ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี

Factors affecting the organizational commitment of municipality personnel in Mueang District, Pathum Thani Province

Name: พุธพงษ์ สองสี

keyword: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

Classification :.DDC: 658

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ คือ 1) เพื่อศึกษาคุณลักษณะของงาน บรรยากาศขององค์การและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะของงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี และ 4) เพื่อศึกษาปัญหา และข้อเสนอแนะในการพัฒนาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี จำนวน 186 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิชนิดสุ่มเป็นสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น พบว่า คุณลักษณะของงานของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี โดยรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับดีมาก ( = 4.12) บรรยากาศขององค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี โดยรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับดี ( = 3.93) และความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี โดยรวมอยู่ในระดับสูง ( = 3.94) 2) ผลทดสอบสมมติฐาน พบว่า คุณลักษณะของงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพัน ต่อองค์การ ของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 และบรรยากาศขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเทศบาลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดปทุมธานี ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 เช่นเดียวกัน 3) จากการศึกษาปัญหาและข้อเสนอแนะ พบว่า ปัญหาคือ บุคลากรบางคนไม่ปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ ขององค์การ และมีความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน สำหรับข้อเสนอแนะ คือ ควรให้องค์การออกกฎ ระเบียบ ในการทำงานให้บุคลากรปฏิบัติตามโดยกำกับดูแลอย่างเคร่งครัด และควรจัดการความขัดแย้งในการทำงานร่วมกันให้หมดไป ซึ่งจะเป็นการพัฒนาความผูกพันต่อองค์การต่อไป

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the job characteristics, the organizational climate and the organizational commitment of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province, 2) to study the relationship between the job characteristics and the organizational commitment of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province, 3) to study the relationship between the organizational climate and the organizational commitment of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province, and 4) to study the problems and offer suggestions for developing the organizational commitment of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province. The sample of the study consisted of 186 responders who were selected from the municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province by proportional stratified sampling. The data were collected by questionnaire. The statistic used for data analysis consisted of frequency, percentage, mean, standard deviation and Pearson’s correlation coefficient. The results showed that: 1) Basic data analysis revealed that the job characteristics of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province was, overall, at a high level ( = 4.12). The organizational climate of personnel in Mueang District Municipalities, Pathum Thani Province was at a good level ( = 3.93), and the organizational commitment of personnel in Mueang District Municipalities, Pathum Thani Province was also at a high level ( = 3.94). 2) The results of the hypothesis testing showed that the job characteristics of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province had a positive relationship with the organizational commitment at the 0.01 level of significance and that the organizational climate also had a positive relationship with the organizational commitment of municipality personnel in Mueang district, Pathum Thani province at the 0.01 level of significance. 3) The study of problems revealed that some personnel did not follow the rules and regulations of the organization and that there were conflicts from working together. As a suggestion, the organization should control the personnel to ensure they strictly follow the organizational regulations. The conflicts should be managed in way that helps develop the organizational commitment of the personnel.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: สุรินทร์ นิยมางกูร.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2560

Modified: 2560-09-25

Issued: 2560-09-25

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658 พ839ป 2558

tha

Spatial: ปทุมธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8598378.pdf	4.43 MB	150	2024-12-26 09:53:52

ใช้เวลา

0.028238 วินาที