แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th ติดต่อเจ้าหน้าที่เจ้าของเอกสาร กรณีเอกสารไม่ครบหรือไม่ตรง

การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลเสริมขวา อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง
Assessment of human resources administration of Serm Khwaa sub-district administration organization, Serm Ngaam district, Lampang province

ThaSH: การบริหารทรัพยากรบุคคล
ThaSH: การบริหารทรัพยากรมนุษย์
ThaSH: องค์การบริหารส่วนตำบลเสริมขวา - ลำปาง - อำเภอเสริมงาม
Classification :.DDC: 658.3
Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และแนวทางและการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลเสริมขวา อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง โดยมุ่งศึกษา 4 ด้านคือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์ ผู้บริหารและบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ จำนวน 59 คน ผลจากการศึกษาการประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทั้ง 4ด้านพบว่า 1) การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ องค์การมีการวางแผนกำลังคนขององค์กรร่วมกันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน มีการกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งตามาตรฐานกำหนดตำแหน่ง มีการสรรหาและคัดเลือกทั้งจากภายในและภายนอกองค์กรและใช้ทั้งระบบคุณธรรมระบบอุปถัมภ์ กระบวนการสรรหาและการคัดเลือกได้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของ อบต.และแต่งตั้งขั้นตอนวิธีการ รวมไปถึงการทดลองงานที่คำนึงถึงความรู้ ความสามารถและความเหมาะสมกับตำแหน่งและเหมาะสมกับองค์กร ในขณะเดียวกันยังพบปัญหาคณะกรรมการบางคนยังไม่เข้าใจและไม่ทราบขั้นตอนวิธีการเกี่ยวกับการวางแผนพบปัญหาการขอกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานเพิ่มนอกเหนือจากที่กำหนดในแผน กรณีการสรรหาและการคัดเลือกพนักงานจ้างมีการประชาสัมพันธ์ยังไม่ทั่วถึง ยังมีการนำระบบอุปถัมภ์มาใช้ประกอบในการพิจารณา 2) การให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ องค์กรได้ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และใช้มาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง การพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนทำเป็นรูปธรรมและเปิดเผยให้ทราบทั่วกัน ด้านการเลื่อนตำแหน่งดำเนินการประเมินตามหลักเกณฑ์และตรวจสอบได้ การให้ค่าตอบแทนมีเกณฑ์ที่ชัดเจนปรากฏในลักษณะของประโยชน์ตอบแทนอื่นที่นอกเหนือจากเงินเดือน ค่าจ้าง ประเมินผลสำหรับกำหนดค่าตอบแทนอย่างเป็นทางการและเปิดเผยมีการจูงใจให้ปฏิบัติงาน โดยการจ่ายประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ (โบนัส) การโยกย้ายภายในองค์กรมีการพิจารณาโดยใช้ระบบคุณธรรมสอดคล้องกับเหตุผลความจำเป็น เพื่อประโยชน์การพัฒนาหน่วยงานและเพื่อการพัฒนาการเรียนรู้งานใหม่และเกิดความเสมอภาคและองค์กรมีการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดเผยจริงใจไว้วางใจต่อกัน ในขณะเดียวกันยังพบปัญหาการเลื่อนขั้น มีแนวทางการประเมินผลโดยใช้ระบบหมุนเวียนให้ได้รับการเลื่อนขั้นเป็นกรณีพิเศษและการให้โบนัสไม่ส่งผลให้เกิดแรงจูงใจในการทำงาน เนื่องจากไม่ได้พิจารณาตามผลงานและองค์กรไม่มีการสำรวจความคิดเห็นต่อขั้นตอนกระบวนการให้รางวัลทรัพยากรมนุษย์ 3) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์กรสนับสนุนให้เข้ารับการฝึกอบรมตามหลักสูตรของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น (กรม ส.ถ.) ส่งเสริมการพัฒนาจิตสำนึก จรรยาบรรณ คุณธรรม จริยธรรม นำเอาความรู้มาประยุกต์ใช้กับการทำงาน สนับสนุนให้ทุนการศึกษาสำหรับผู้ที่ยังไม่จบการศึกษา ส่งเสริมการหาความรู้ พนักงานมีการเรียนรู้งานและทำงานทดแทนกันได้ ส่งเสริมการสัมมนาศึกษาดูงานและมีการจัดทำแผนพัฒนาอาชีพให้กับพนักงาน ในขณะเดียวกันยังพบปัญหา องค์กรไม่มีการสำรวจและวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม ไม่มีการวางแผนการฝึกอบรม ส.อบต. และพนักงานบางกลุ่มไม่มีความสนใจใฝ่เรียนรู้ มีการชะลอการให้ทุนการศึกษาสำหรับผู้ขอรับทุนใหม่ ด้านบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ในองค์กรไม่เอื้ออำนวย อาคารสถานที่คับแคบ เทคโนโลยีสารสนเทศไม่ทันสมัย องค์กรมีงบประมาณไม่เพียงพอสำหรับการสัมมนาศึกษาดูงาน ด้านการพัฒนาอาชีพพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการวางแผนพัฒนาอาชีพ 4) การธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ มีการจัดกติกาข้อตกลงระหว่างองค์การและบุคลากรเป็นลักษณะการจัดทำประมวลจริยธรรมใช้เป็นเครื่องมือกำกับความประพฤติและตรวจสอบการทำงาน มีการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน มีการสร้างบรรยากาศการทำงานที่เปิดเผย จริงใจ ทำงานร่วมกันได้ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ด้านสุขภาพและความปลอดภัยได้จัดงบประมาณเป็นสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลสำหรับพนักงานส่วนตำบล ส่งเสริมการกีฬา ด้านการดำเนินการทางวินัยได้ยึดถือปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับ ส่งเสริมพัฒนาจิตสำนึก คุณธรรม จริยธรรม ด้านการให้พ้นจากตำแหน่งได้ดำเนินการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไข ในขณะเดียวกันยังพบปัญหา สถานที่ปฏิบัติงานไม่เอื้ออำนวยความสะดวก เทคโนโลยีสารสนเทศไม่ทันสมัย ระบบสื่อสารโทรคมนาคมขัดข้องบ่อย ไม่ได้จัดทำกระบวนการจัดความปลอดภัยและไม่ได้ส่งเสริมการดูแลสุขภาพ พนักงานส่วนใหญ่ทราบหลักเกณฑ์การดำเนินการทางวินัยไม่ทั่วถึงและไม่พบปัญหาเกี่ยวกับการพ้นจากตำแหน่ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address: ลำปาง
Email: lprulibrary1@gmail.com
Email: lprulibrary1@gmail.com
Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา
Created: 2556
Modified: 2560-06-13
Issued: 2559-08-24
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
ลำปาง
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
RightsAccess:
ลำดับที่.ชื่อแฟ้มข้อมูล ขนาดแฟ้มข้อมูลจำนวนเข้าถึง วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1 951Fulltex.pdf 5.93 MB98 2024-07-07 15:17:16
ใช้เวลา
-0.969447 วินาที

วรางคณา ปุกคำ
ดวงใจ ปีเย่
Title Creator Type and Date Create
การประเมินการดำเนินงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองเด็ก พ.ศ.2546 ของสถานีตำรวจภูธรเมืองลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
ปรีชา ทิศลา
วิทยานิพนธ์/Thesis
ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
สมเกียรติ กาติน
วิทยานิพนธ์/Thesis
การนำหลักธรรมาภิบาลมาปรับใช้ในการปฏิบัติงานของสถานีตำรวจภูธรเมืองลำพูน
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
พันธ์เลิศ ดวงจิรประภา
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารความเสี่ยงงานงบประมาณ กรณีศึกษา : องค์การบริหารส่วนตำบลหัวเสือ อำเภอแม่ทะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
นันทนา ใจนวล
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินการบริหารคุณภาพงานสายตรวจรถยนต์และรถจักรยานยนต์สถานีตำรวจภูธรเมืองลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
มนัส เอกรัตน์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารคุณภาพการให้บริการสาธารณะของกองช่างเทศบาลตำบลแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
ชินภัทร์ วงศ์เปี้ย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารความเสี่ยงส่วนงานโยธาขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านดง อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
คุณาวุฒิ คำลือสาย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารการเลือกตั้งสมาชิกสภาเทศบาลตำบลป่าตันนาครัว อำเภอแม่ทะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
มงคล พงษ์สุวรรณ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลขององค์การบริหารส่วนตำบลสรอย อำเภอวังชิ้น จังหวัดแพร่
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
รันดร โพธิ์หล้า
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินผลโครงการตำรวจชุมชนและมวลชนสัมพันธ์ของสถานีตำรวจภูธรอำเภอแม่พริก จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
สมพงษ์ พวงพุ่ม
วิทยานิพนธ์/Thesis
ปัจจัยที่ส่งผลต่อการไม่สมัครเป็นผู้ประกันตนของแรงงานนอกระบบศึกษาเฉพาะกรณีแรงงานนอกระบบในพื้นที่จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่;กังสดาล กนกหงษ์
ทองสุข ขัตินนท์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารการจัดเก็บรายได้ค่าธรรมเนียมโรงแรม ภาษีน้ำมันและยาสูบขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่;กังสดาล กนกหงษ์
ยุวดี กันทาวงค์
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารกองทุนหลักประกันสุขภาพของเทศบาลตำบลเสริมงาม อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
วัชระ พิสปิงคำ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารงานหลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าของสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
ฆนาคม วิภาศรีนิมิต
วิทยานิพนธ์/Thesis
กระบวนการงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2555 ของเทศบาลตำบลแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
จิรพิพัฒน์ วงศ์เปี้ย
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารคุณภาพงานหมายจับคดีค้างเก่า สถานีตำรวจภูธรเมืองลำปาง อำเภอเมืองลำปาง จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
ชัยชนะ แดงดี
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองบ้านศรีหมวดเกล้า หมู่ที่ 4 ตำบลชมพู อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ธนวิทย์ บุตรอุดม;ดวงใจ ปีเย่
ดนูดล วรรณปลูก
วิทยานิพนธ์/Thesis
กระบวนการจัดทำแผนแม่บทชุมชนบ้านกาดโป่ง หมู่ที่ 7 ตำบลปงแสนทอง อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
กังสดาล กนกหงษ์;ดวงใจ ปีเย่
ธนเดช ธนภรณ์เชื้อใจมา
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินโครงการคืนครูให้นักเรียน อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
นภัสกรณ์ พูลชา
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารคุณภาพงานรับเรื่องร้องทุกข์ของสำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นอำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
นิวัติ สิทธิไพศาล
วิทยานิพนธ์/Thesis
กระบวนการบริหารร้านค้าธุรกิจชุมชนของร้านค้าหมู่บ้าน บ้านร่มเย็น หมู่ 8 ตำบลนิคมพัฒนา อำเภอเมือง จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
กังสดาล กนกหงส์;ดวงใจ ปีเย่
พิมพ์ฉวี เวียงนาค
วิทยานิพนธ์/Thesis
ความต้องการในการพัฒนาตนเองของบุคลากรเทศบาลตำบลพิชัย อำเภอเมืองลำปาง จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
ลัดดาวัลย์ ปันทะโชติ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลเสริมขวา อำเภอเสริมงาม จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
วรางคณา ปุกคำ
วิทยานิพนธ์/Thesis
การบริหารงานคุณภาพของกองพัสดุและจัดหาเหมืองแม่เมาะ ตำบลแม่เมาะ อำเภอแม่เมาะ จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
ดวงใจ ปีเย่
บรรดาล อุ่นเรือน
วิทยานิพนธ์/Thesis
Copyright 2000 - 2025 ThaiLIS Digital Collection Working Group. All rights reserved.
ThaiLIS is Thailand Library Integrated System
สนับสนุนโดย สำนักงานบริหารเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อพัฒนาการศึกษา
กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม
328 ถ.ศรีอยุธยา แขวง ทุ่งพญาไท เขต ราชเทวี กรุงเทพ 10400 โทร. โทร. 02-232-4000
กำลัง ออน์ไลน์
ภายในเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 13
ภายนอกเครือข่าย ThaiLIS จำนวน 5,389
รวม 5,402 คน

More info..
นอก ThaiLIS = 5,048 ครั้ง
มหาวิทยาลัยราชภัฏ = 8 ครั้ง
มหาวิทยาลัยสังกัดทบวงเดิม = 2 ครั้ง
หน่วยงานอื่น = 1 ครั้ง
รวม 5,059 ครั้ง
Database server :
Version 2.5 Last update 1-06-2018
Power By SUSE PHP MySQL IndexData Mambo Bootstrap
มีปัญหาในการใช้งานติดต่อผ่านระบบ UniNetHelp


Server : 8.199.134
Client : Not ThaiLIS Member
From IP : 216.73.216.212