การศึกษาการจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ของบุคลากรสาธารณสุข กรณีศึกษา : โรงพยาบาลคง จังหวัดนครราชสีมา

Study of Management Balance between Work Life of Public Health Personnel Case Study : Khong Hospital Nakhonratchasima Province

Name: นางสาวเยาวลักษณ์ มึกขุนทด

keyword: การจัดการ

; ความสมดุล

; ชีวิตกับการทำงาน

; บุคลากรสาธารณสุข

; management

; balance

; life

; work

; Public health personnel

Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตกับ การทำงานของบุคลากรสาธารณสุข ทำการศึกษากับกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 113 คน โดยใช้ แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาวิจัย วิเคราะห์ผลโดยใช้ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test Anova และวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธี LSD ศึกษาการจัดการ ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน 7 ด้าน คือด้านความยืดหยุ่นในงาน ด้านการลาหยุดงานทั้ง ที่ได้รับค่าตอบแทนและไม่ได้รับค่าตอบแทน ด้านการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี ด้านการ ดูแลผู้อยู่ในอุปการะ ด้านการความช่วยเหลือทางการเงิน ด้านการมีส่วนร่วมในชุมชนและด้านการมี ส่วนร่วมในการบริหารและการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร จากการศึกษาพบว่า บุคลากรสาธารณสุขส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 69 โดย ส่วนใหญ่มีอายุ 41 ปีขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 34.50 ส่วนใหญ่มีระดับการศึกษาปริญญาตรี คิดเป็น ร้อยละ 55.70 ส่วนใหญ่อยู่กลุ่มงานบริการ คิดเป็นร้อยละ 84.10 สถานภาพสมรสส่วนใหญ่สมรส คิดเป็นร้อยละ 52.20 จำนวนปีที่ทำงานอยู่โรงพยาบาลคงส่วนใหญ่ทำงานอยู่โรงพยาบาลคงมากกว่า 10 ปี คิดเป็นร้อยละ 48.70 ระดับรายได้ต่อเดือนที่ได้รับส่วนใหญ่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,001- 15,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 32.70 ระดับรายได้ต่อเดือนของครอบครัวรวมกันส่วนใหญ่ไม่เกิน 30,000 บาท คิดเป็นร้อยละ 61.90 จำนวนสมาชิกในครอบครัวส่วนใหญ่มีสมาชิกในครอบครัว จำนวน 4-6 คน คิดเป็นร้อยละ 54.90 ลักษณะที่พักอาศัยปัจจุบัน ส่วนใหญ่อาศัยอยู่บ้านตนเอง คิดเป็นร้อยละ 39.80 ภูมิลำเนาส่วนใหญ่มีที่อยู่ในอำเภอคง คิดเป็นร้อยละ 58.40 และอาชีพคู่ สมรสส่วนใหญ่มีอาชีพรับราชการ/พนักงานรัฐวิสาหกิจ คิดเป็นร้อยละ 49.20 โดยภาพรวม พบว่าบุคลากรสาธารณสุขมีการจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตกับการ ทำงานมีระดับการจัดการอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อแยกพิจารณาเป็นรายด้านด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือด้านการลาหยุดงานทั้งที่ได้รับค่าตอบแทนและไม่ได้รับค่าตอบแทน มีการจัดการอยู่ในระดับ ปานกลาง รองลงมาคือด้านการดูแลผู้อยู่ในอุปการะ มีการจัดการอยู่ในระดับปานกลาง สามารถ สรุปเป็นสมมติฐานการวิจัยได้ว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันมีการจัดการความสมดุลระหว่าง ชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสาธารณสุขที่แตกต่างกัน

Rajamangala University of Technology Isan. Office of Academic Resources and Information Technology

Address: NAKHON RATCHASIMA

Email: kitiya.ni@rmuti.ac.th

Created: 2552

Modified: 2559-02-29

Issued: 2559-02-29

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต

Descipline: บริหารธุรกิจ

Level: ปริญญาโท

©copyrights มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล อีสาน

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	Cover.pdf	118.92 KB	23	2025-03-09 05:48:19
2	Approval.pdf	323.65 KB	16	2025-03-09 05:48:25
3	Abstract.pdf	147.82 KB	27	2025-03-09 05:48:28
4	Acknowledge.pdf	109.41 KB	17	2025-03-09 05:48:31
5	Table of contents.pdf	129.47 KB	13	2025-03-09 05:48:34
6	Chapter 1.pdf	147.37 KB	34	2025-03-09 05:48:37
7	Chapter2.pdf	250.52 KB	56	2025-03-09 05:48:41
8	Chapter3.pdf	153.83 KB	26	2025-03-09 05:48:45
9	Chapter4.pdf	288.62 KB	17	2025-03-09 05:48:48
10	Chapter5.pdf	173.42 KB	20	2025-03-09 05:48:51
11	Bibliography.pdf	147.44 KB	16	2025-03-09 05:48:55
12	Appendices.pdf	153.96 KB	26	2025-03-09 05:48:58
13	Profile.pdf	123.38 KB	13	2025-03-09 05:49:02

ใช้เวลา

0.060047 วินาที