ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อธรรมาภิบาลในการบริหารงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรี

Motivating factors affecting the good governance principle in an administration of officials in Saensuk Municipality, Chonburi Province

Name: สุจิตรา บุญมั่ง

keyword: ปัจจัยจูงใจในการทำงาน

; ธรรมาภิบาล

; เทศบาลเมืองแสนสุข

; การบริหารงาน

; พนักงาน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเพื่อวิเคราะหหาอิทธิพลปจจัยจูงใจในการทํางานกับความเปน ธรรมาภิบาลในการบริหารงานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีและเพื่อนําผลการศึกษา ไปปรับปรุงและพัฒนาปจจัยจูงใจในการทํางานและความเปนธรรมาภิบาลในการบริหารงานของพนักงาน เทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีใหมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น กลุมตัวอยางที่ใชในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงาน (เฉพาะพนักงานเทศบาล) ทุกหนวยงานของเทศบาลเมืองแสนสุข ทั้งหมด 82 คน การวิเคราะหขอมูล ใช ประมวลผลดวยโปรแกรมสําเร็จรูปทางสถิติสถิติที่ใชไดแก จํานวน รอยละคาเฉลี่ย คาเบี่ยงเบนมาตรฐาน ในการทดสอบสมมติฐาน ใชคาสถิติการวิเคราะหการถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis: MRA)ดวยคาสัมประสิทธิ์การทํานาย (Coefficient of determination: R2)กําหนดระดับ นัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิจัยfhkoปจจัยจูงใจในการทํางาน พบวา ปจจัยจูงใจในการทํางานของพนักงานเทศบาล เมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีโดยภาพรวม อยูในระดับมากเมื่อพิจารณาเปนรายดาน พบวาความมั่นคง ปลอดภัยในการทํางาน เปนปจจัยจูงใจในการทํางานของพนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีมาก ที่สุด รองลงมาคือคาจางหรือรายไดกับลักษณะที่แทจริงของงาน ลักษณะทางสังคม และการ ติดตอสื่อสาร ทั้งหมดมีคาเฉลี่ยอยูในระดับมาก สวนการควบคุมดูแลหรือบังคับบัญชา โอกาสกาวหนาใน การทํางาน และสถานที่ทํางานและการจัดการมีคาเฉลี่ยอยูในระดับปานกลาง .ในสวนของการศึกษาความ เปนธรรมาภิบาลในการบริหารงาน พบวา พนักงานใหญมีความคิดเห็นตอความเปนธรรมาภิบาลในการ บริหารงานของเทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีโดยภาพรวม อยูในระดับสูง สามารถเรียงลําดับไดดังนี้ หลักความคุมคา หลักความโปรงใส หลักสํานึกรับผิดชอบ หลักการมีสวนรวม มีคาเฉลี่ยอยูในระดับสูง สวนหลักนิติธรรม และหลักคุณธรรม มีคาเฉลี่ยอยูในระดับปานกลาง และจากผลการทดสอบสมมติฐาน พบวา มีปจจัยจูงใจในการทํางานทั้งหมด 5 ดานมีอิทธิพลตอความเปนธรรมาภิบาลในการบริหารงานของ พนักงานเทศบาลเมืองแสนสุขจังหวัดชลบุรีโดยเรียงลําดับจากมากไปหานอย ดังนี้ คือ โอกาสกาวหนาใน การทํางานอันดับ 1รองลงมาคือ ลักษณะทางสังคม คาจางหรือรายไดการควบคุมดูแลหรือบังคับบัญชา และการติดตอสื่อสารตามลําดับ

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: โชติสา ขาวสนิท

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2558

Modified: 2565-07-27

Issued: 2559-11-21

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย (ภาคตะวันออก)

Spatial: ชลบุรี

DegreeName: รัฐศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การเมืองการปกครอง

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	56910312.pdf	815.3 KB	7	2025-09-09 13:31:06

ใช้เวลา

0.027441 วินาที