แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
สิรินทิพย์ ทองรินทร์. โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่มีต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับ. ปริญญาโท(การวิจัยและสถิติทางวิทยาการปัญญา). มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด. : มหาวิทยาลัยบูรพา, 2559.
โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่มีต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับ
A causal relationship model of psychological workplace climate and individual level outcomes of employees in the automotive industry moderated by employee engagement
Name: สิรินทิพย์ ทองรินทร์
ThaSH:
จิตวิทยาอุตสาหกรรม
ThaSH:
การบริหารงานบุคคล
-- แง่จิตวิทยา
ThaSH:
การทำงาน
-- แง่จิตวิทยา
Abstract:
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่มีต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงานบริษัทผลิต ชิ้นส่วนยานยนต์ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับที่พัฒนาขึ้นกับข้อมูลเชิงประจักษ์ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี จำนวน 530 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มแบบชั้นภูมิตามสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามชนิด มาตรประมาณค่า 5 ระดับ ตรวจสอบความสอดคล้องโมเดลที่พัฒนาขึ้น โดยใช้สถิติการวิเคราะห์ โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุด้วยโปรแกรม LISREL 8.80 ผลการวิจัยปรากฏว่า โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่มีต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับที่พัฒนาขึ้น มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยพิจารณาจากค่าสถิติ ²/dƒ เท่ากับ 2.67 ค่า GFI เท่ากับ .93 ค่า NFI เท่ากับ .99 ค่า NNFI เท่ากับ .99 ค่า CFI เท่ากับ 1.00 ค่า RMSEA เท่ากับ .06 ค่า RMR เท่ากับ .05 และค่า SRMR เท่ากับ .04 โดยที่บรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาและความผูกพันต่อองค์การสามารถร่วมกันทำนายตัวแปรผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ได้ร้อยละ 82 บรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยา มีอิทธิพลเชิงบวกต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลมีขนาดอิทธิพล เท่ากับ .49 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และความผูกพันต่อองค์การร่วมกับบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาส่งผลต่อผลลัพธ์ระดับบุคคล มีขนาดอิทธิพล เท่ากับ .42 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 สรุปได้ว่า บรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่ดีจะส่งผลโดยตรงต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ และความผูกพันต่อองค์การกับบรรยากาศองค์การ ด้านจิตวิทยาส่งผลร่วมกันทำให้ผลลัพธ์ระดับบุคคลสูงขึ้น
Abstract:
The purpose of this research was to develop and validate a causal relationship model of psychological workplace climate and individual level outcomes of employees in the automotive industry moderated by employee engagement. The sample comprised 530 automotive industry employees in Amata Nakorn Industrial Estate, Chon Buri Province, and was derived by means of proportionate stratified random sampling. A five-point rating scale questionnaire was employed in the data collection. The consistency of the developed model with a causal model was analyzed by LISREL 8.80. The results indicated that the developed model was consistent with empirical data. Goodness of fit statistics were: ²/dƒ = 2.67, GFI = .93, NFI = .99, NNFI = .99, CFI = 1.00, RMSEA = .06, RMR = .05, SRMR = .04. Psychological workplace climate and employee engagement could predict effects on individual level outcomes, accounting for 82% of the variance.Psychological workplace climate showed a direct positive effect on individual level outcomes with an effect size of .49, significant at the .05 level. Employee engagement interacting with psychological workplace climate showed a direct positive effect on individual level outcomes with an effect size of .42, significant at the .05 level. In conclusion, psychological workplace climate influenced the individual level outcomes of employees in the automotive industry. Moreover, employee engagement and psychological workplace climate mediated the effect to enhance individual level outcomes.
มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด
Address:
ชลบุรี
Email:
buulibrary@buu.ac.th
Name: ปริญญา เรืองทิพย์
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก
Name: พูลพงศ์ สุขสว่าง
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษาร่วม
Created:
2559
Modified:
2565-08-03
Issued:
2560-12-01
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
CallNumber:
ว 158.7 ส731ม
tha
DegreeName: วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การวิจัยและสถิติทางวิทยาการปัญญา
Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา
©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.032048 วินาที
สิรินทิพย์ ทองรินทร์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| โมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของบรรยากาศองค์การด้านจิตวิทยาที่มีต่อผลลัพธ์ระดับบุคคลของพนักงาน บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรกำกับ
มหาวิทยาลัยบูรพา สิรินทิพย์ ทองรินทร์ | ปริญญา เรืองทิพย์ พูลพงศ์ สุขสว่าง | วิทยานิพนธ์/Thesis |
ปริญญา เรืองทิพย์
พูลพงศ์ สุขสว่าง