ขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์

The Perforance Morale of Personel’s Court of Justice Organization in Nakhon Sawan Province

Name: อรัญญ์รพี ปัญญาคุณาภรณ์

keyword: ขวัญกำลังใจ

; องค์กรศาลยุติธรรม

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ๑) เพื่อศึกษาระดับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์ ๒) เพื่อเปรียบเทียบขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ ๓) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรคและแนวทางเสริมสร้างขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์ ดำเนินการวิจัยโดยเป็นการวิจัยแบบผสานวิธี (Mixed Method Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในกานวิจัยคือ บุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์ จำนวน ๒๒๖ คนจากบุคลากรทั้งหมดจำนวน ๕๕๔ คนโดยใช้สูตรทาโร่ยามาเน่ (Taro Yamane) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม โดยมีค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ ๐.๘๖๘ สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ (Frequencies) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และทดสอบสมมติฐานโดยการทดสอบค่าที (t-test) และการทดสอบค่าเอฟ (F-test) ด้วยวิธีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) และทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่ด้วยวิธีผลต่างนัยสำคัญน้อยที่สุด (Least Significant Difference: LSD.) และนำเสนอเป็นความเรียงประกอบตาราง โดยการแจกแจงความถี่ของผู้ตอบคำถามปลายเปิด และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative.Research) โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth.Interview) กับผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informants) จำนวน ๗ ท่าน โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์เนื้อหาประกอบบริบท ผลการวิจัยพบว่า ๑) บุคลากรมีความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = ๔.๐๔) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อยตามลำดับ คือ ด้านการยอมรับนับถือ( = ๔.๑๓) ด้านความพึงพอใจในงาน ( = ๔.๐๖) ด้านโอกาสความก้าวหน้า( = ๔.๐๖) ด้านผลประโยชน์ตอบแทน ( = ๓.๙๕) ซึ่งทุกด้านอยู่ในระดับมาก ๒) ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยภาพรวมพบว่า บุคลากรที่มี อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่ง สถานภาพ เงินเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความคิดเห็นแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ จึงยอมรับสมติฐานการวิจัย ส่วนบุคลากรที่มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็นต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน จึงปฏิเสธสมมติฐานการวิจัย ๓) ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กรศาลยุติธรรมจังหวัดนครสวรรค์ พบว่า ปัญหาและอุปสรรค คือ งานตุลาการเป็นงานบนความขัดแย้งของคู่ความมักมีปัญหาอุปสรรคให้แก้ไขเสมองานตุลาการนับวันแต่จะเพิ่มมากขึ้นในปัจจุบันและอนาคต และตุลาการไปประกอบอาชีพอื่นไม่ได้ งานหนักขึ้น ค่าตอบแทนไม่เพียงพอแต่การดำเนินชีวิตอย่างสมเกียรติและภาคภูมิไม่ได้เข้ารับการอบรมเนื่องจากไม่มีคนปฏิบัติงานในวันและเวลาราชการแทนเป็นเรื่องของปัจเจกบุคคล ทำดีได้ดี ทำชั่วได้ชั่ว อาจมีบ้างที่ผู้พิพากษาบางคนประพฤติไม่ดีจึงส่งผลต่อภาพรวมขององค์กรศาลยุติธรรมได้ ส่วนข้อเสนอแนะ พบว่า ควรมีการจัดทำคู่มือรวบรวมปัญหาสำคัญ ๆ ที่ต้องแก้ไขและมีแบบในการแก้ไขปัญหานั้น ๆ ให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันควรมีการทบทวนค่าตอบแทนว่าคุ้มกับภาระหน้าที่ที่ตุลาการในปัจจุบันต้องแบกรับหรือไม่ ควรมีการปรับเพิ่มค่าตอบแทนเห็นควรจัดให้มีเจ้าหน้าที่เพิ่มเวลามีการอบรมจะได้ไปร่วมได้และต้องคัดกรองผู้ที่จะมาเป็นผู้นำฯ

Abstract: The objectives of this research were: 1) to study the level of The Morale and Spirit of Officials in Court of Justice in Nakhonsawan Province, 2) to compare The Morale and Spirit of Officials in the Court of Justice in Nakhonsawan Province by classifying on the personal factors, and 3) to study the problems, and ways for The Morale and Spirit of Officials in the Court of Justice in Nakhonsawan Province This research applied the Mixed Research consisting of the qualitative and quantitative research. The sample of this research were 226 out of 554 officials who works at the Court of Justice in Nakhonsawan Province, determine the sample by using the formula of Taro Yamane. Questionnaire was selected to be the research tool with the reliability value of 0.868. Data analysis was done by using processed program for Social Science (SPSS). The statistics used in this study were the values of frequency, percentage, mean, standard deviation, F-test and one way-ANOVA. When the difference was found, the Least Significant Difference: LSD. would be made with determining the statistical significance at level of 0.05 and in-depth interview using 7 persons as the Key Informants and analysis of context-based content. The research results were as follows: 1) Overall, the level of The Morale and Spirit of Officials in Court of Justice in Nakhonsawan Province was at the high level ( = 4.04). When considering each aspect, sorting arithmetic mean from highest to lowest were the recognition and praise from colleague ( =4.13), a job satisfaction ( =4.06), the opportunity in working progression ( =4.04) and the compensation ( =3.95) 2) The comparison of The Morale and Spirit of Officials in the Court of Justice in Nakhonsawan Province was classified by individual factors. It is found that the officials having different age, education, position, marital status, income and work period, had different attitude towards the morale and spirit of Office of the Judiciary in Nakhonsawan province with statistical significance at the level of 0.05. In contrast, The officials having different age had no different attitude toward the morale and spirit of Office of the Judiciary in Nakhonsawan province 3) Ways to enhance morale within the Court of Justice in Nakhonsawan Province were a conflict of job performance in judicial power; nowadays and in the future increasing of cases; therefore, working as officials in office of Judiciary can not work part-time job because of heavy loaded work with less compensation which cost of living is higher than their income. The officials feel they were not recognized and be honor them enough ; in addition, no job profession such as no training or attending in seminar for self-development because of insufficiency officer. Some officials or judges act in misconduct which made the overall of Office of Judiciary look bad. Some suggestion of this research were as follows: have a handbook that states the all problems and list how to solve in each situation, review how to gain a compensation and make it worth of time that spending on working hard of officials, set a schedule for each official to be in some seminar and Finally be aware of recruiting a judge or chief Justice.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, สำนักหอสมุดและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อยุธยา

Email: library@mcu.ac.th

Name: พระครูสังฆรักษ์เกียรติศักดิ์ กิตฺติปญฺโญ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: สุรพล สุยะพรหม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2557

Modified: 2561-09-04

Issued: 2561-09-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: พุทธศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์

Grantor: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

©copyrights มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	MCU570212050.pdf	3.33 MB	14	2025-04-25 15:32:05

ใช้เวลา

0.035825 วินาที