ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด

The relationship between the executives’ leadership and employee’s organizational commitment of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited

Name: จิรากร รอดทอง

keyword: ภาวะผู้นำ

ThaSH: องค์การ -- การบริหารและการจัดการ

Classification :.DDC: 658.3

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำของผู้บริหาร บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด 2) ศึกษาระดับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย จำนวน 105 คน ที่เป็นพนักงานบริษัทและลูกจ้างของบริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด ได้มาโดยคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของสูตรทาโร ยามาเน่ และสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า วิเคราะห์ข้อมูลโดยค่าสถิติ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (ค่าเอฟ) และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า:1) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 38 - 47 ปี มีสถานภาพการสมรสเป็นโสด มีระดับการศึกษาปริญญาตรีหรือเทียบเท่า มีรายได้ 12,001 - 24,000 บาท มีระยะเวลาการทำงานต่ำกว่า 5 ปี เป็นพนักงานบริษัทและทำงานอยู่ฝ่ายปฏิบัติการระบบท่อและคลังน้ำมันกรุงเทพ โดยระดับภาวะผู้นำของผู้บริหารงานบริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด พบว่า โดยรวมและรายด้าน อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาแต่ละด้าน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และด้านการกระตุ้นทางปัญญา น้อยที่สุด ตามลำดับ 2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด พบว่า โดยรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาแต่ละด้าน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดคือ ความเต็มใจที่จะใช้ความพยายามอย่างเต็มกำลังความสามารถเพื่อประโยชน์ขององค์การ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด อยู่ในระดับมาก และความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกภาพขององค์การต่อไป มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด อยู่ในระดับปานกลาง ตามลำดับและเมื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานโดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ผลการเปรียบเทียบ พบว่า พนักงานบริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีความผูกพันไม่แตกต่างกัน 3)วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำของผู้บริหารกับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด พบว่า ความผูกพันองค์การมีความสัมพันธ์กับภาวะผู้นำของผู้บริหาร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยมีมีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันโดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r=0.26) อยู่ในระดับต่ำ

Abstract: The objectives of this research were 1) to study the leadership level of the executives of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited 2) to study the organizational commitment of personnel of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited and 3) to study the relationship between the executives’ leadership and organizational commitment of personnel of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited. The samples for this study were 105 respondents from the personnel which consisted of employees and sub-contracts of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited and were selected by simple random sampling. The instrument used for data collection was a rating scale questionnaire. The data were analyzed by statistics of percentage, arithmetic mean, standard deviation, t-test, one way ANOVA (F-test) and Pearson’s product moment correlation coefficient.The research results were found as follows:1)The majority of sample groups were male, aged between 38-47 years old, marital status as singled, bachelor's degree or equivalent, income between 12,001-24,000 baht and period of work less than 5 years, and working in the oil and gas operations in Bangkok. The leadership level of the executives in overall and in each aspect was at a high level. While considering in each aspect, the highest mean was the aspect of individual recognition and the lowest mean was the aspect of intellectual stimulation, respectively. 2)The level of the organizational commitment of personnel of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited in overall was at a high level. While considering in each aspect, the highest mean was the aspect of willingness to exert full capacity for the benefit of the organization at a high level and the lowest mean was the needs to remain a member of the following organization at a moderate level. When considering by personal factors it was found that there were no different.3) The analysis result of the relationship between the executives’ leadership and organizational commitment of personnel of the Pipeline Fuel Transportation Company Limited was found that had positively correlated at a low level (r = 0.26) at a statistical significance level of 0.05.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: วรุณี เชาวน์สุขุม

Role: ประธานที่ปรึกษาการค้นคว้าอิสระ.

Created: 2559

Modified: 2559-12-09

Issued: 2559-12-09

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: วพ 658.3 จ531ค 2558

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8591482.pdf	1.3 MB	83	2023-02-24 16:56:33

ใช้เวลา

0.028069 วินาที