รูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ

The leadership competency model for middle management in hard disk drive industry.

Name: ธนัชพร พรหมทันต์

keyword: อุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ

ThaSH: ภาวะผู้นำ

ThaSH: ผู้บริหาร

ThaSH: สมรรถนะ -- การประเมิน

Abstract: งานวิจัยนี้มุ่งเน้นการพัฒนารูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำ และสร้างคู่มือแนวทางการพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำของผู้บริหารระดับกลางในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ผู้บริหารระดับกลางในอุตสาหกรรมฮาร์ดดิสก์ไดร์ฟ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง แบบสอบถามความคิดเห็น (กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 210 คน) และแบบตรวจสอบรายการ โดยใช้เทคนิคการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจเพื่อกำหนดรูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำที่เหมาะสม และพัฒนาคู่มือแนวทางการพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำ ซึ่งผ่านการพิจารณาความเหมาะสมโดยผู้เชี่ยวชาญในรูปแบบของการสนทนากลุ่ม ผลลัพธ์ของการวิจัย คือรูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ คือ สมรรถนะด้านการนำองค์กร สมรรถนะด้านการนำตนเองและผู้อื่น สมรรถนะด้านการนำเพื่อผลสำเร็จและจริยธรรมและสมรรถนะด้านการพัฒนาตนเองโดยผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 9 จาก 11 ท่าน มีความคิดเห็นต่อรูปแบบสมรรถนะภาวะผู้นำมีความเหมาะสมอยู่ในระดับสูงมากที่สุด และมีความคิดเห็นต่อคู่มือแนวทางการพัฒนาสมรรถนะภาวะผู้นำมีความเหมาะสม สามารถนำ ไปใช้ประโยชน์ได้จริง ได้ค่าเฉลี่ย 4.63 จากค่าคะแนน 5 ระดับ

Abstract: The purpose of this research were to develop a leadership competency model and to develop the leadership competency guideline for middle management in Hard Disk Drive (HDD) industry. The samples size of this study were the middle managements in HDD industry. The research tools were the semi-structure interview, the questionnaire (210 samples size), and the checklist form. The leadership competency model was determined by exploratory factor analysis. Next, the leadership competency development guideline for middle management in HDD industry was developed. Both leadership competency model and leadership competency development guideline were reviewed by the expertsin focus group. The findings of this research were the leadership competency model for middle management in HDD industry comprised of 4 components which were leading the organization competency, leading the self and others competency, leading for results and ethics competency, and self-development competency. The 9 of 11 experts gave the positive comment on the leadership competency model the highest level and they also gave the comment on the leadership competency development guideline was applicable at average score of 4.63 out of 5 rating scale.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: กฤษดา อัศวแสงรุ่งกุล

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : a.krisada@gmail.com

Name: วิชัย รุ่งเรืองอนันต์

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : r_vichai@yahoo.com

Name: ธนสาร อินทรกำธรชัย

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : intara99@yahoo.com

Created: 2558

Modified: 2559-08-17

Issued: 2559-08-17

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15990862.pdf	4.89 MB	110	2025-08-11 16:25:34

ใช้เวลา

0.033548 วินาที