กระบวนการสร้างพื้นที่การต่อรองในการทํางานของแรงงานข้ามชาติ : กรณีศึกษา แรงงานข้ามชาติภาคการก่อสร้าง จังหวัดเชียงใหม่

The creation of negotiation space of migrant workers : a case study of migrant workers in Chiangmai Province

Name: แทนธัญ ธรรมวิวรณ์

keyword: แรงงานข้ามชาติ

ThaSH: มหาวิทยาลัยแม่โจ้ -- วิทยานิพนธ์

Classification :.: 331.62

ThaSH: มหาวิทยาลัยแม่โจ้ -- คอลเลคชันพิเศษ -- สิ่งพิมพ์ภาคเหนือ

ThaSH: แรงงานต่างด้าว

ThaSH: แรงงาน -- ไทย -- เชียงใหม่

ThaSH: แรงงานฝีมือ

ThaSH: แรงงานต่างด้าว -- ไทย -- เชียงใหม่

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมาย 1) เพื่อศึกษาถึงกระบวนการสร้างพื้นที่การต่อรองในการทํางานของแรงงานข้ามชาติ 2) เพื่อศึกษาผลประโยชน์ที่แรงงานข้ามชาติได้รับจากพื้นที่ที่ถูกสร้างขึ้น 3) เพื่อศึกษาสิทธิที่แรงงานข้ามชาติสามารถต่อรองเกี่ยวกับงานได้ ตัวอย่างในการวิจัยในครั้งนี้ได้แก่ แรงงานข้ามชาติ ภาคการก่อสร้างในจังหวัดเชียงใหม่ จํานวน 20 คน โดยใช้วิธีการเลือกสัมภาษณ์ จากแรงงานข้ามชาติในสถานที่ก่อสร้างที่ยินยอมให้ความร่วมมือ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ใช้การสัมภาษณ์แบบไม่เป็นทางการ โดยจะสัมภาษณ์จากแรงงานข้ามชาติที่ให้ความร่วมมือ พร้อมๆกับใช้ การสังเกตร่วมในการศึกษาทั้งการสังเกตแบบมีส่วนร่วม และการสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วม โดยผลการศึกษาพบว่าแรงงานข้ามชาติพัฒนาศักยภาพของตนเองเพื่อให้ได้รับการจ้างงานในงานประเภทที่ต้องอาศัยทักษะฝีมือสูง เนื่องจากงานที่ต้องอาศัยทักษะฝีมือสูงจะมีค่าจ้างแรงงานที่สูง และมีคู่แข่งในการหางานที่น้อยกว่า ยุทธวิธีส่งเสริมประสิทธิภาพในการหางานของแรงงานข้ามชาติยังมีวิธีการรวมกลุ่มเพื่อการทํางานของแรงงานข้ามชาติอีกด้วย ซึ่งเป็นการรวมกลุ่มกันเองเพื่อต่อรองกับนายจ้าง โดยอาศัยการนําเสนอประสิทธิภาพการทํางานของกลุ่ม หรือการยื่นข้อเสนอในการรับงานพร้อมกันเป็นกลุ่ม เพื่อให้สามารถต่อรองกับนายจ้างได้ในหลายๆด้าน นอกจากนี้แรงงานข้ามชาติยังมีการสร้างวาทกรรมของกลุ่มตนขึ้นมา เพื่อต่อสู้กับวาทกรรมกระแสหลักในสังคมไทย โดยเน้นไปที่การแสดงให้เห็นถึงคุณค่า ความสามารถ และศักยภาพของแรงงานข้ามชาติออกมาให้สังคมไทยได้รับรู้ เพื่อเปลี่ยนแปลงมุมมองที่สังคมไทยมีต่อแรงงานข้ามชาติ นอกจากนี้การศึกษายังได้ผลอีกว่า ทั้งแรงงานข้ามชาติและนายจ้าง ต่างก็มีอํานาจต่อรองเป็นของตนเอง ซึ่งอํานาจต่อรองของแต่ละฝ่ายต่างก็มีที่มาและมีปัจจัยส่งเสริม โดยอํานาจต่อรองของแต่ละฝ่ายจะเป็นตัวกําหนดว่าฝ่ายใดจะได้ประโยชน์จากการต่อรองมากกว่ากัน และในท้ายที่สุดเมื่อการเจรจาต่อรองเสร็จสิ้นลงการตกลงจ้างงานจึงจะเริ่มขึ้นได้

มหาวิทยาลัยแม่โจ้. สำนักหอสมุด

Address: เชียงใหม่

Email: mjudc@mju.ac.th

Name: เสาวลักษณ์ ชายทวีป

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Name: บังอร ศิริสัญลักษณ์

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Name: มธุรส สว่างบำรุง

Role: กรรมการที่ปรึกษา

Name: เสาวลักษณ์ ชายทวีป

Role: ประธานอาจารย์ประจำหลักสูตร

Created: 2558

Issued: 2018-08-04

Modified: 2561-08-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: Th 331.62 ท815ก

tha

DegreeName: ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: พัฒนาสังคมและมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยแม่โจ้

©copyrights มหาวิทยาลัยแม่โจ้

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	fulltext.pdf	41.59 MB	41	2024-02-27 15:08:30
2	abstract.pdf	938.75 KB	9	2024-02-27 15:08:13

ใช้เวลา

0.025965 วินาที