การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก

The development of causal relationship model among selected factors, organizational loyalty, and operational efficiency of workers in steel pipe industry.

Name: ปราโมช ธรรมกรณ์

keyword: อุตสาหกรรมท่อเหล็ก

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: พนักงาน -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การวิจัยเรื่อง การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรรความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก มีวัตถุประสงค์ เพื่อพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างรูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัย คัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ และเพื่อประเมินรูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็กที่พัฒนาขึ้นการวิจัยครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิจัยและพัฒนา (Research and Development) มีทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research)กลุ่มตัวอย่างได้แก่ผู้ทรงคุณวุฒิที่ให้ข้อมูลการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) จำนวน 5 คนผู้ทรงคุณวุฒิและผู้เชี่ยวชาญให้ข้อมูลในการอภิปรายกลุ่ม (Focus Group Discussion) จำนวน 13 คนสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบภายใต้สมมติฐานใช้สถิติ Chi-square ผลการวิจัยพบว่า 1. การพัฒนารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก พบว่า รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็กที่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสมและสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรม ท่อเหล็กได้ 2. การตรวจสอบความสอดคล้องระหว่างรูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัย คัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก ที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พบว่า รูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก ที่พัฒนาขึ้น มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ 3. การประเมินรูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุระหว่างปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์การกลุ่มอุตสาหกรรมท่อเหล็ก พบว่า ปัจจัยคัดสรร ความผูกพันต่อองค์การ มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโดยมีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพล เท่ากับ .849

Abstract: The purposes of this research on the development of causal relationship model among selected factors, organizational loyalty, and operational efficiency of workers in steel pipe industry and development were to develop the causal relationship model among selected factors, organizational loyalty, and operational efficiency of workers in steel pipe industry, in order to test the congruent index among the causal relationship model of selected factors and the operational efficiency of workers in steel pipe industry with empirical data, and to evaluate the developed causal relationship model among selected factors, organizational loyalty, and operational efficiency of workers in steel pipe industry. This research and development study employed both qualitative and quantitative research with the target group on 5 specialists for in-depth interview and 15 specialists and experts for the focus group discussion. The data were analyzed to find frequency, percentage, mean, SD, and the hypothesis was tested by Chi Square. The results can be concluded as follows: 1. The causal relationship model developed for the steel pipe workers was appropriate and can be used to increase the operational efficiency of staffs in this group of industry. 2. The test of congruent index among the causal relationship model of selected factors and the operational efficiency of workers in steel pipe industry revealed high relationship with empirical data. 3. The evaluation of the developed model on the development of causal relationship model among selected factors, organizational loyalty, and operational efficiency of workers in steel pipe industry showed that selected factors and organizational loyalty highly affected the operational efficiency of the staffs with the influent coefficient at .849.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: สุเทพ บุตรดี

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : stb@kmutnb.ac.th

Name: วิเชียร เกตุสิงห์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Name: จิรายุส พู่มนตรี

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Created: 2557

Modified: 2561-11-14

Issued: 2561-08-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16145513.pdf	14.57 MB	76	2024-09-07 00:07:56

ใช้เวลา

0.025593 วินาที