การพัฒนามาตรฐานสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิตในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ในประเทศไทย

Development of production supervisor's competency standards in the automotive part industries in Thailand

Name: เกียรติสยาม สิทธิเวช

ThaSH: อุตสาหกรรมชิ้นส่วนรถยนต์ -- ไทย

ThaSH: อุตสาหกรรมชิ้นส่วนรถยนต์ -- การควบคุมการผลิต

ThaSH: สมรรถนะในการทำงาน

ThaSH: วิทยานิพนธ์ -- ปริญญาเอก

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) กําหนดสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิตในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ 2) ประเมินระดับการใช้จริงของสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิต และ 3) ศึกษาอิทธิพลของสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิตที่มีต่อความได้เปรียบในการแข่งขันและผลการดําเนินงานของหน่วยงานการผลิตในการดําเนินงานวิจัยได้แบ่งการศึกษาออกเป็ น 3 ระยะ คือ ระยะที่ 1 การศึกษาสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิต โดยใช้การวิจัยแบบเทคนิคเดลฟายกับผู้เชี่ยวชาญ 19 ท่าน ได้มาโดยการสุ่มแบบเจาะจง ระยะที่ 2 การประเมินระดับการใช้จริงของสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิต โดยผู้จัดการส่วนงานการผลิต 336 ท่าน ได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งกลุ่ม และระยะที่ 3 การศึกษาอิทธิพลของสมรรถนะหัวหน้าแผนกการผลิต ที่มีต่อความ ได้เปรียบในการแข่งขันและผลการดําเนินงานของหน่วยงานการผลิต โดยใช้การทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่าสมรรถนะของหัวหน้าแผนกการผลิตในอุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์ ในประเทศไทย แบ่งออกเป็นสมรรถนะการบริหาร 23 ข้อ และสมรรถนะการปฏิบัติหน้าที่ 30 ข้อ โดยมีค่าเฉลี่ยระดับการใช้จริงของสมรรถนะการบริหาร เท่ากับ 3.64-4.15 ค่าเฉลี่ยจากผลสํารวจ เดลฟายเท่ากับ 4.05-4.79 และค่าเฉลี่ยระดับการใช้จริงของสมรรถนะการปฏิบัติหน้าที่เท่ากับ 3.38-4.22 ค่าเฉลี่ยจากผลสํารวจเดลฟายเท่ากับ 3.89-4.68 ซึ่งสอดคล้องกันอยู่ในระดับมากถึง ระดับมากที่สุด นอกจากนี้ยังพบว่า สมรรถนะการปฏิบัติหน้าที่มีอิทธิพลต่อผลการดําเนินงานที่ ระดับนัยสำคัญ 0.01 สมรรถนะการบริหารมีอิทธิพลต่อความได้เปรียบในการแข่งขันที่ระดับนัยสําคัญ 0.05 สมรรถนะการปฏิบัติหน้าที่มีอิทธิพลต่อความได้เปรียบในการแข่งขัน ที่ระดับนัยสําคัญ 0.01 และความได้เปรียบในการแข่งขันมีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของหน่วยงาน การผลิต ที่ระดับนัยสําคัญ 0.01

Abstract: The objectives of this research were to 1) develop production supervisor’s competency in the automotive part industries; 2) evaluate competency’s level of production supervisor; and 3) study the effect of production supervisor’s competency on the production division’s competitive advantage and performance. This research was divided into three phases. Phase 1) the competency was studied by Delhi technique with purposive sampling of 19 experts. Phase 2) the practical used production supervisor’s competency was evaluated by 336 production managers who were selected by cluster random sampling. And phase 3) hypothesis testing was done on the effect of competency on its competitive advantage and performance. The results revealed 23 managerial competencies and 30 functional competencies. The mean of practical used managerial competency was 3.64-4.15 while the mean from Delphi result was 4.05-4.79. And the mean of practical used functional competency was 3.38-4.22 while the mean from Delphi result was 3.89-4.68. Those competencies were concurrence of mean at more and most level. The functional competency was affected to its performance at 0.01 α. The managerial competency was affected to its competitive advantage at 0.05 α. The functional competency was affected to its competitive advantage at 0.01 α. And the competitive advantage was affected to its performance at 0.01 α.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: ศรัณยา เลิศพุทธรักษ์

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2565-02-03

Issued: 2560-12-07

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 338.476292 ก855ก

tha

DegreeName: ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	52870274.pdf	13.5 MB	12	2025-05-29 17:21:49

ใช้เวลา

0.017569 วินาที