ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจ ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง

Factors influencing on the organizational commitment of the police officers under the provincial police training centre, region 5, Lampang province

Name: ปิยะณัฐ เดี่ยวสันติกุล

ThaSH: ศูนย์ฝึกตำรวจภูธรภาค 5

ThaSH: ความผูกพันต่อองค์กร

ThaSH: ตำรวจ -- ลำปาง -- วิจัย

Classification :.DDC: 363.2

Abstract: การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจ ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค5 จังหวัดลำปาง และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพัน ศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค5 จังหวัดลำปาง โดยใช้กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการตำรวจในศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง จำนวน 109 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาและนำผลการศึกษามาวิเคราะห์และประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติสำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้สถิติพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติอนุมาน ได้แก่ ค่าที ค่าเอฟ และค่าสัมประสิทธิ์ ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความรู้สึกผูกพันองค์กรของข้าราชการตำรวจศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.10, S.D. = 0.39) เมื่อพิจารณารายข้อพบว่า ข้าราชการตำรวจของศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปาง มีความต้องการดำรงความเป็นสมาชิกในองค์กร มากเป็นอันดับแรก ( = 4.14, S.D. = 0.48) รองลงมาคือ มีการปกป้องชื่อเสียงขององค์กร ( = 4.12, S.D. = 0.48) มีระดับความผูกพันขององค์กรเกี่ยวกับความรู้สึกภาคภูมิใจที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับองค์กร ( = 4.07, S.D. = 0.41) และมีความห่วงใยในอนาคตขององค์กร ( = 4.07, S.D. = 0.53) ตามลำดับ 2) ส่วนปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันองค์กร ซึ่งตั้งสมมติฐานไว้ 3 ประการคือ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านลักษณะงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์จากการทำงานพบว่า 2.1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศและระดับตำแหน่งที่มีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2.2) ปัจจัยด้านลักษณะ ได้แก่ ลักษณะงานที่ท้าทาย ลักษณะงานที่หลากหลาย ความมีอิสระในงาน ความประจักษ์ในงาน โอกาสก้าวหน้าในงาน และลักษณะงานที่ต้องสัมพันธ์กับผู้อื่น มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรของข้าราชการตำรวจของศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 2.3) ปัจจัยด้านประสบการณ์จากการทำงานได้แก่ ทัศนคติต่องาน ทัศนคติต่อองค์กร ความรู้สึกว่าตนมีความสำคัญต่อองค์กร ความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์กร และความรู้สึกว่าองค์กรเป็นที่พักพิงได้ มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันขององค์กรของข้าราชการตำรวจของศูนย์ฝึกอบรมตำรวจภูธรภาค 5 จังหวัดลำปางอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01

มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: ลำปาง

Email: lprulibrary1@gmail.com

Email: lprulibrary1@gmail.com

Name: สุริยจรัส เตชะตันมีนสกุล

Role: ประธานกรรมการที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2560-06-13

Issued: 2559-07-12

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

ลำปาง

DegreeName: รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท

Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	858Fulltex.pdf.pdf	4.35 MB	118	2025-06-03 14:19:58

ใช้เวลา

0.018769 วินาที