ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์โลหะ

The relationship between organizational factors and the operational behaviors of employees in the industrial business of metal packaging

Name: จารินี จุ้ยอ่อน

Name: ชนัดดา เหมือนแก้ว

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์

Name: สุวรรธนา เทพจิต

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. คณะศิลปศาสตร์ประยุกต์

Email : ajsuwat@yahoo.com

keyword: ปัจจัยองค์การ

ThaSH: อุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์โลหะ -- พนักงาน

; พฤติกรรมการทำงาน

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อปัจจัยองค์การและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์โลหะ 2) ศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อปัจจัยองค์การและพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์โลหะ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติการในสายงานผลิตในธุรกิจอุตสาหกรรมบรรจุภัณฑ์โลหะ จำกัด จำนวน 245 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test One way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความคิดเห็นของพนักงานที่มีต่อปัจจัยองค์การ โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน ได้แก่ ด้านวิสัยทัศน์ ระบบงาน สัมพันธภาพ รางวัล และการสื่อสาร ปัจจัยองค์การที่มีมากเป็นลำดับแรก ได้แก่ ด้านระบบงาน และสัมพันธภาพ ส่วนปัจจัยองค์การลำดับสุดท้าย ได้แก่ ด้านรางวัล 2.ระดับความคิดเห็นของพนักงานต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง พฤติกรรมที่มีมากเป็นลำดับแรก ได้แก่ ด้านความมุ่งมั่นสู่เป้าหมาย และความรับผิดชอบ ส่วนพฤติกรรมลำดับสุดท้าย ได้แก่ การทำงานเชิงรุก 3. การศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อปัจจัยองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงาน ที่จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน มีความคิดเห็นต่อปัจจัยองค์การโดยรวมไม่แตกต่างกัน ในทุกด้าน ยกเว้นตำแหน่งงานมีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านรางวัลและการสื่อสาร และฝ่ายที่ปฏิบัติงานมีความคิดเห็น แตกต่างกันในด้านระบบงาน สัมพันธภาพ รางวัล และการสื่อสาร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 4. การศึกษาเปรียบเทียบความคิดเห็นของพนักงานต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า พนักงานที่จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน มีความคิดเห็นต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน ยกเว้นตำแหน่งงานและฝ่ายที่ปฏิบัติงาน มีความคิดเห็นแตกต่างกันในด้านการทำงานเชิงรุก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 5. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยองค์การกับพฤติกรรมการปฏิบัติงาน พบว่า มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 อยู่ในระดับปานกลาง (r = 0.671)

Abstract: This research aims to: 1) study the opinions of employees on the organizational factors and the operation behaviors of employees in the industrial business of metal packaging, 2) study the comparison of the opinions of employees on the organizational factors and the operation behaviors of employees classified as personal factors, 3) study the relationship between the organizational factors and the operation behaviors of employees in the industrial business of metal packaging. The sample used in the study is the operating employee in production lines of the industrial business of metal packaging by the number of 270 persons. The research tool is questionnaire, and the research statistics are percentage, mean, standard deviation, T-test One way ANOVA and Pearson correlation coefficient. The results showed that; 1. The opinions level’s average of the employees towards the organizational factor is moderate level in all aspects such as vision, working systems, relationships, award and communication. The highest organizational factors are working systems and relationships, and the lowest organizational factor is award. 2. The opinions level’s average of the employees towards the operation behaviors of employees is moderate level. The highest organizational factors are commitment to the goal and responsibility, and the lowest organizational factor is proactive working. 3. In terms of the comparison study of the opinion of the employees toward the organizational factor classified as personal factors, it found that the employees classified by sex, age, education level and service year, have no difference opinion toward the organizational factor in all aspects except working position, and have difference in award and communication. And the operating employees have difference opinion in working system, relationship, award and communication with statistical significantly at level 0.05. 4. In terms of the comparison study of the employee opinion toward the operation behaviors of employees classified as personal factors, it found that the employees classified by sex, age, education level and service year, have no difference opinion toward the operation behaviors of employees except working position. And the operating employees have difference opinion in proactive working with statistical significantly at level 0.05. 5. In terms of the relationship between organizational factor and the operation behavior, it found that the relationship is in the same direction, with statistical significantly at level 0.01 which is moderate (r = 0.671).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2024-07-28

Issued: 2560-07-12

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : วารสารวิชาการศิลปศาสตร์ประยุกต์. ปีที่ 9, ฉบับที่ 2 ‪(ก.ค.-ธ.ค. 59)‬, หน้า 72-80

tha

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	art_59_90208.pdf	331.94 KB	41	2023-12-23 11:43:27

ใช้เวลา

0.02488 วินาที