แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์เมืองเว้ ประเทศเวียดนาม

Job Motivation Affecting the Attachment to the Organization of Personnel at Hue University of Science, Vietnam

Name: เจิน หงอก มายด์

keyword: แรงจูงใจ

ThaSH: ความผูกพันองค์การ

Classification :.DDC: 378 จ764ร

; ความผูกพัน

; องค์การ

Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงคเพื่อ 1) ศึกษาระดับป?จจัยแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตรเมืองเว้ ประเทศเวียดนาม 2) ศึกษาระดับความผูกพันตอองค์การ 3) เปรียบเทียบ ป?จจัยแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตรเมืองเว้ ประเทศเวียดนาม จำแนกตาม เพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหนง เงินเดือน สถานภาพ และประสบการณในการทำงาน 4) ศึกษาความสัมพันธระหวางปัจจัยแรงจูงใจกับความผูกพันตอองคการของบุคลากร กลุมตัวอยางที่ใช้ในการวิจัยครั้ง เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตรเมืองเว้ ประเทศเวียดนาม จำนวน 244 คน ซึ่งได้มาโดยการสุม แบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวม ข$อมูล เป5นแบบสอบถาม มีความเชื่อมั่นทั้งฉบับเทากับ .81 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะหข้อมูลได$แก คาความถี่ คาร้อยละ คาเฉลี่ย สวนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบคา t การทดสอบคา F และคา สัมประสิทธิ์สหสัมพันธแบบเพียรสัน ผลการวิจัย พบวา 1. บุคลากรของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตรเมืองเว้ ประเทศเวียดนาม มีแรงจูงใจในการ ทำงานในภาพรวมและรายด้านอยูในระดับมากที่สุดทุกด้านโดยที่ บุคลากรมีแรงจูงใจในการทำงาน ของบุคลากรด้านการยอมรับนับถือเป็นอันดับแรก รองลงมาได้แก ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านความสัมพันธระหวางบุคลากรในหนวยงาน ด้านความสำเร็จ ของงาน และด้านความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ตามลำดับ The purposes of this research study were 1) to examine the of job motivation of the personnel of Hue University of Science, Vietnam, 2) to study the attachment to the organization of the personnel, 3) to compare the job motivation as perceived the personnel classified by gender, age, education, job position, monthly salary, and length of service, and 4)to investigate the relationship between job motivation and the attachment. The sample group consisted of 244 personnel of Hue University of Science, selected by means of the stratified random sampling method. The research instrument was a questionnaire which yielded the reliability value of 0.81. The statistical procedures employed in the data analysis were percentage, mean, standard deviation, t –test, F- test and Pearson Product-moment Correlation Coefficient The finding were as follows: 1. The job motivation of the personnel at Hue University of Science was perceived to be at a very high level in both the overall job motivation and in all the individual aspects of the job motivation whit the aspect of recognition at the highest level followed by job security, job environment, relationship among colleagues, job success, and job advancement respectively.

มหาวิยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

Address: อุบลราชธานี

Email: info.lib@ubru.ac.th

Name: อาจารย ดร.จตุรงค ศรีวงษวรรณะ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2558

Modified: 2559-03-03

Issued: 2559-03-02

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

Spatial: ไทย

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Level: ปริญญาโท

Descipline: การบริหารทรัพยากรมนุษย์

Grantor: มหาวิยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Title page.pdf	143.26 KB	49	2025-04-16 09:36:08
2	Abstract.pdf	158.82 KB	50	2023-07-14 16:34:20
3	Content.pdf	152.8 KB	33	2022-04-29 23:57:00
4	Chapter 1.pdf	163.79 KB	54	2022-11-30 20:51:36
5	Chapter 2.pdf	270.07 KB	64	2025-04-14 12:31:06
6	Chapter 3.pdf	181.15 KB	37	2022-04-29 23:57:15
7	Chapter 4.pdf	417.36 KB	37	2022-04-29 23:57:20
8	Chapter 5.pdf	214.06 KB	44	2022-04-29 23:57:26
9	Bibliography.pdf	173.55 KB	46	2022-09-10 11:06:55
10	Appendix.pdf	215.61 KB	34	2022-04-29 23:57:38
11	Biodata.pdf	148.22 KB	27	2022-04-29 23:57:43

ใช้เวลา

0.037513 วินาที