ความผูกพันธ์ของบุคลากรที่มีต่อวิทยาลัยชุมชนพื้นที่ใน 3 จังหวัดชายแดนใต้

The personnel engagement toward community colleges in the three southern border provinces

Name: อุทุมพร มากมี

keyword: ความผูกพันธ์ต่อองค์การ

ThaSH: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

Classification :.DDC: 352.66

Abstract: การค้นคว้าอิสระนี้นี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อวิทยาลัยชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ และ 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อวิทยาลัยชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ บุคคลากรของวิทยาลัยชุมชน จำนวน 42 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้ค่าที (t-test) ค่าเอฟ (F-test) และถ้าพบความแตกต่างได้ทำการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยรายคู่โดยวิธีของเชฟเฟ่ (Scheffe) ผลการศึกษาพบว่า: 1)ระดับความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อวิทยาลัยชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( =3.60, S.D.=0.81) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านความทุ่มเทเพื่อประโยชน์ขององค์กร ( =3.80, S.D.=0.90) รองลงมาคือด้านการคงความเป็นสมาชิกองค์กร ( =3.68, S.D.=0.95) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุดคือ ด้านการยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ( =3.29, S.D.=0.75) ตามลำดับ 2) เมื่อเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีต่อความผูกพันของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ โดยจำแนกตามปัจจัยด้านบุคคล พบว่า ประชาชนที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา และอัตราเงินเดือน แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อวิทยาลัยชุมชุมในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Abstract: The objectives of this study were 1) to study the level of personnel engagement toward community colleges in three Southern border provinces and 2) to compare the personnel engagement toward community colleges in three Southern border provinces classified by personal factors. The population used in the study consisted of 42 personnel in community colleges of in three Southern border provinces. The questionnaire was last the tool used for data collection. The statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test with Scheffe’s method test. The finding were as follows :1) The level of personnel engagement toward community colleges in three Southern border provinces in overall was at modwate average level ( =3.60, S.D.=0.81). While considered in each aspect found that the the aspect of dedication for the benefit of the organization in was at the highest level ( =3.80,S.D.=0.90), followed by the remaining of membership of the organization ( =3.68,S.D.=0.95), and the accepted and values of the organization was at the lowest ( =3.29,S.D.=0.75), respectively.2) The comparison of the personnel engagement toward community colleges in three Southern border provinces classified by personnel factors found that personnel People with different gender, age, status, level of education, and monthly income had difference on the engagement toward community colleges in three Southern border provinces significantly at the statistical level of confidence .05

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: กานต์ บุญศิริ.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2560

Modified: 2560-05-05

Issued: 2560-05-05

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 352.66 อ825ค 2557

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8596808.pdf	1.73 MB	101	2026-05-26 18:16:01

ใช้เวลา

0.036603 วินาที