แจ้งเอกสารไม่ครบถ้วน, ไม่ตรงกับชื่อเรื่อง หรือมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับเอกสาร ติดต่อที่นี่ ==>
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
หากไม่มีอีเมลผู้รับให้กรอก thailis-noc@uni.net.th
ณรงค์วิทย์ ปัญทจักร์. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9 จังหวัดลำปาง. ปริญญาโท(การจัดการทั่วไป). มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ. : มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 2554.
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9 จังหวัดลำปาง
Affect factors toward the job satisfaction of government office at office of the auditor-general of Thailand, region 9, Lampang province
Name: ณรงค์วิทย์ ปัญทจักร์
ThaSH:
การทำงานของข้าราชการ
ThaSH:
สำนักงานตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9
-- ลำปาง
Classification :.DDC: 351.1
Abstract:
การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9 จังหวัดลำปาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและอิทธิพลของรายได้และสวัสดิการ ความสามารถในการทำงาน ความสำคัญของงาน ความสำคัญขององค์กร และแรงจูงใจในการทำงานที่มีต่อความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ กลุ่มตัวอย่างคือ ข้าราชการของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9 จังหวัดลำปาง จำนวน 65 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือแบบสอบถามที่ผู้ศึกษาสร้างขึ้น เป็นการศึกษาเชิงสำรวจใช้สถิติพรรณนาวิเคราะห์ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุ (multiple linear regression) ผลการศึกษาพบว่าข้าราชการส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 41-50 ปี มีสถานภาพสมรสแล้ว ระยะเวลาในการปฏิบัติงานอย่างน้อย 10 ปี และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 10-20 ปี เท่ากัน มีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 30,001-40,000 บาท มีระดับการศึกษาปริญญาตรี และดำรงตำแหน่งระดับ 6-7 ระดับความคิดเห็นของความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยที่ความคิดเห็นต่อความสำคัญขององค์กรมีระดับสูงสุด รองลงมาคือความสามารถในการทำงาน ความสำคัญของงาน รายได้และสวัสดิการ และแรงจูงใจในการทำงาน ตามลำดับ การทดสอบสมมติฐานพบว่าปัจจัยรายได้และสวัสดิการ ความสามารถในการทำงานความสำคัญของงาน ความสำคัญขององค์กร และแรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลร่วมต่อความพึงพอใจในการทำงานได้ร้อยละ 55.1 (P < .01) โดยปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ส่วนปัจจัยรายได้ และสวัสดิการ ความสามารถในการทำงาน ความสำคัญขององค์กร ความสำคัญของงาน ไมมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง. สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ
Address:
ลำปาง
Email:
lprulibrary1@gmail.com
Email:
lprulibrary1@gmail.com
Name: สุเทพ ทองคำ
Role:
ประธานกรรมการที่ปรึกษา
Created:
2554
Modified:
2559-04-18
Issued:
2559-03-12
วิทยานิพนธ์/Thesis
application/pdf
tha
ลำปาง
DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
Level: ปริญญาโท
Descipline: การจัดการทั่วไป
Grantor: มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง
RightsAccess:
ใช้เวลา
0.032062 วินาที
ณรงค์วิทย์ ปัญทจักร์
| Title | Contributor | Type |
|---|---|---|
| ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงานของข้าราชการ ของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 9 จังหวัดลำปาง
มหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง ณรงค์วิทย์ ปัญทจักร์ | สุเทพ ทองคำ | วิทยานิพนธ์/Thesis |
สุเทพ ทองคำ