ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวนกองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4

The relationship between work motivation and morale among non-commissioned government officers at anti-aircraft artillery divison 4

Name: ไวกูณฐ์ โชติธาดา

keyword: แรงจูงใจ

; ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน

; ข้าราชการชั้นประทวน

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 ศึกษาระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับขวัญ และกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 และศึกษาแนวทางในการเสริมสร้างขวัญและกำลังใจ ตลอดจนการตอบสนองความต้องการที่เหมาะสม ให้กับข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ ข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 จำนวน 130 นาย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามข้อมูลทั่วไปแบบวัดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแบบวัดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน และแบบสอบถามปลายเปิด แสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้ก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า ข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านของปัจจัยค้ำจุน พบว่า ด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านนโยบายและการบริหารของหน่วยงานด้านสถานะทางอาชีพและความก้าวหน้าในอาชีพ ด้านความรู้สึกมั่นคงในอาชีพและความมั่นคงของหน่วยงาน ด้านสภาพทางกายภาพ และสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการโดยทุกด้านมีระดับแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก พิจารณารายด้านของปัจจัยกระตุ้น พบว่า ด้านการได้รับการยอมรับนับถือและด้านความพึงพอใจที่เกิดขึ้นจากงานที่ได้รับมอบหมาย มีระดับแรงจูงใจมากที่สุด และด้านความสำเร็จในการทำงานมีระดับแรงจูงใจมาก และข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 มีระดับขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความผูกพันต่อองค์กรมีระดับขวัญ และกำลังใจ อยู่ในระดับมากที่สุด และด้านความรู้สึกในการได้รับการยอมรับในผลสำเร็จของงาน ด้านความรู้สึกมั่นคงในอาชีพการงาน และด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับผู้ร่วมงานมีระดับขวัญ และกำลังใจอยู่ในระดับมาก ทั้งนี้แรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยกระตุ้น มีความสัมพันธ์ธ์ในเชิงบวกกับขวัญ และกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการชั้นประทวน กองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 4 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 ข้อเสนอแนะที่กำลังพลต้อการให้มีการปรับปรุงมากที่สุด คือ ด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

Abstract: The purpose of this study was to examine the level of work motivation and morale among non-commissioned government officers working for Anti-Aircraft Artillery Division 4. Also, this study attempted to investigate the relationship between work motivation and morale among these non-commissioned government officers as well as examining ways to boost their work morale and respond to their needs. The population participating in this study was 130 non-commissioned government officers working for Anti-Aircraft Artillery Division 4. The instrument used to collect the data comprised four test batteries, including a questionnaire asking for general information, test of work motivation, test of morale in working, and an open-ended question asking for opinion and suggestions. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, standard deviation, Pearson product moment coefficient, and content analysis. The results of this study revealed that non-commissioned government officers working for AntiAircraft Artillery Division 4 had a high level of work motivation. When considering each supporting factor, the aspect in relation to the relationship with supervisor and co-workers was rated at the highest level, followed by policies and administration of work unit, occupational status and job advancement, job security and security of work unit, salary and fringe benefits, respectively. Every aspect was rated at a high level by the subjects. When considering each urging factor, it was found that the factors in relation to respect and acceptance as well as the satisfaction from the assigned work were rated at the highest level by the subjects, followed by the factor relating to work achievement. Also, it was shown that the subjects had a high level of morale in working. Specifically, they rated the aspect in relation to organizational commitment at the highest level. Furthermore, they had a high moral for the aspects of work achievement and acceptance, job security, and solidarity among workers. In addition, positive relationships were found between work motivation in relation to both supporting and urging factors and the level of work morale of non-commissioned government officers working for AntiAircraft Artillery Division 4. Finally, it was suggested that the amount of salary and fringe benefits should be increased for these non-commissioned government officers.

มหาวิทยาลัยบูรพา. สำนักหอสมุด

Address: ชลบุรี

Email: buulibrary@buu.ac.th

Name: รชฏ จันทร์น้อย

Role: อาจารย์ที่ปรึกษาหลัก

Created: 2558

Modified: 2565-07-26

Issued: 2559-09-26

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทั่วไป

Grantor: มหาวิทยาลัยบูรพา

©copyrights มหาวิทยาลัยบูรพา

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	56930205.pdf	1.98 MB	1	2022-11-27 11:13:08

ใช้เวลา

0.030148 วินาที