึกษา เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อกรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาปฏบัติงาน ตำแหน่งงาน สถานภาพสมรส โดยเก็บข้อมูลจากข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อ ทั้งหมด จำนวน 142 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard diviation) และการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ย () ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน () t-test One-way ANOVA และการเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธี LSD ที่ระดับ 0.5 ผลการศึกษาพบว่า ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อ กรุงเทพมหานคร พบว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การส่วนสถานภาพสมรสมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 และในการศึกษาความสัมพันธ์ระะหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานเขตบางซื่อ กรุงเทพมหานคร ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความเต็มใจกับองค์การและด้านความจงรักภักดีมีค่าเฉลี่ยเท่ากัน รองลงมา คือความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันเปรียบเทียบลักษณะบุคคลมีความผูกพันต่อองค์การส่วนความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวก โดยมีความสัมพันธ์ในระดับมากยกเว้น ด้านสวัสดิการการ ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: The purposes of this study was to examine the level of organizational commitment among government officials working for Bangsue District Office, Bangkok and to compare their level of organizational commitment as classified by personal factors, including gender, age, educational level, work length, work position, and marital status. The data were collected from 142 government officials who completed a questionnaire. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, means, standard deviation, comparison of means, t-test, and One-way ANOVA. To test the differences between pairs, LSD was operated. The results of this study revealed that there were no statistically significant correlations between the subject’s organizational commitment and their gender, age, educational level, and work position. Also, a statistically significant correlation was found between the subject’s organizational commitment and their marital status at a significant level of 0.05. It was shown that there was a high correlation between organizational atmosphere and the subject’s organizational commitment. When considering each aspect of commitment, the ones in relation to willingness and organizational loyalty were rated with the equal means scores, followed by the aspect of unity. In addition, a high and positive correlation was found between the subject’s type of work, working condition, and organizational commitment. Finally, there was no statistically significant correlation between the subject’s organizational commitment and the amount of fringe benefits offered to them

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: อุษณากร ทาวะรมย์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2558

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-09-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.314 ธ648ป

tha

Spatial: ไทย (ภาคกลาง)

Spatial: กรุงเทพมหานคร

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	56930015.pdf	901.04 KB	8	2024-06-19 21:47:06

ใช้เวลา

0.026506 วินาที