การศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการ สำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานคร

A Study of the Department of Land Officers' Needs for Self-development in Bangkok Metropolis

Name: สุมาลี รุจีราบัตร

ThaSH: การพัฒนาตนเอง.

ThaSH: สำนักงานที่ดิน -- ข้าราชการ.

Abstract: การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครใน 3 ด้านได้แก่ด้านการศึกษาต่อ ด้านการฝึกอบรม และด้านการเพิ่มพูนความรู้อย่างไม่เป็นทางการ (2) เปรียบเทียบความต้องการการพัฒนาตนเองทั้ง 3 ด้านของข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครตามสถานภาพส่วนตัวโดยจำแนกตาม ระดับตำแหน่ง (ซี) เพศ สถานภาพสมรส ประสบการณ์การทำงาน อายุ ระดับการศึกษา และสายงาน ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยคือ ข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 16 แห่งรวมทั้งสิ้น 815 คน การกำหนดกลุ่มตัวอย่างได้จากการสุ่มอย่างง่ายได้กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 262 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบตามสัดส่วนและเทคนิคการสุ่มแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามชนิดเลือกตอบชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ และคำถามแบบปลายเปิด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบนัยสำคัญโดยใช้ค่าสถิติ t - test และ F - test ส่วนการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ภายหลังการทดสอบ F - test นั้น ใช้เทคนิคของเชฟเฟ่ ผลการศึกษาพบว่า1. ความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานคร โดยภาพรวมและรายด้าน 3 ด้าน อันได้แก่ด้านการศึกษาต่อ ด้านการฝึกอบรม และด้านการเพิ่มพูนความรู้อย่างไม่เป็นทางการอยู่ในระดับ ปานกลาง 2. ผลการเปรียบเทียบความต้องการพัฒนาตนเองของข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครตามตัวแปรต่างๆได้แก่ ระดับตำแหน่ง (ซี) เพศ สถานภาพสมรส ประสบการณ์การทำงาน อายุ ระดับการศึกษา และสายงาน พบว่า 2.1 ข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครที่มีระดับตำแหน่ง (ซี)ต่างกัน พบว่า มีความต้องการพัฒนาตนเองโดยรวมใน ด้านการศึกษาต่อ และด้านการ ฝึกอบรม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนความต้องการพัฒนาตนเองด้านการเพิ่มพูนความรู้อย่างไม่เป็นทางการแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 2.2 ข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครที่เพศต่างกัน พบว่า มีความต้องการพัฒนาตนเองโดยรวม ด้านการศึกษาต่อ และด้านการเพิ่มพูนความรู้อย่างไม่เป็นทางการแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ส่วนความต้องการพัฒนาตนเองด้านการฝึกอบรมแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 2.3 ข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครที่มีประสบการณ์ การทำงาน และ อายุ ต่างกัน พบว่า มีความต้องการพัฒนาตนเองโดยรวม และรายด้านทุกด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2.4 ข้าราชการสำนักงานที่ดินในเขตกรุงเทพมหานครที่มี สถานภาพสมรสวุฒิการศึกษา และสายงานต่างกัน พบว่า มีความต้องการพัฒนาตนเองโดยรวม และรายด้านทุกด้านแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ

Abstract: The purposes of the research were to : (1) study the Department of Land officers' needs for self-development in Bangkok Metropolis in three aspects : further education, training and informal education. (2) make a comparison of each aspect in the following variables: position classification, sex, marital status, work experience, age, educational level and working line.The population consisted of eight hundred and fifteen Department of Land officers in sixteen Department of Land offices in Bangkok metropolis. A sample of two hundred and sixty two officers was selected by stratified random sampling and purposive sampling. The instrument used to obtain the data was a five-point rating scale questionnaire developed by the researcher. The statistics applied for analyzing of the data were percentage, mean, standard deviation, t-test, F-lest and Scheffe' post hoc comparisonThe results were as follows1. The Department of Land officers' needs for self-development in Bangkok metropolis in further education, training and informal education were at middle level.2. In comparison of the Department of Land officers' needs for self-development in Bangkok metropolis according to each particular variable, the results were:2.1 There were significant differences at .05 level in the officers with different position classification in all aspects, further education and training. No significant difference was found in informal education.2.2 There were significant differences at .05 level in the officers with different sex in all aspects , further education and informal education. No significant difference was found in training.2.3 There were significant differences at .05 level in the officers with different age and work experience in all aspects and each particular aspect.2.4 No significant differences were found in the officers with different marital status, educational level and working line in all aspects and each particular aspect.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: ธำรงสิน เจียรตระกูล

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: วรนุช แหยมแสง

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: นรินทร์ บุญชู

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2544

Modified: 2549-05-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 9743134034

ม.ร. ส2468 2544

tha

DegreeName: ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การศึกษาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title.pdf	108.43 KB	102	2023-05-24 17:06:05
2	Abstract.pdf	162.46 KB	126	2023-05-24 17:06:11
3	Contents.pdf	552.23 KB	83	2023-05-24 17:06:16
4	Chapter1.pdf	472.19 KB	149	2024-10-19 11:27:00
5	Chapter2.pdf	2.83 MB	196	2023-05-24 17:06:24
6	Chapter3.pdf	662.08 KB	115	2023-05-24 17:06:28
7	Chapter4.pdf	3.11 MB	132	2023-05-24 17:06:33
8	Chapter5.pdf	2.16 MB	138	2023-05-24 17:06:37
9	Appendix.pdf	324.75 KB	108	2023-05-24 17:06:42
10	Bibliography.pdf	327.52 KB	89	2023-05-24 17:06:47
11	Vita.pdf	24.28 KB	55	2023-05-24 17:06:51

ใช้เวลา

0.114537 วินาที