ความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด

Independent study title the relationship between compensation and organizational commitment of employees at Bangkok Solar Power Company Limited

Name: บุญเรือน ทาไร

keyword: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: สภาพแวดล้อมในการทำงาน

Classification :.DDC: 658.322

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับผลตอบแทน ของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด 2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนกับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด จำนวน 86 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามซึ่งผลการวัดค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.95 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับผลตอบแทน ของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านผลประโยชน์เกื้อกูลหรือสวัสดิการมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมาคือ ด้านค่าตอบแทนหลัก และด้านค่าตอบแทนผันแปร ตามลำดับ 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านทัศนคติหรือความรู้สึกมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมา คือ ด้านพฤติกรรมหรือความต่อเนื่อง และด้านความถูกต้องหรือบรรทัดฐานของสังคม ตามลำดับ 3) การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างผลตอบแทนกับความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานบริษัท บางกอกโซลาร์ พาวเวอร์ จำกัด พบว่า ผลตอบแทนด้านค่าตอบแทนหลัก ค่าตอบแทนผันแปร และผลประโยชน์เกื้อกูลหรือสวัสดิการ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

Abstract: The purpose of this research was to 1) study the level of compensation of the employees at Bangkok Solar Power Company Limited 2) study the level of the employee’s organizational commitment to Bangkok Solar Power Company Limited 3) study the relationship between the compensation and the organizational commitment of the employees at Bangkok Solar Power Company Limited. The sample group used in this study consisted of 86 respondents selected by specific random sampling. The tool used was a questionnaire made by the researcher with a 0.95 reliability. The statistics used for the data analysis were percentage, average, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient. The results of this research were the following. 1)The level of employee compensation at Bangkok Solar Power Company Limited was overall at a moderate level and when each aspect was considered individually, each aspect fringe benefits and welfare were at the highest level, followed by base pay and variable pay. 2)The level of organizational commitment of the employees to Bangkok Solar Power Company Limited was at a high level overall. When each aspect was considered individually, attitudinal or affective commitment was at the highest level, followed by continuance commitment and normative commitment.3)The relationship between employee compensation and their organizational commitment at Bangkok Solar Power Company Limited showed that base pay, variable pay, compensation and fringe benefits were positively related at a level of statistical significance level of 0.05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: รัตนา สีดี.

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2560

Modified: 2560-01-11

Issued: 2560-01-11

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658.322 บ549ค 2558

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8591499.pdf	1.64 MB	68	2025-05-22 16:57:37

ใช้เวลา

0.017353 วินาที