คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดเพชรบุรี

Quality of working life of officials in department of provincial administration and in department of local administration in phetchaburi province

Name: สมชาย อุทัยน้อย

keyword: คุณภาพชีวิตการทำงาน

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบล

Classification :.DDC: 352

; ข้าราชการกรมการปกครอง

ThaSH: พนักงานส่วนตำบล

; ข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน

Abstract: ในการบริหารงานราชการแผ่นดินของประเทศ มีข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น ซึ่งข้าราชการทั้ง 2 ประเภท จะต้องได้รับการพัฒนาและดูแลสวัสดิการให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีได้มาตรฐานที่สร้างขวัญกำลังใจอันเป็นผลต่อการขับเคลื่อนนโยบายของรัฐบาลต่อไป ด้วยเหตุผลดังกล่าวจึงทำให้ ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาโดยมีวตัถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองและข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น 2) เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นและ 3) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น ผู้วิจัยใช้วิธีการเก็บเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากแบบสอบถาม ได้แก่ บุคลากร ข้าราชการสังกัดกรมการปกครองและบุคลากรข้าราชการสังกัดกรมการปกครองท้องถิ่น จำนวน 209 คน สถิติใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ความแปรปรวนทางเดียวและการทดสอบค่าที ผลการวจิยัพบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองและข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดเพชรบุรี ทั้ง 8 ด้าน โดยภาพรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก คือ ด้านการได้รับค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสภาพการทำงานที่มีความปลอดภัยและส่งเสริม สุขภาพ และด้านโอกาสในการพฒันาขีดความสามารถของบุคคล 2. ผลการเปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นไม่มีความแตกต่างกัน 3. แนวทางการพัฒนาเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองกับ ข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นคือ ควรมีการพิจารณาปรับปรุงบัญชีเงินเดือนของข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อให้เทียบเท่ากับ ข้าราชการอื่นๆ ความเป็นธรรมในการสอบเลื่อนระดับหรือเลื่อนตำแหน่งเพื่อเพิ่มโอกาสก้าวหน้าและพัฒนา ตนเองและควรมีสวัสดิการด้านต่างๆ อย่างพอเพียงให้แก่ ข้าราชการอย่างต่อเนื่อง จากการวิจัยครั้งนี้ ค้นพบว่าควรมีการพิจารณาปรับปรุงบัญชีเงินเดือนเพิ่มจำนวนบุคลากรให้ มีความเหมาะสมกับปริมาณงาน และผู้บริหารควรมีความเสมอภาค เท่าเทียมกัน ความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติเพื่อสร้างขวัญและกำลังในการทำงานของข้าราชการกรมการปกครองกับข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น In public administration of the country, the two groups of officials, those in Department of Provincial Administration (DPA) and those in Department of Local Administration (DLA), have to be developed and taken care in the aspect of welfare to have good quality of life and morale which will result in efficient mobilization of government policy. The researcher was, therefore, interested in doing this research aiming to: 1) study the level of quality of working life of the officials in DPA and in DLA, 2) compare the level of quality of life of the officials in DPA and in DLA, and 3) find out the guidelines for developing quality of working life of the officials in DPA and in DLA. The quantitative research approach was applied in this study. The data were collected by using the questionnaire from 209 samples randomly selected from the officials in DPA and in DLA, and were analyzed by using percentage, mean, standard deviation, oneway analysis of variance, and t-test. The research results were as follows: 1. The opinion on level of all 8 aspects of quality of working life of the officials in DPA and in DLA in Phetchaburi Province was overall at a high level, consisting of sufficient and just compensations, working condition with safety and health promotion, and personal capacity development opportunity. 2. The difference was not found in comparing the level of quality of life of the officials in DPA and those in DLA in Phetchaburi Province. 3. The guidelines for developing quality of working life of the officials in DPA and in DLA consisted of improvement of payroll of the officials in DPA and in DLA equivalent to the payroll of officials in other organizations, justice in evaluation for rank and position advancement to have a chance for advancement and self development, and continuity of providing the officials sufficient welfare in various aspects. The research findings were that, in order to create the morale in working of the officials in DPA and in DLA, there should be consideration of payroll improvement and increasing the number of personnel to conform to the workload, and that administrators should treat everyone with equality, equity, and justice, without double standards

มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: เพชรบุรี

Email: peerawat.phe@mail.pbru.ac.th

Name: เสนาะ กลิ่นงาม

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2560-10-12

Issued: 2560-10-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 352.14 ส241ค 2559

tha

Spatial: เพชรบุรี

DegreeName: Master of Public Administration.

Level: Master's Degree

Descipline: Management and development of urban and rural communities.

Grantor: Phetchaburi Rajabhat University

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	somchai outainoy.pdf	2.76 MB	77	2025-03-22 10:58:30

ใช้เวลา

0.032392 วินาที