ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงาน บริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน)

The relationship between leadership and happiness at work of employees of CAT Telecom Public Company Limited

Name: ณัธฐาร์ภัค เกตุแก้ว

keyword: การทำงาน

ThaSH: ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง

Classification :.DDC: 352.68

Abstract: การวิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำ ระดับความสุขในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงาน และเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลกับความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) การวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่ จำนวน 354 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าเอฟ และทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงาน โดยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05ผลการวิจัยพบว่า1.ข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 41 - 50 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ส่วนใหญ่เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ รายได้เฉลี่ยอยู่ระหว่าง 40,001 - 60,000 บาท 2. ภาวะผู้นำของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) มีภาวะผู้นำที่มุ่งงานอยู่ในระดับมาก รองลงมา คือ ภาวะผู้นำที่มุ่งความสัมพันธ์อยู่ในระดับมาก และผู้นำที่มุ่งการเปลี่ยนแปลงในระดับปานกลาง 3.ความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก พิจารณารายด้านพบว่าด้านความสำเร็จในงาน รองลงมา คือ ด้านการติดต่อสัมพันธ์ และด้านความรักในงาน โดยมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากจากทุกด้าน ส่วนที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุดคือ ด้านการเป็นที่ยอมรับ 4.ผลการเปรียบเทียบความสุขในการทำงานของพนักงานบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลในภาพรวมไม่แตกต่างกัน มีความสุขในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ระดับ 0.055. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับความสุขในการทำงานของพนักงาน พบว่า ผู้นำมุ่งงาน ผู้นำที่มุ่งความสัมพันธ์ และผู้นำที่มุ่งการเปลี่ยนแปลง มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และพบว่าผู้นำที่มุ่งงาน ผู้นำที่มุ่งการเปลี่ยนแปลงไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน รายด้าน คือ ด้านการติดต่อสัมพันธ์ และความสำเร็จในงาน ส่วนผู้นำที่มุ่งความสัมพันธ์ไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานรายด้าน คือ ความสำเร็จในงาน

Abstract: The purpose of this research was to study a level of leadership and happiness at Work and compare relationship between leadership and happiness at Work of Employees of CAT Telecom Public Company Limited Head office, Classified by personal factors and happiness at Work of Employees of CAT Telecom Public Company Limited Head office. In this research, questionnaires were used to collect data from 354 employees of CAT Telecom Public Company Limited Head office. The statistical methods used in this study were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and Pearson Product Moment Correction Coefficient at the significance level of 0.05.The research findings were as follows:1.Majority of respondents was female age between 41 - 50 years, with bachelor degree, worked as officers with an average incomes ranging from 40,001 - 60,000 baht.2. Leadership of Employees of CAT Telecom Public Company Limited was mainly task-oriented, followed by relationship-oriented and lastly leadership with focus on Change-Oriented was at moderate level. 3. Overall Happiness at Work of Employees of CAT Telecom Public Company Limited is at a high level. When consider by each aspect, the result showed that work achievement is the highest, then followed by connection and Love of work. Recognition was at the lowest level.4. On comparing the level happiness at work of employees of CAT Telecom public company limited, the result showed that personal factors were overall not different however employees had different level of happiness at work at statistical significance at the level of 0.05.5.The relationship between leadership and happiness at work of employees of CAT Telecom public Company Limited, it was found that Leaders with Task-Oriented, Relations-Oriented, and Change-Oriented were related to the level of happiness at work of employees at a significant level at 0.01. It was also found that Leaders with Task-Oriented, and Change-Oriented did not relate to the level happiness at work on Connections and Work achievement. Leaders with Relations-Oriented did not relate to the level happiness at work on Work achievement.

มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ปทุมธานี

Email: arit@vru.ac.th

Name: ดวงตา สราญรมย์

Role: ประธานที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Name: วรุณี เชาวน์สุขุม

Role: กรรมการที่ปรึกษาภาคนิพนธ์.

Created: 2559

Modified: 2559-09-08

Issued: 2559-09-08

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

BibliograpyCitation : 8591433

CallNumber: วพ 352.68 ณ261ค 2558

tha

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ฯ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	8591433.pdf	845.22 KB	220	2024-12-03 22:17:05

ใช้เวลา

0.028268 วินาที