ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การธุรกิจอาหาร

Factors affecting employee engagement in food industry

Name: สิริเพ็ญ บารมี

Email : siripen.brm@hotmail.com

Name: วิไลพร แก้วชัย

Email : gucci1686@gmail.com

Name: สุนีย์ วรรธนโกมล

Organization : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

Email : suneewan@kmutnb.ac.th

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์การ

ThaSH: อุตสาหกรรมอาหาร -- ลูกจ้าง

Abstract: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการสร้างความผูกพันในองค์กรธุรกิจอาหารที่มีต่อพนักงาน 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการสร้างความผูกพันในองค์กรที่มีต่อพนักงานกับสถานภาพทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม 4) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร โดยจำแนกตามสถานภาพทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ประชากรในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานในองค์กรธุรกิจอาหาร ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูลโดยวิธีการสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าไคสแควร์ t-test ANOVA งานวิจัยนี้กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 25-35 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี มีเงินดือนเฉลี่ย 20,000 – 30,000 บาท ตำแหน่งผู้ปฏิบัติงาน อายุงานน้อยกว่า 5 ปี หน่วยงานที่สังกัดฝ่ายบัญชีและการเงิน ลักษณะปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร ด้านองค์กร ลักษณะงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านผู้ร่วมงาน ด้านสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวก โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก

Abstract: This research aimed 1) to study creation of employee engagement in food industry 2) to study the factors that critical to creating employee engagement in food industry 3) to study relationship between the creation of employee engagement in food industry and demographic factors of employees 4) to compare the factors that critical to creating employee engagement classified by demographic factors of respondents. The research samples were 400 employees in the food industry. The questionnaire was used as a research tool to interview the research samples in the process of data gathering. Frequency, percentage, average and standard deviation (S.D.) were used to analyze data. Chi-square, t-test and ANOVA were also used to research hypothesis. The research determined the statistically significant at the level of 0.05. The research results found most of the samples were female who were 25-35 years old, graduated bachelor degrees, their average monthly income was 20,000 – 30,000 baht, had working as an operation position, had working experience less than 5 years and had to work in the finance department. The factors affecting employee engagement with the organization are organization style and compensation including benefits, the colleague and the location and facilities. The overall was in a high level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Created: 2559

Modified: 2559-12-02

Issued: 2559-12-02

บทความ/Article

application/pdf

BibliograpyCitation : พัฒนาเทคนิคศึกษา. ปีที่ 28, ฉบับที่ 99 (ก.ค.-ก.ย. 59), หน้า 94-100

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	ited59_289912.pdf	5.68 MB	177	2024-05-19 14:40:49

ใช้เวลา

0.032327 วินาที