ความคิดเห็นของบุคลากรต่อการบริหารงานบุคคล : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ

A Study On Employees Opinion Toward The Personel Administration Of Rajamanggala University Of Technology

Name: ปัทมภัสสร์ สมทิพย์

Organization : มหาวิทยาลยัรามคำแหง , คณะบริหารธุรกิจ

Email : kay_kengko@hotmail.com

keyword: การบริหารงานบุคคล

; Personnel management

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคข์องการวิจัยเพื่อ (1) ศึกษาความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อการบริหารงาน บุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพการทำงานของบุคลากรกับการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ (3) ศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างความคิดเห็นของบุคลากรในแต่ละด้านกับการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลยัเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยรวมทั้งสิ้น 392 คน เครื่องมือที่ใช้ใน การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ สถิติพรรณนา (descriptive Statistics) เพื่อหาค่าความถี่ (frequency) ร้อยละ (percentage) ค่าเฉลี่ย (mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) และใช้เทคนิค การวิเคราะห์แบบ cross-tabและทดสอบสมมติฐานโดยใช้สถิติไคสแควร์ (chi-square test) เพื่อทดสอบ ความสัมพันธ์ของตัวแปร

Abstract: In this researchs, the researcher investigates (1) the opinions of selected Rajamangala University of Technology Krungthep personnel toward personnel administration at the university. The researcher also inquires into (2) the relationships between the employment status of these personnel and personnel administration at the university and the relationships between the opinions of personnel in each aspect considered and personnel administration at the university. The research population consisted of 392 personnel employed at Rajamangala University of Technology Krungthep. The instrument of research was a questionnaire. Using techniques of descriptive statistics, the researcher analyzed the data collected in terms of frequency, percentage, mean and standard deviation. The technique of cross tabulation (cross-tab) analysis was additionally used by the researcher. Hypothesis testing was conducted by means of applications of the chi-square (χ2) method in establishing relationships between variables. Findings are as follows: 1. Overall, the opinions of the personnel under study in respect to personnel administration at the university were found to be evinced at a moderate level with the mean being 3.0121. 2. The employment statuses of the personnel in an overall picture were determined to be correlated with opinions evinced vis-à-vis personnel administration at the university. 3. Overall, the opinions of the personnel under study were found to be correlated with personnel administration at the university under investigation.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library.oarit@mail.rmutk.ac.th

Created: 2555

Modified: 2561-07-16

Issued: 2561-07-16

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิจัย มทร.กรุงเทพ ปีที่ 6, ฉบับที่ 1 (มกราคม – มิถุนายน 2555), หน้า 58 – 69

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Pataput_2012.pdf	661.58 KB	9	2021-04-23 15:45:41

ใช้เวลา

0.014388 วินาที