คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จังหวัดจันทบุรี

Quality of work life among police officers working for pong nam ron police stations, chantaburi province

Name: ญัตติพงษ์ เจียมพวก

ThaSH: ข้าราชการตำรวจ -- ความพอใจในการทำงาน

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำ จังหวัดจันทบุรี การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จังหวัดจันทบุรีและเพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จังหวัดจันทบุรี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล ชั้นยศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้และอายุราชการ โดยวิธีการเก็บข้อมูลจากข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่ที่สถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จำนวน 62 นาย และใช้สถิติ t-test เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรอิสระที่มี 2 กลุ่ม และใช้สถิติ One-way ANOVA เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปรอิสระที่มี 3 กลุ่มขึ้นไป ผลการวิจัย พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จังหวัดจันทบุรีโดยภาพรวมรายด้าน พบว่า ระดับความคิดเห็นโดยภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาในรายละเอียด สรุปได้ดังนี้ ในด้านสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะอยู่ในระดับมากที่สุด เป็นอันดับแรกรองลงมาด้านสิทธิและหน้าที่ของคนภายในองค์กรอยู่ในระดับมากที่สุด ด้านการบูรณาการทางสัวคมภายในองค์กรอยู่ในระดับมาก ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรม อยู่ในระดับมาก ด้านการใช้และพัฒนาศักยภาพอยู่ในระดับมาก ด้านความ เจริญก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องอยู่ในระดับมาก ด้านความสัมพันธ์ระหว่างงานกับชีวิต อยู่ในระดับมากและสุดท้าย ด้านชีวิตการทำ งานกับสังคม อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจสถานี ตำรวจภูธรโป่งน้ำร้อน จังหวัดจันทบุรี จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการตำรวจที่มีชั้นยศประทวน มีคุณภาพชีวิตมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีชั้นยศสัญญาบัตรข้าราชการตำรวจที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป-40 ปี มีคุณภาพชีวิตมากกว่าข้าราชการตำ รวจที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป-50 ปีกับอายุ 51 ปีขึ้นไป และอายุต่ำกว่า 30 ปี ตามลำดับ ข้าราชการตำรวจที่มีระดับการศึกษาปริญญาตรีมีคุณภาพชีวิตมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีระดับการศึกษาอนุปริญญา/ ปวท./ ปวส.และระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีตามลำดับ ข้าราชการตำรวจที่มีรายได้ 15,000 บาทขึ้นไป-25,000 บาท มีคุณภาพชีวิตมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีรายได้ 25,000 บาทขึ้นไป-35,000 บาท รายได้ต่ำกว่า 15,000 บาท และรายได้ 35,000 บาทขึ้นไป ตามลำดับ และข้าราชการตำรวจที่มีอายุราชการมากกว่า 10 ปีขึ้นไป มีคุณภาพชีวิตมากกว่าข้าราชการตำรวจที่มีอายุราชการ 5 ปีขึ้นไป-10 ปี อายุราชการ 1 ปี-5 ปีและอายุราชการไม่เกิน 1 ปีตามลำดับ

Abstract: The purposes of this study were to examine and compare a level of opinions towards quality of work life among police officers as classified by personal information, including work rank, age, educational level, amount of income, and work length. The data were collected from 62 police officers who worked for Pong Nam Ron Police Stations. The test of t-test was administered to compare the differences between independent variables with two groups; and the test of One-way ANOVA was used to compare the differences among independent variables with three groups onwards. The results of this study revealed that the subjects expressed a high level of opinions towards quality of work life. When considering each aspect of quality of work life, the one in relation to hygiene working condition was rated the highest, followed by the aspects relating to rights and duties of personnel working for the organization, integration of organizational society, fair compensation, potential development and use, continuous job advancement, relationship between work and personal life, working life and society, respectively. All of these aspects of quality of work life were rated by the subjects at a high level, except for that of rights and duties of personnel working for the organization which was rated at the highest level of opinion. Based on the results from the comparisons, it was shown that non-commissioned police officers had a higher level of quality of work life than that of commissioned police officers. The subjects, aged 30-40 onwards had a higher level of quality of work life than that of their counterparts, aged 40-50 onwards and below 30, respectively. Also, the subjects, holding a bachelor’s degree, had a higher level of quality of work life than that of those holding diploma/ lower /higher vocational certificate, and higher than a bachelor’s degree. Furthermore, the subjects, earning 15,000-25,000 baht, had a higher level of quality of work life than that of those earning 25,000-35,000 baht, less than 15,000 baht, and 35,000 baht onwards. Finally, the subjects having a work length more than 10 years had a higher level of quality of work life than that of their counterparts with a work length of 5-10 years, 1-5 years, and less than 1 year, respectively

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ชินรัตน์ สมสืบ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2565-02-11

Issued: 2561-07-18

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 363.23 ญ125ค

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: จันทบุรี

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการภาครัฐและภาคเอกชน

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	58930143.pdf	932.7 KB	1	2022-03-02 18:22:50

ใช้เวลา

0.026117 วินาที