ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมและรูปแบบพฤติกรรมผู้ตามของพนักงานที่พยากรณ์บรรยากาศในองค์การ

Efficiency of team work and followership styles of employees predicting organizational climates.

Name: พงศธร วิสุวัธน์พานิช

keyword: บรรยากาศในองค์การ

ThaSH: การทำงานเป็นทีม

ThaSH: ภาวะผู้ตาม

ThaSH: พฤติกรรมองค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีม รูปแบบพฤติกรรมผู้ตาม และบรรยากาศในองค์การ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมและบรรยากาศในองค์การ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบพฤติกรรมผู้ตามและบรรยากาศในองค์การ 4) พยากรณ์บรรยากาศในองค์การด้วยประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมและรูปแบบพฤติกรรมผู้ตาม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัทการบินไทย จำกัด (มหาชน) และ พนักงานบริษัท บางกอกไฟลท์เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) จำนวน 376 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน และ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ซึ่งผลการวิจัยพบว่า 1. พนักงานมีระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมโดยรวม รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามโดยรวม และบรรยากาศในองค์การโดยรวม ทั้งหมดอยู่ในระดับปานกลาง 2. ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3. รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามมีความสัมพันธ์กับบรรยากาศองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .01 4. รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามด้านผู้ตามแบบมีประสิทธิภาพ รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามในด้านผู้ตาม แบบเอาตัวรอด รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามในด้านผู้ตามแบบเฉื่อยชา ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเป็นทีมในด้านการมีส่วนร่วมในการทำงาน และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมในด้านความไว้วางใจ สามารถร่วมกันพยากรณ์บรรยากาศองค์การได้ร้อยละ 51.50 โดยมีสมการพยากรณ์บรรยากาศในองค์การได้คะแนน มาตรฐานดังนี้ บรรยากาศองค์การ = .428 (รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามในด้านผู้ตาม แบบมีประสิทธิภาพ) +199 (ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานเป็นทีมในด้านการมีส่วนร่วมในการทำงาน) +.109 (รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามในด้านผู้ตามแบบเอาตัวรอด) +.199 (ประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมในด้านความไว้วางใจ) + .153 (รูปแบบพฤติกรรมผู้ตามในด้านผู้ตามแบบเฉื่อยชา)

Abstract: The objectives of this research are 1) to study efficiency of team work, followership styles of employees and organizational climates 2) to study the relationships between followership styles of employees and organizational climates 3) to study the relationships between efficiency of team work of employees and organizational climates 4) to predict organizational climate with efficiency of team work and followership styles of employees. The research sample comprised of 376 employees of Thai Airways International Public Co., Ltd. and Worldwide Flight Services Bangkok Air Ground Handling Co., Ltd. Questionnaires were used for data collection. The statistics for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson Product – Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis. The results of this research indicated that 1. The overall efficiency of team work the overall followership styles and the overall organizational climates were at moderate level. 2. There was a relationship between efficiency of team work and organizational climates with a statistically significant level of .01. 3. There was a relationship between followership styles and organizational climates with a statistically significant level of .01. 4. Followership styles: effective follower, pragmatic followers, passive follower and efficiency of team work: participation and trust accounted for 51.5 percent in variance in organizational climates. The equation was organization climates = .428 (effective follower) + .199 (participation) + .109 (pragmatic followers) + .199 (trust) + .153 (passive follower).

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: เบญจวรรณ บุณยะประพันธ์

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Email : benjawanb@kmutnb.ac.th

Name: ราชันย์ บุญธิมา

Role: ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2559

Modified: 2561-03-02

Issued: 2560-05-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B16045634.pdf	1.92 MB	110	2025-06-11 10:48:26

ใช้เวลา

0.028428 วินาที