ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล ในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี

The Morale in the Performance of the Personnel of Tambon Administrative Organizations in Donmoddaeng District, Ubon Ratchathani

Name: นงเยาว์ กำลังงาม

keyword: ขวัญและกำลังใจ

ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบล

Classification :.DDC: 352.14 น146ข

ThaSH: ขวัญในการทำงาน

ThaSH: กำลังใจ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี และเปรียบเทียบระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานใน 5 ด้าน คือ ด้านการบริหาร ด้านความสัมพันธ์ในหน่วยงาน ด้านความพึงพอใจในการทำงาน ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ โดยจำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ประสบการณ์ในการทำงาน สังกัด และตำแหน่ง กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี จำนวน 127 คน โดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่ง ชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล เป็นแบบสอบถามแบบมาตรส่วนประมาณค่า 5 ระดับ มีความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ .96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบค่า t และการทดสอบค่า F ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี มีระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานทั้ง 5 ด้าน โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยสามารถพิจารณาเป็นรายด้านเรียงตามค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย คือ ด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ภายในหน่วยงาน ด้านการบริหาร ด้านความมั่นคงในการปฏิบัติงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการ 2) ผลการเปรียบเทียบระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้ ประสบการณ์ ในการทำงาน สังกัด และตำแหน่ง สรุปได้ดังนี้บุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลที่มี อายุ รายได้ สังกัด และตำแหน่ง แตกต่างกัน มีระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตพื้นที่อำเภอดอนมดแดง จังหวัดอุบลราชธานี โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกันบุคลากรที่มีอายุแตกต่างกัน มีระดับขวัญและกำลังใจโดยรวมไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความพึงพอใจในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติบุคลากรที่มีระดับการศึกษาแตกต่างกันมีระดับขวัญและกำลังใจโดยรวมไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านความพึงพอใจในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ บุคลากรที่มีประสบการณ์ในการทำงานแตกต่างกัน มีระดับขวัญและกำลังใจโดยภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ The research aimed to study the morale in the task performance of the personnel of the local administrative organizations in Donmoddaeng district, Ubon Ratchathani province and to compare the support and morale in the performance in light of administration, relations within the organization, job satisfaction, job security, and salary and social security. The samples used in the research were 127 personnel of the local administrative organizations in the study. They were derived by a proportionate random sampling. The research instrument was the five-rating scale questionnaire with a confidence value equivalent to .96. Statistics used in data analysis were percentage, mean, standard deviation, t-test and F-test. The research findings were as follows: 1) The morale of the personnel of the local organizations in the study were at a high level. Individual aspects can be arranged in a descending order: job satisfaction, relations in the organizations, administration, job security, salary and welfare. 2) A comparison of the morale of the samples as classified by sex, age, educational levels, income and experience, and positions revealed that the personnel who were different in age, income, units, and positions had no different levels of support and morale. Considering individual aspects, it was found that the personnel had a different level of satisfaction in job performance with a statistical significance. The personnel with a different educational level had no different level of morale. The personnel who had different working experiences had a different level of support and morale with a statistical significance.

มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Name: รองศาสตราจารย์ ดร.ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2559

Modified: 2560-04-25

Issued: 2560-03-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การจัดการ

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	titlepage.pdf	145.49 KB	19	2025-05-21 23:55:09
2	abstract.pdf	157.15 KB	19	2025-05-21 23:56:02
3	content.pdf	152.69 KB	10	2025-05-21 23:56:34
4	chapter 1.pdf	148.49 KB	32	2025-05-21 23:56:57
5	chapter 2.pdf	309.3 KB	31	2025-05-21 23:58:00
6	chapter 3.pdf	160.99 KB	12	2025-05-21 23:58:25
7	chapter 4.pdf	287.47 KB	11	2025-05-21 23:58:42
8	chapter 5.pdf	178.3 KB	16	2025-05-21 23:58:56
9	bibliography.pdf	158.33 KB	12	2025-05-21 23:59:14
10	appendix.pdf	183.14 KB	15	2025-05-21 23:59:35
11	biodata.pdf	142.54 KB	9	2025-05-21 23:59:55

ใช้เวลา

0.043704 วินาที