ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน : กรณีศึกษาพนักงานเย็บ บริษัท เอนิต้า (ไทยแลนด์) จำกัด

Factors affected toward employee motivation: A case study ofsewing staff in anita (Thailand) Limited

Name: พรทิพย์ พรหมชาติ

ThaSH: แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์

ThaSH: พนักงานบริษัท -- ความพอใจในการทำงาน

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานเย็บของฝ่ายผลิตบริษัท เอนิต้า (ไทยแลนด์) จำกัด เพื่อนำข้อมูลที่ได้จากการวิจัยไปประกอบการพิจารณาในการกำหนดนโยบายในการบริหารงานทางด้านทรัพยากรบุคคลและรักษาพนักงานเย็บที่มีฝีมือและมีประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงนำไปสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานใหม่ที่เข้ามาทำงาน การวิจัยครั้งนี้ใช้การสัมภาษณ์เชิงลึกโดยเลือกกลุ่ม ตัวอย่างจากพนักงานเย็บของฝ่ายผลิต บริษัท เอนิต้า (ไทยแลนด์) จำกัด ที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป จำนวน 15 ตัวอย่าง จากผลการศึกษาพบว่า สามารถจำแนกกลุ่มของพนักงานเย็บออกได้เป็น 3 กลุ่ม ตามอายุงาน คือกลุ่มที่ 1 อายุงาน 5 ปีขึ้นไป กลุ่มที่ 2 อายุงาน 3-4 ปีและกลุ่มที่ 3 อายุงาน 1-2 ปี โดยแต่ละกลุ่มอายุงานนั้นจะมีจำนวนปัจจัยที่เป็นแรงจูงใจในการทำงานมากน้อยแตกต่างกัน โดยปัจจัยที่เป็นแรงจูงในการทำงานสามารถจำแนกตามระดับแรงจูงใจได้ 3 ระดับคือ 1) ปัจจัยที่มีระดับแรงจูงใจในการทำงานสูงซึ่งมีทั้งอยู่ในรูปแบบที่เป็นตัวเงิน เช่น ค่าเบี้ยขยัน ค่าอายุงาน ค่าครองชีพ และไม่ได้อยู่ในรูปแบบตัวเงิน เช่น การเรียนรู้งานเพื่อการพัฒนาตนเองการเปรียบเทียบการทำงานของตนเองกับเพื่อนร่วมงานและการได้รับคุณภาพชีวติที่ดีเช่น สถานที่ตั้งองค์กรที่ตั้งอยู่นพื้นที่สีเขียวและสภาพอากาศเย็นสบายในพื้นที่ทำงาน 2) ปัจจัยที่มีระดับแรงจูงใจในการทำงาน ปานกลาง ซึ่งจะอยู่ในรูปแบบของการให้บริการและการอำนวยความสะดวกสบายเช่น น้ำดื่ม ห้องน้ำ พนักงานส่งชิ้นงาน และอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงาน 3) ปัจจัยที่มีระดับแรงจูงใจ ในการทำงานต้ำ ซึ่งจะอยู่ในรูปแบบของแรงจูงใจขั้นพื้นฐานที่แต่ละบริษัม พึงมีตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดเช่น นโยบายความปลอดภัย และอุปกรณ์ป้องกันภัย เมื่อวิเคราะห์ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำงานพบว่า ปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการทำ งานทั้งหมดของพนักงานเย็บสามารถนำมาจัดจำแนกออกเป็นด้านต่าง ๆ ได้ 5 ด้านเรียงตามระดับแรงจูงใจในการทำงานจาก มากไปน้อยได้ดังต่อไปนี้ 1) ปัจจัยด้านสวัสดิการและนโยบาย 2) ปัจจัยด้านสิ่งอำนวยความสะดวก 3) ปัจจัยด้านลักษณะงาน 4) ปัจจัยด้านสังคม และ 5) ปัจจัยด้านความมั่นคง

Abstract: The qualitative study attempts to study factors initiating work motivation of sewing staff in Anita (Thailand) Co., Ltd. The findings would be used to establish the management policy on human resource and maintenance of skilled and effective sewing staff as well as establishment of work motivation of new staff. In-depth interviews were applied to collect the data from 15 sewing staffs working in production division, Anita (Thailand) Co., Ltd., whose work experience was more than one year. The findings reveal that the sewing staff could be divided into three groups according to the work length, that is, 1) more than 5 years of work experience, 2) 3-4 years of work experience and, 3) 1-2 years of work experience. In fact, each group would have work motivation in different level. The factors that could motivate them could be classified into three levels or work motivation. They were 1) high-level work motivation factors including factors in the forms of money such as diligence allowance, work experience allowance, cost of living as well as the factors in the form of non-money such as learning the work for self-development, self-comparison to colleagues, getting better quality of life: establishment of organization at the green zone and pleasant atmosphere in the working space; 2) moderate-level work motivation factors in the forms of providing service and facilities such as drinking water, toilet, messenger of parts and equipment; 3) low-level work motivation factors in the forms of basic motivation as provided by the labor laws such as safety policy and safety device. When analyzing factors initiating work motivation, it was found that the factors could classified into five aspects and they could be arranged from the greatest to the least as follows: 1) welfare and policy, 2) facility, 3) job characteristics, 4) society and, 5) security.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: กฤษณา โพธิสารัตนะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2559

Modified: 2560-12-04

Issued: 2560-12-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: ว 658.31422 พ239ป

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	56710196.pdf	5.83 MB	23	2023-07-19 14:13:37

ใช้เวลา

0.022142 วินาที