คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาล จังหวัดกาญจนบุรี

Quality of Work Life of Employees in Sugar Mill, Kanchanaburi Provinec

Name: ดร.ปาริชาต เสารยะวิเศษ

Name: ดร. หลุยส์ อัมสุทธิ

keyword: คุณภาพชีวิตการทำงาน - วิจัย

ThaSH: คุณภาพชีวิตการทำงาน - ไทย - กาญจนบุรี

Classification :.DDC: ธบ 072 ว2557 331.8 จ125ค

Abstract: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1)ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรี 2) เปรียบเทียบระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน จำแนกตามปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคล และ 3)ศึกษาแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย 2 กลุ่ม กลุ่มแรก คือ พนักงานที่เป็นลูกจ้างประจำรายเดือนของโรงงานนำ้ตาลจังหวัดกาญจนบุรีจำนวน 348 คนเครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์การแปรปรวนทางเดียว วิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธี Least Significant Difference (LSD) และกลุ่มที่สองคือ พนักงานระดับผู้บริหารของโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรีจำนวน 7 คนเครื่องมือที่ใช้คือ เทคนิคการสนทนากลุ่ม วิเคราะห์โดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรีมีคุณภาพชีวิตการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ในรายด้านพบว่า ด้านสังคมสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่นอยู่ในระดับสูง คือความเป็นกันเองกับเพื่อนร่วมงาน นอกนั้นทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง 2) พนักงานที่มีเพศและสถานภาพสมรสต่างกัน มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 เมื่อวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ พบว่า พนักงานที่มีสถานภาพสมรสและหย่า มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมมากกว่าพนักงานที่มีสถานภาพโสดและแยกกันอยู่ และพนักงานที่มีระดับการศึกาาต่างกันมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อวิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ พบว่าพนักงานที่มีการศึกษาระดับประถมศึกษา มีระดับคุณภาพชีวิตการทำงานโดยภาพรวมมากกว่าพนักงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย / ปวช. และระดับอนุปริญญา / ปวส. และ 3) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงงานน้ำตาลจังหวัดกาญจนบุรีคือ ควรมีหลักประกันหลังปลดเกษียณ ควรปรับตำแหน่งและเกณฑ์ปรับเงินเดือนเพื่อให้พนักงานมีฌอกาสก้าวหน้าในงาน ควรลงทุนจัดวางระบบป้องกันอุบัติภัยฉุกเฉินในโรงงานตามมาตรฐานสากลเพื่อเป็นการสร้างความเชื่อมั่นในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยต่อชีวิตและสุขภาพ ควรจัดให้พนักงานไปอบรม ฝึกทักษะและความชำนาญเฉพาะทางทั้งภายในและภายนอกโรงงาน ควรจัดให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางศาสนา นันทนาการด้านกีฬาและท่องเที่ยว และควรมอบหมายงานให้เหมาะสมและเป็นธรรมเพื่องเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน

Dhonburi Rajabhat University. Office of Academic Resources And Information Technology

Address: BANGKOK

Email: arc.dru@dru.ac.th

Name: ดร.ปาริชาต เสารยะวิเศษ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Name: ดร.หลุยส์ อัมสุทธิ

Role: อาจารย์ที่ปรึกษา

Created: 2557

Modified: 2559-01-24

Issued: 2559-01-24

วิทยานิพนธ์/Thesis

application/pdf

tha

DegreeName: Master of Arts

Level: Master's Degree

Descipline: Social Sciences for Development

Grantor: Dhonburi Rajabhat university

©copyrights มหาวิทยาลัยราชภัฏธนบุรี

ลำดับที่.	ชื่อแฟ้มข้อมูล	ขนาดแฟ้มข้อมูล	จำนวนเข้าถึง	วัน-เวลาเข้าถึงล่าสุด
1	abstract.pdf	121.58 KB	33	2025-01-08 10:56:58
2	acknowledgements.pdf	374.4 KB	18	2021-06-09 09:44:22
3	appendix.pdf	1.74 MB	22	2022-03-14 16:20:00
4	bib.pdf	992.19 KB	17	2022-03-14 16:21:19
5	table of contents.pdf	493.19 KB	25	2022-03-14 16:21:13
6	title 1.pdf	326.69 KB	31	2022-03-14 16:21:07
7	title 2.pdf	323.26 KB	20	2022-03-14 16:21:01
8	unit 1.pdf	738.37 KB	24	2022-03-14 16:20:55
9	unit 2.pdf	10.15 MB	36	2022-03-14 16:20:49
10	unit 3.pdf	1.21 MB	19	2022-03-14 16:20:42
11	unit 4.pdf	5.47 MB	44	2022-03-14 16:20:36
12	unit 5.pdf	3.91 MB	26	2022-03-14 16:20:29

ใช้เวลา

0.059992 วินาที