ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคลและการเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

Relationshipbetween Interpersonal Relationship, Being a Member of Informal Groups with Work Efficiency of Employees

Name: คเณศ จุลสุคนธ์

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Name: วิมล เหมือนคิด

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์ ภาควิชามนุษยศาสตร์

keyword: ความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคล

; ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อ1)ศึกษาระดับสัมพันธภาพระหว่างบุคคล การเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการ และประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน 2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล3)ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการ เป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการของพนักงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน และ 4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสัมพันธภาพระหว่างบุคคลของพนักงานกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ พนักงานของบริษัท ไทยออยล์จำกัด มหาชน และพนักงานของบริษัท กลุ่มนทลิน จำกัดจำนวน 283คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ค่าร้อยละค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานมีสัมพันธภาพระหว่างบุคคลและประสิทธิภาพในการทำงานอยู่ใน ระดับสูง และพนักงานเป็นสมาชิกกลุ่มไม่เป็นทางการอยู่ในระดับ ปานกลาง 2) พนักงานที่มีอายุและอายุงาน ต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญัทางสถิติที่ระดับ.053) การเป็นสมาชิกกลุ่ม ไม่เป็นทางการมีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .01 และ 4) สัมพันธภาพระหว่างบุคคลมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.01

Abstract: This thesis was a survey research. The purposes of research are 1) to study the interpersonal relationship, being a member of informal group and work efficiency of employees. 2) to compare the work efficiency of employees based on their personal factors . 3) to study relationship between being a member of informal group of employees and work efficiency of employees. 4) to study relationship between interpersonal relationship of employees and work efficiency of employees. The sample consisted of 283 employees in Thai Oil Public Company Limited and Nathalin Company Limited. The research instrument was a questionnaire. The statistics used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One - way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The results found that 1) the employees were in high level of interpersonal relationship and work efficiency, moderate level of being member of informal group. 2) employees with different ages and years of service had different work efficiency with statistically significant level of .05. 3) being a member of informal group and work efficiency of eployees had a meaningful correlation at a statistically significant level of .01. 4) interpersonal relationship and work efficiency of employees had a meaningful correlation at a statistically significant level of .01.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library.oarit@mail.rmutk.ac.th

Created: 2555

Modified: 2561-07-17

Issued: 2561-07-17

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิจัย มทร.กรุงเทพ ปีที่ 6, ฉบับที่ 2 (กรกฎาคม – ธันวาคม 2555), หน้า 52 – 65

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	khanat_2012.pdf	831.8 KB	22	2024-11-08 20:39:28

ใช้เวลา

0.032412 วินาที