ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ : ศึกษาเฉพาะกรณี กองอาคารสถานที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง

Morale and Will Power of the Government Officials and Staff : A Case Study of the Building and Premise Division, Office of Rector, Ramkhamhaeng University

Name: เสริมศักดิ์ ประสารแสง

ThaSH: ขวัญในการทำงาน -- กรุงเทพฯ

ThaSH: ความพอใจในการทำงาน -- กรุงเทพฯ

ThaSH: มหาวิทยาลัยรามคำแหง. สำนักงานอธิการบดี -- การบริหารงานบุคคล

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ กองอาคารสถานที่ สำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยรามคำแหงและเปรียบเทียบขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานนี้ จำแนกตามเพศ อายุ ประสบการณ์การทำงาน วุฒิการศึกษา สถานภาพสมรส สังกัดหน่วยงาน ตำแหน่งงาน ระดับ และสถานภาพการทำงาน ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในสังกัดกองอาคารสถานที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหงจำนวน 433 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบ่งชั้นภูมิ ( Stratified Random Sampling ) จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แบบสอบถามวัดขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานจำนวน 40 ข้อ ผู้วิจัยได้ส่งแบบสอบถามไปยังกลุ่มตัวอย่าง ได้รับคืนมาจำนวน 274 ฉบับ คิดเป็นร้อยละ 91.33 การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ( X ) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( S.D.) การทดสอบค่าที ( t-test ) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ได้ ผลการวิจัย ดังนี้1. ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและเจ้าหน้าที่ กองอาคารสถานที่ สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน คือ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ด้านความรับผิดชอบ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านความสัมพันธ์กับผูบังคับบัญชาผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ด้านความมั่นคงในงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน และด้านเงินเดือนและสวัสดิการ2. จำแนกตามเพศ ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.053. จำแนกตามอายุ ขวัญและกำลังใจในกาปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนับสำคัญมางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านเงินเดือนและสวัสดิการมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.054. จำแนกตามประสบการณ์การทำงาน ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านเงินเดือนและสวัสดิการมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.055. จำแนกตามวุฒิการศึกษา ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านนโยบายและการบริหารงานมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.056. จำแนกตามสถานภาพสมรส ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานทุกด้านไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.057. จำแนกสังกัดงาน ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานทุกด้านไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านเงินเดือนและสวัสดิการมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.058. จำแนกตามตำแหน่งงาน ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านนโยบายและการบริหารงานและด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.059. จำแนกตามระดับขั้น ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05 ส่วนด้านนโยบายและการบริหารงาน และด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.0510 . จำแนกตามสถานะการทำงาน ขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานทุกด้านแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ 0.05

Abstract: The pusposes of this research were to study Morale and will power of the government officials and staff, in the Building and Premises Division, Office of Rector, Ramkhamhaeng University as classified by sex, age, working experience, educational background, marital status, place of work, position, level and working condition; and to study problems and needs related with morale and will power in work performance.The sampling group was composed of 300 officials and staff which were stratified randomized from the population of 433. Statistical tools utilized in this research were morale and will power questionnaire which were composed of 40 items. Two hundred and seventy four questionnaires or 91.33 per cent were returned, Data were analyzed by mean, standard deviation, 1-test and one-way analysis of variance.Research results:1. Morale and will power of the government officials and staff, in the Building and Premises Division, Office of Rector, Rainkhamhaeng University, were at the moderate level in all aspects as follows: recognition, opportunity to work progress, responsibility, policy and administration, relations to superordinate, colleagues and subordinates, job security, work environment and salary and welfare.2. As classified by sex, their morale and will power were not different at 0.05 level of statistical difference.3. As classified by age, their morale and will power were not different at 0.05 level. For salary and welfare aspect, there was a statistical difference at 0.05 level.4. As classified by work experience, their morale and will power in their work performance were not different at 0.05 level of significant difference. For the salary and welfare aspect, there was a significant difference at 0.05 level.5. As classified by educational background, their morale and will power were not different at the level of 0.05. For policy and administration aspect, there was a significant difference at 0.05 level.6. classified by marital status, their morale and will power were not different at 0.05 level.7. As classified by place of work, their morale and will power were not different at 0.05 level. For work environment, there was a statistical difference at 0.05 level.8. As classified by position, their morale and will power were not different at0.05 level of statistical difference. For policy and administration and work environment aspects, there were statistical difference at 0.05 level.9. As classified by level of work, their morale and will power were not different at 0.05 level. For policy and administration and relations to superordinate, colleagues and subordinates aspects, there were statistical difference at 0.05 level.10. As classified by working condition, their morale and will power in all areas were statistically different at 0.05 level.

มหาวิทยาลัยรามคำแหง.สำนักหอสมุดกลาง

Address: กรุงเทพมหานคร (Bangkok)

Email: dcms@lib.ru.ac.th

Name: ปราชญา กล้าผจัญ

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: เทศ แกล้วกสิกรรม

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Name: สมบูรณ์ สุริยวงศ์

Role: คณะกรรมการที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์

Created: 2542

Issued: 2548-06-22

Modified: 2549-03-04

วิทยานิพนธ์/Thesis

ISBN: 974-311-672-9

CallNumber: ม.ร. ส257 2542

tha

DegreeName: ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารการศึกษา

Grantor: มหาวิทยาลัยรามคำแหง

©copyrights มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title.pdf	82.34 KB	137	2021-06-15 14:08:46
2	Abstract.pdf	142.68 KB	137	2020-08-17 16:10:53
3	Contents.pdf	95.1 KB	95	2021-06-15 14:08:59
4	Chapter1.pdf	327 KB	224	2021-06-15 14:11:27
5	Chapter2.pdf	884.55 KB	186	2024-01-18 06:37:10
6	Chapter3.pdf	160.76 KB	125	2020-08-17 16:10:26
7	Chapter4.pdf	914.66 KB	149	2021-06-15 14:09:17
8	Chapter5.pdf	195.25 KB	120	2020-10-23 17:11:28
9	Appendix.pdf	177.6 KB	120	2021-06-15 14:10:47
10	Bibliography.pdf	146.62 KB	108	2021-06-15 14:10:41
11	Vita.pdf	15.54 KB	72	2021-06-15 14:11:04

ใช้เวลา

0.043987 วินาที