Enhancing family manufacturing business successor's ability and motivation

การเสริมความสามารถและแรงจูงใจของทายาทธุรกิจครอบครัวด้านการผลิต

Name: Nattamon Chanaphan

Organization : Shinawatra University.

Name: Jessada N. Tangchitnob

Name: Shinawatra University. Institute of Public Administration and Governance

Name: Chanchal Bunchapattanasakda

Organization : Shinawatra University

Organization : Shinawatra University. School of Management

LCSH: FAMILY-OWNED BUSINESS ENTERPRISES

LCSH: EMPLOYEE MOTIVATION

Abstract: Diminishing entrepreneurial motivation of the successors and imperfect conditioning of the successors by their predecessors have been generally cited as the ground of worldwide phenomenon of third generation decline in family business. Given the significance of family business to the economy, this study sought to qualitatively find out what provided the successor with more ability, more motivation, and/or less obstacle in succeeding his/her family business and how successful the successions were from ten successors of the SET listed family manufacturing businesses. For the former, successor’s willingness in taking the helm, predecessor’s trust in the successor’s capability, rewards from working with the family business, advance preparation of the successor for succession, and capable team were essential factors identified. For the latter, findings revealed that the successions were somewhat successful for a big portion of the sample group reported their first year business performance as unchanged. Implications were discussed.

Abstract: การลดลงของแรงจูงใจในการประกอบการของทายาทธุรกิจและการเตรียมการเพื่อการสืบทอดธุรกิจที่ไม่สมบูรณ์ ของผู้ดำรงตำแหน่งก่อน ถูกมองว่าเป็นต้นเหตุส่วนหนึ่งของการเสื่อมสลายในรุ่นที่สามของธุรกิจครอบครัว ด้วยความตระหนัก ใน ความสำคัญต่อระบบเศรษฐกิจของธุรกิจครอบครัว การวิจัยนี้จึงศึกษาในเชิงคุณภาพว่าปัจจัยใดช่วยเพิ่มความสามารถ และ แรงจูงใจให้แก่ทายาทธุรกิจและหรือช่วยลดอุปสรรคในการสืบทอดธุรกิจ และการสืบทอดธุรกิจครอบครัวประสบ ความสำเร็จเพียงใดจากทายาทธุรกิจของสิบธุรกิจครอบครัวด้านการผลิตที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย ต่อประเด็นแรก ความเต็มใจของทายาทในการรับสืบทอดธุรกิจ ความไว้วางใจที่ผู้ดำรงตำแหน่งก่อนหน้ามีให้แก่ทายาทธุรกิจ ผลตอบแทนจากการทำงานในธุรกิจของครอบครัว การสร้างความพร้อมล่วงหน้าให้แก่ทายาทธุรกิจ และการมีทีมที่มีความ สามารถเป็นปัจจัยที่ทายาทธุรกิจระบุว่าช่วยเพิ่มความสามารถและแรงจูงใจให้แก่ทายาทธุรกิจและหรือช่วยลดอุปสรรค ในการสืบทอดธุรกิจต่อประเด็นหลัง ผลวิจัยเผยให้เห็นว่าการสืบทอดธุรกิจประสบความสำเร็จเพียงระดับหนึ่ง เนื่องจาก ตัวอย่างส่วนใหญ่รายงานว่าผลประกอบการในปีแรกที่ตนเองเข้าสืบทอดธุรกิจครอบครัวไม่เปลี่ยนแปลงจากปีก่อนหน้า

King Mongkut's University of Technology North Bangkok. Central Library

Address: Bangkok

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2560

Modified: 2024-07-15

Issued: 2018-03-06

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 10, ฉบับที่ 1 ‪(ม.ค.-มิ.ย. 60)‬, หน้า 41-51

eng

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_60_100104.pdf	569.51 KB	20	2022-11-24 11:29:15

ใช้เวลา

0.03065 วินาที