คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ซินโดม อิเลคทรอนิคส์ อินดัสตรี จำกัด

Quality of working life and organizational commitment of Employeesin Syndome Electronics Industry Company Limited

Name: ศุภรัฐ อัศววิทูรวงศ์

keyword: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ThaSH: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

Classification :.DDC: 658.3

Abstract: การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน บริษัท ซินโดม อิเลคทรอนิคส์ อินดัสตรี จำกัดกลุ่มตัวอย่างจำนวน 140คนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่าสถิติทีการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวการเปรียบเทียบรายคู่ด้วยวิธีการเชฟเฟ และการทดสอบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า1. คุณภาพชีวิตการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าระดับคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงจากมากไปหาน้อย ดังนี้ ด้านสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพด้านการบูรณาการทางสังคมหรือการทำงานร่วมกันด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรมด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงานด้านการพัฒนาสมรรถภาพบุคคลด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคมด้านความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น และด้านสิทธิของพนักงาน2. ด้านความผูกพันต่อองค์การพบว่าโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง พิจารณารายด้านพบว่าระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงจากมากไปหาน้อยดังนี้ ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายาม ความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและความปรารถนาอย่างแรงกล้า3. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่ต่างกันมีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานแตกต่างกัน พบว่า จำแนกตามเพศอายุ และระดับการศึกษา โดยรวมและรายด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ส่วนจำแนกตามระยะเวลาการปฏิบัติงานและประเภทของพนักงาน โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน4. การทดสอบสมมติฐานการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สันพบว่า ความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวม มีความสัมพันธ์อยู่ในระดับสูงเป็นแบบแปรผันตามกัน (rxy=0.812) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อพิจารณารายด้านพบว่าทุกด้านของคุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์แปรผันตามกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 5. ข้อเสนอแนะในการวิจัยครั้งต่อไป ควรมีการวิจัยเกี่ยวกับปัจจัยอื่นๆที่อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การหรือศึกษาปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานและปัจจัยใดบ้างที่ทำให้เกิดความผูกพันต่อองค์การ

Abstract: The purpose of this research was to study the factors affecting the quality of the working life of the employees in Syndome Electronics Industry Company Limited. The sample included 140 participants. The research instrument used for collecting data was a questionnaire. The statistical methods used for the data analysis were: frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One way ANOVA and Sheffe's method, and Pearson’s Product Moment Correlation coefficient. The findings showed that: 1. The overall quality of the working life of the employees was at a moderate level. When considering the average of each individual aspect,it was found that in decreasing order they were: environment, safety andhealth promotion, integration of social and collaborative behavior, adequateandfaircompensation, development of individual competencies, social relevance of work life, balance between work life and other aspects of life and employee rights. 2. The overall organizational commitment of employees as a whole was at the middle level. When considering found that the organizational commitment of employees was at a moderate level in all aspectsthe willingnessto devoteconsiderable effort, the confidence strongly, and the fervent desire, respectively. 3. The comparison of the different personal factors that affect the quality of working life, catagorized by gender, age and the level of education showed that; the difference between the overall aspects and each aspect was statistically significant at the 0.05 level. Comparisons done by the period of employment andtype of job revealed that the difference between the overall aspects and each aspect was notsignificantly different. 4.Thehypothesis testanalysis done using Pearson’scorrelation coefficients showed that theorganizational commitment of the employees was associated with the overall quality of working life. Relations were at a high level, as well as a variable(rxy=0.812) and were statistically significant at the 0.01 level.Considering each aspect individually revealed that all aspects of the quality of working lifewere associated with the organizational commitment. The variation in the relationship was statistically significant at the 0.01 level. 5. Further research is recommended. Studies should be conducted to idintify other factors that may influence the relationship between quality of working life and organizational commitment, or other factors that influence the quality of life of employees and other factors that contribute to organizational commitment.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: ศักดิ์ชาย นาคนก.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ

Created: 2561

Modified: 2561-02-15

Issued: 2561-02-15

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658.3 ศ715ค 2559

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8597118.pdf	1.18 MB	113	2025-08-04 12:03:02

ใช้เวลา

0.017262 วินาที