การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรใหม่ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์โดยใช้เทคนิคอะไจล์เพื่อรองรับ การเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ไทย

The development new competency personnel in software development by using agile technique to support asean economic community of Thai software industry.

Name: อารีย์ มยังพงษ์

ThaSH: สมรรถนะ -- การประเมิน

ThaSH: การวางแผนหลักสูตร

ThaSH: การฝึกอบรม -- หลักสูตร

ThaSH: อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ -- ลูกจ้าง -- ไทย -- การฝึกอบรมในงาน

ThaSH: บุคลากรทางคอมพิวเตอร์ -- การฝึกอบรมในงาน

Abstract: อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์มีความสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ โดยมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิตและสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่อุตสาหกรรมอื่น ๆ ความต้องการซอฟต์แวร์จึงมีแนวโน้มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงจำเป็นต้องได้รับการส่งเสริมและพัฒนาเพื่อสร้างศักยภาพแข่งขันกับนานาประเทศ และเพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ทั้งนี้การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นงานสร้างสรรค์ทางความคิดซึ่งออกแบบผลิตภัณฑ์โดยอาศัยศักยภาพของบุคคลที่มี ความรู้ ทักษะ และเจตคติที่เหมาะสม โดยงานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบสมรรถนะบุคลากรใหม่ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ไทย และเพื่อพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมสมรรถนะด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์โดยใช้เทคนิคอะไจล์ รวมทั้งการประเมินคุณภาพของหลักสูตรฝึกอบรมและวัดผลการฝึกอบรม ซึ่งเป็นลักษณะการวิจัยและพัฒนา กลุ่มตัวอย่างในการวิจัย แบ่งเป็น 2 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการสำรวจสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับบุคลากรใหม่ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ เป็นผู้ประกอบการธุรกิจซอฟต์แวร์ จำนวน 422 คน และ กลุ่มตัวอย่างที่เข้าฝึกอบรม จำนวน 20 คน เป็นบุคลากรใหม่ที่ปฏิบัติงานในบริษัทธุรกิจซอฟต์แวร์เพื่อศึกษาผลของการใช้หลักสูตรฝึกอบรม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ แบบประเมินความสอดคล้องและความเหมาะสมของหลักสูตร แบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม แบบประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าฝึกอบรม และแบบประเมินผลการปฏิบัติงานหลังฝึกอบรม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะบุคลากรใหม่ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบ ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นทีม ลักษณะส่วนบุคคลที่เอื้อต่อความสำเร็จของงาน การทดสอบ ฝึกอบรม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ แบบประเมินความสอดคล้องและความเหมาะสมของหลักสูตร แบบทดสอบก่อนและหลังการฝึกอบรม แบบประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าฝึกอบรม และแบบประเมินผลการปฏิบัติงานหลังฝึกอบรม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ผลการวิจัยพบว่า สมรรถนะบุคลากรใหม่ด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ ประกอบด้วย 7 องค์ประกอบ ได้แก่ การพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นทีม ลักษณะส่วนบุคคลที่เอื้อต่อความสำเร็จของงาน การทดสอบ านการฝึกอบรม ซึ่งหัวหน้างานได้ประเมินความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก ( = 3.52, S.D. = 0.25)

Abstract: The software industry is an important business, and one which contributes to country's economic growth. The total value of the global software market has increased every year. Competition in the software industry has become more intense and internationalized. The international cooperation agreements seems to have a significant impact on the software industry. Specifically, the ASEAN Economic Community (AEC) and is expected to transform ASEAN into a region with free movement of products, investment and, skilled labour. The AEC is making full preparation for the free flow of skilled labour in many professions including software developer careers. Therefore, the purposes of this study was to investigate the component of software development competency for new personnel to support AEC of Thai software industry and to develop training courses by agile technique. The sample of this study consisted of 422 software’s entrepreneurs and 20 new personnel in software development. The instruments used in research were questionnaire, in-depth interview, pretest and posttest assessment and the assessment of the satisfaction of trainees. Descriptive and inference statistics are used; mean, standard deviation, t-test and Exploratory Factor Analysis (EFA). The statistics used for data analysis were arithmetic mean, standard deviation, t-test and Exploratory Factor Analysis (EFA). The findings of the data analysis indicate that There are seven competency factors: the software development team, individual factor for software career, software testing and presentation, use of software development tool, knowledge of business process for software development, concept of software development and English for communication and ASEAN knowledge. A software development team was the most important competencies for the AEC's software industry and therefore, the follow-up training for new competencies personnel was set up based on Agile Software Development. The pretest and posttest were designed to measure new personnel’s understanding about knowledge and skills. The results revealed that significant differences (p < .01) were found between pretest and posttest scores meaning that the participants did understand Agile Technique after receiving training. It will lead to improve their work performance. In addition, the participants were also satisfied with the training at very good level.

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร

Email: library@kmutnb.ac.th

Name: มนต์ชัย เทียนทอง

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : monchai@kmutnb.ac.th

Name: มณเฑียร รัตนศิริวงศ์วุฒิ

Role: ที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์

Email : r_montean@hotmail.com

Created: 2558

Modified: 2560-10-19

Issued: 2559-08-16

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

CallNumber: E-THESIS

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต

Level: ปริญญาเอก

Descipline: การพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	B15990266.pdf	3.39 MB	58	2025-07-19 15:34:13

ใช้เวลา

0.031482 วินาที