แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
วศิณีย์ สิริบรรสพ. ความคิดเห็นของผู้บริหารมหาวิทยาลัยต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา. ปริญญาโท(นโยบายสาธารณะ). มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา. : มหาวิทยาลัยพะเยา, 2558.
ความคิดเห็นของผู้บริหารมหาวิทยาลัยต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา
OPINION OF THE UNIVERSITY EXECUTIVE TOWARDS COMPETENCY OF SUPPORTING STAFF AT UNIVERSITY OF PHAYAO
Name: วศิณีย์ สิริบรรสพ
Address:
176 หมู่ 17 ตำบล บ้านต๋อม อำเภอ เมืองพะเยา จังหวัด พะเยา 56000
keyword:
สมรรถนะในการปฏิบัติงาน
Abstract:
การค้นคว้าด้วยตนเองนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยาเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้บริหารต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงาน และแนวทางการพัฒนาสมรรถนะของบุคลากรสายบริการมหาวิทยาลัยพะเยาเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นผู้บริหารระดับสูง ระดับกลาง และระดับต้น ในปีงบประมาณ 2558 จำนวน 210 คน รวม 48 หน่วยงาน
ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงและการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถาม ผู้วิจัยได้ใช้โปรแกรมคำนวณทางสถิติทางคอมพิวเตอร์ และสถิติเชิงพรรณนา ในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษา พบว่า 1) สมรรถนะด้านความรู้ ผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยาทุกระดับต้องการให้บุคลากรมีสมรรถนะ
ด้านความตระหนักในผู้รับบริการและการแข่งขัน โดยสามารถนำข้อมูลและผลการวิเคราะห์ผู้รับบริการ
และสภาพการแข่งขันมาปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ หรือวิธีการดำเนินงานได้ 2) สมรรถนะด้านทักษะ ผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยาทุกระดับต้องการให้บุคลากรมีสมรรถนะด้านการวิจัยและพัฒนาอย่างสร้างสรรค์
โดยสามารถวิเคราะห์ข้อผิดพลาดและระบุถึงปัญหาในการดำเนินการวิจัย เพื่อให้คำแนะนำและปรึกษา
แก่ผู้อื่นได้ 3) สมรรถนะด้านความสามารถ ผู้บริหารมหาวิทยาลัยพะเยาทุกระดับต้องการให้บุคลากรสามารถระบุถึงแนวทางการทำงานและปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวที่นำไปสู่การสร้างผลลัพธ์ที่ได้มาตรฐานตามกำหนดเวลา บุคลากรที่สามารถให้คำแนะนำหรือที่ปรึกษาแก่ผู้ร่วมงานในการปฏิบัติงาน และผลิตผลงานที่มีคุณภาพได้ ตลอดจนสามารถระบุถึงแนวทางการทำงานและปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล และปฏิบัติตามแนวทางดังกล่าวที่นำไปสู่วิธีการทำงานที่ดีได้
Abstract:
ABSTRACT
The research aimed to study the competency of desirable performance and the requirement of competency development of supporting staff by administrator Attitude, University of Phayao. This research is qualitative research. The data was collected from a sample consists of 210 chief executive officers, middle managers and first line managers in 48 divisions in 2015 budget year. The research used the specific sampling method and the simple random sampling. The instrument used was a set of questionnaire. The researcher used the statistical calculation of computer program and descriptive statistics. The result of data analysis showed that 1. Competency of knowledge, the administrators of University of Phayao in all level focus on the awareness of service recipient and competition by to be able to take the data and analysis result of service recipient and the condition of competition to adjust the strategy or performance method. 2. Competency of skill, the administrators of University of Phayao in all level focus on the research competency and creative development of supporting staff by to be able to analyze the error and specifying of the problems in the operation research to provide the advice and counsel for the others. 3. Competency of ability, the administrators of University of Phayao in all level focus on the ability of staff for the specifying of performance guideline and to follow the performance guideline which leads to the standard result creation with scheduled. The supporting staff who can advise and counsel the work for the colleague and can make the quality production. As well as they can specify the performance guideline and to follow the good governance and the performance guideline which lead to the good performance.
มหาวิทยาลัยพะเยา.ศูนย์บรรณสารและสื่อการศึกษา
Address:
พะเยา
Email:
clm@up.ac.th
Name: รักษ์ศรี เกียรติบุตร
Role:
อาจารย์ที่ปรึกษา
Created:
2558
Modified:
2559-07-22
Issued:
2559-07-22
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: นโยบายสาธารณะ
Grantor: มหาวิทยาลัยพะเยา
©copyrights มหาวิทยาลัยพะเยา
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.100652 วินาที
วศิณีย์ สิริบรรสพ
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ความคิดเห็นของผู้บริหารมหาวิทยาลัยต่อสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายบริการ มหาวิทยาลัยพะเยา
มหาวิทยาลัยพะเยา วศิณีย์ สิริบรรสพ | รักษ์ศรี เกียรติบุตร | วิทยานิพนธ์/Thesis |
รักษ์ศรี เกียรติบุตร