แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ชื่นนภา พัฒนเจริญสุข. ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิต บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. ปริญญาโท(บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559.
ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิต บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
Name: ชื่นนภา พัฒนเจริญสุข
keyword:
ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้
Abstract:
การทําวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้และพฤติกรรมในการทํางานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิต บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวัดชลบุรี จํานวน 250 คน โดยการวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) ด้วยวิธีแบบผสมผสาน (Mix method) ) คือเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ โดยใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์เชิงลึก การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมสําเร็จรูปทางสถิติ เพื่อวิเคราะห์ค่าสถิติและ การวิเคราะห์เนื้อหา (Content analysis) ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิตที่ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-40 ปี ระดับการศึกษามัธยมศึกษาตอนปลาย/ ปวช อายุการทํางาน 1-5 ปี ไม่เคยมีประสบการณ์การเกิดอุบัติเหตุในการทํางาน และเคยมีประสบการณ์การฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัย การรับรู้เรื่องการจัดการความปลอดภัยในการทํางานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิตพบว่า มีค่าเฉลี่ยอยูในระดับมาก (Χ = 3.99) มีพฤติกรรม ความปลอดภัยในการทํางานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิตพบว่า มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( Χ = 4.11) ด้านปัจจัยส่วนบุคคลพนักงานที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา และอายุการทํางาน ต่างกันมีพฤติกรรมความปลอดภัยในการทํางานไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ด้านประสบการณ์การเกิดอุบัติเหตุในการทํางาน และประสบการณ์การฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยต่างกันมีพฤติกรรมความปลอดภัยในการทํางานแตกต่างกัน การรับรู้เรื่องการจัดการด้านความปลอดภัยในการทํางานมีความสัมพันธ์กันกับพฤติกรรมความปลอดภัยในการทํางานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิต และผู้บริหารมีแนวทางการส่งเสริมการจัดการด้านความ ปลอดภัยต่อพฤติกรรมความปลอดภัยในการทํางาน โดยการประชุมพนักงานให้มีการเน้นย้ำในเรื่องความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ การประชาสัมพันธ์ให้ควรมีการจัดบอร์ดให้ทั่วถึงพนักงาน การจัดกิจกรรมต่าง ๆ ควรมีรางวัลแก่พนักงานที่เข้าร่วมงาน การจัดสวัสดิการด้านสุขภาพให้มีแพทย์ หรือพยาบาลคอยให้คําแนะนํา พร้อมกับการจัดสถานที่พักผ่อน ให้มีสุขอนามัยที่ดี และให้เพียงพอต่อความต้องการของพนักงาน
Abstract:
The present study aims to examine the factors affecting perception and behaviors of operational employees in production department of an auto parts manufacturers in Amata Nakorn Industrial Estate, Chonburi Province. There were 250 participants. It is a survey research which employed mix-method, i.e. quantitative and qualitative methods. A questionnaire and indepth-interview questions were the instruments. A statistical program was used to analyze the data. Statistics and content analysis were found. The findings on personal factors of the operational employees in production department showed that most of respondents were female in the age of 31 40 year old with high school certificates or diploma. They had 1 5 years of experience. They reported never had accidents at work and had been trained about safety. The perception of work safety of the operational employees in production department was in the high level ( x = 3.99). The participants also reported having behaviors related to safety in the high level ( x = 4.11). Participants with different personal factors, i.e. gender, age, level of education, and experience, had similar behaviors related to safety. However, those with different experiences in accident at work and trainings about safety had different behaviors related to safety. Perception on safety management was found a relationship with behaviors related to safety of the operational employees in production department. The executives had policy to support safety management. They occasionally provided meetings on safety with employees. There should be a bulletin board about safety and activities supporting safety with some rewards. The company should provide consulting sessions by doctors or nurses and prepare an appropriate rest area.
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด
Address:
ชลบุรี
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Name: ทักษญา สง่าโยธิน
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Created:
2559
Modified:
2565-08-03
Issued:
2560-12-04
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
Spatial:
ไทย (ภาคตะวันออก)
Spatial:
ชลบุรี
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: บริหารธุรกิจ สำหรับผู้บริหาร
Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา
ใช้เวลา
0.022457 วินาที
ชื่นนภา พัฒนเจริญสุข
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้และพฤติกรรมในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในฝ่ายผลิต บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี
มหาวิทยาลัยบูรพา ชื่นนภา พัฒนเจริญสุข | ทักษญา สง่าโยธิน | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ทักษญา สง่าโยธิน